27 martie, București. Radiografia sistemului bancar prin prisma evenimentelor petrecute în acest domeniu în ultimii 15 ani este principala temă a episodului 1 din #PodcasturileCSALB, în care sunt invitați Alina Radu și Alexandru Păunescu, într-o discuție moderată de Cornel Dinu. Cine are responsabilitatea creditelor care nu mai pot fi plătite? Cum pot fi rezolvate amiabil procesele consumatori-bănci? Cum s-a ajuns de la conflict, la negociere, între consumatori și bănci? Care sunt motivele pentru care Banca Națională a României ar putea prelua protecția consumatorilor de servicii și produse financiare?

Este al 4-lea sezon de interviuri la care participă top managementul sistemului bancar și experți din domeniul juridic. În 2023 și în acest an, jurnaliști reputați din domeniul economic sunt invitați să dezbată principalele subiecte din banking, în cadrul Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor din domeniul Bancar (CSALB). În 2024 analizăm noutățile și impactul lor în piața financiar-bancară, precum și relația consumatorilor cu instituțiile de credit, dar și cu finanțele personale, într-un context socio-economic volatil și imprevizibil.

„Efectele anilor de euforie 2006-2008 sunt resimțite și astăzi. Creditele care au fost acordate când economia duduia, și care au creat probleme ulterior, au avut două cauze principale: lipsa de experiență a populației cu produsele și serviciile bancare (diferită de educația financiară) și dorința băncilor de a se dezvolta și a câștiga o cotă de piață cât mai mare, proporțională cu apetitul de creditare de atunci. Acea perioadă a fost marcată de creditul cu buletinul, în care nu verifica nimeni dacă debitorul are măcar venituri cu care să ramburseze împrumutul. Totul a fost accentuat de lipsa de previziune a tuturor față de evoluția CHF sau felul în care cardurile de credit ajungeau în cutia poștală, după ce oamenii luau împrumuturile doar pe baza unui act de identitate. Este adevărat că băncile ar fi avut posibilitatea, cu informațiile pe care le aveau la dispoziție, să fie un pic mai diligente.

A urmat apoi criza financiară din 2009-2010 care a fost exploatată populist, iar vina exclusivă a problemelor cu care se confrunta populația a fost atribuită băncilor. De fapt, nu despre vină vorbim, ci despre o împărțire a responsabilității între consumatori și bănci.

Între 2015-2016 aveam, pe de o parte, zeci de mii de procese în instanță între consumatori și bănci, iar pe de altă parte Banca Națională a României se implica în înființarea CSALB și în promovarea unei viziuni diferite pentru statu-quo-ul de atunci: negocierea și compromisul într-o perioadă de conflict maxim, lucruri care păreau cel puțin exotice. În primii trei ani de la înființare, CSALB a trebuit să câștige atât încrederea consumatorilor care se considerau nedreptățiți de bănci, cât și a băncilor care erau sceptice că o nouă formă de mediere chiar va funcționa.

În timp ce în cadrul CSALB negocierile se purtau caz cu caz, instanțele erau asaltate de procese colective. Noi am spus acest lucru mereu: fiecare caz este unic și trebuie tratat ca atare, nu pot funcționa măsurile administrative pentru toți, în același fel. Avem împrumuturi cu condiții de rambursare diferite, viețile noastre sunt diferite și câștigăm diferit. De aceea, fiecare problemă trebuie discutată și negociată individual. CSALB propunea acest tip de dialog într-un moment încărcat de tensiune.

De aceea, la început consumatorii abordau concilierea cu o atitudine războinică și căutau pedepsirea băncilor pentru ce li se întâmpla. În momentul acesta vin să negocieze cu băncile ca să-și continue relația contractuală în condiții mai bune, adaptate situației lor. Principalul câștig este că o parte dintre instituțiile financiar-bancare au înțeles cum să reacționeze atunci când clienții lor au o nevoie. Băncile și-au personalizat relația cu consumatorii, iar abordarea de tip personal banking prinde tot mai mult.

După opt ani (n.n. în care au avut loc peste 4.200 de negocieri între consumatori și bănci, încheiate cu împăcarea părților în 90% dintre cazuri), rolul CSALB este determinant în rezolvarea conflictului dintre  cele două părți. Totodată, peste 500 de procese în instanță s-au rezolvat amiabil în cadrul Centrului.”

„Doi parlamentari au depus un proiect de lege la Senat prin care Banca Națională a României ar trebui să preia atribuțiile de protecție a consumatorilor, devenind astfel autoritatea națională competentă cu protecția consumatorilor de produse și servicii financiar-bancare. De ce este important ca BNR să preia aceste responsabilități și ce justifică acest demers?”

„E o chestiune care ține, în primul rând de o abordare la nivel european. Din 17 bănci centrale din UE care au în statut supravegherea prudențială, 10 au și protecția consumatorilor. După 2008-2009 a fost foarte clar că problemele legate de protecția consumatorului pot să afecteze stabilitatea financiară. Și atunci, această chestiune intră pe teritoriul băncilor centrale. Iar Banca Centrală Europeană a spus de fiecare dată când a emis un aviz, că este un avantaj, din perspectiva protecției consumatorului și asigurării stabilității financiare, ca o bancă centrală să aibă și  atribuții de supraveghere prudențială. Este important de menționat că niciodată BNR nu a avut atribuții de protecție a consumatorului. Circulau în spațiul public opinii că am avut aceste atribuții și le-am transferat către ANPC după 2008. Actualul statut al Băncii Centrale este din 2004 și nu prevede acest lucru. Au fost mereu consumatori care s-au adresat BNR să le rezolve diferite probleme, iar de la Banca Centrală au fost așteptări să se implice în protecția consumatorilor, fiind chiar blamată că nu o face. Motivul a fost că nu avem capacitatea legală să ne implicăm. Banca Națională a României e pregătită să preia atribuțiile privind protecția consumatorilor de produse financiar-bancare dacă Parlamentul va decide acest lucru și va legifera.”

„Aș vrea să vorbim și despre cum se raportează consumatorii la bănci și la negocierea cu băncile, în cadrul CSALB.”

„Cunoștințele financiare pe care le au consumatorii și informațiile la care au acces sunt încă foarte diferite. Modul în care își organizează situația financiară personală este extrem de divers, în continuare. Un motiv în plus ca abordarea pe care o avem să fie una personalizată. Cu toate acestea, multora încă le lipsește înțelegerea practică a dialogului cu banca. Au citit despre bănci, despre cazuri rezolvate în cadrul CSALB, au discutat cu alți consumatori, dar le lipsește interacțiunea cu banca.

Am observat o reducere a numărului solicitărilor pentru creditele în CHF. De-a lungul timpului consumatorii au văzut că inclusiv în instanță judecătorii au pronunțat soluții diverse, iar problema nu putea fi tranșată în alb sau negru.

La fel este situația multor oameni care, dacă ar da băncile în judecată nu ar avea câștig de cauză, deoarece contractele lor respectă legislația. De fapt, acești consumatori au nevoie de un sprijin din partea băncilor în ajustarea contractului de credit, nu de un proces costisitor, care să dureze câțiva ani. Iar acest sprijin l-au obținut de-a lungul anilor prin negociere, în cadrul CSALB. Din fericire, în multe cazuri băncile au fost deschise în a găsi soluții și au dorit rezolvarea problemelor apărute în derularea acestor credite.

Odată cu disponibilitatea unor bănci de a negocia, a crescut și exigența consumatorilor față de băncile care au rămas mai inflexibile. În ultima vreme am avut discuții cu consumatori care spuneau: dacă nu sunt ascultat de creditor, îmi refinanțez împrumutul și mă duc la altă bancă.”

În noul peisaj de lucru hibrid, angajații se bazează adesea pe alte dispozitive în afară de computerul furnizat de companie pentru a-și finaliza activitatea, iar utilizarea de tehnologie suplimentară estompează granițele dintre viața profesională și cea personală. Noi studii realizate de Motorola arată că această problemă ar putea fi rezolvată prin includerea unui smartphone dedicat muncii alături de computerul standard furnizat de companie.

Sondajele realizate de Motorola au constatat un decalaj în ceea ce privește utilizarea smartphone-urilor de lucru dedicate de către organizațiile din întreaga lume în două sondaje recente:

“The Global Employee Security and Productivity Study” și “The Global IT Decision-Maker Study.”

“Global Employee Security and Productivity Study” arată că doar 26% dintre angajați folosesc un smartphone dedicat pentru muncă pus la dispoziție de angajator, ceea ce sugerează că marea majoritate a angajaților își folosesc smartphone-ul personal în scopuri profesionale. Acest lucru poate prezenta o serie de motive de îngrijorare atât pentru organizații, cât și pentru angajați, printre care productivitatea redusă, securitatea compromisă și dificultăți în stabilirea unui echilibru adecvat între viața profesională și cea privată.

În timp ce utilizarea smartphone-urilor de lucru este limitată, interesul angajaților nu lipsește. Motorola a constatat că majoritatea respondenților (54%) care nu folosesc un smartphone dedicat la locul de muncă ar opta pentru utilizarea unuia dacă acesta ar fi pus la dispoziție de către organizația lor. În ceea ce îi privește pe angajații care folosesc un smartphone dedicat la locul de muncă, experiențele lor sunt adesea pozitive, 85% dintre aceștia fiind de acord că au un sentiment mai bun de echilibru între viața profesională și cea privată atunci când folosesc smartphone-ul dedicat la locul de muncă. Beneficiile se extind dincolo de echilibrul dintre viața profesională și cea privată, incluzând o mai mare eficiență în îndeplinirea sarcinilor (63%) și o comunicare mai eficientă cu colegii (57%).

“Acum, mai mult ca oricând, angajații caută metode pentru a-și îmbunătăți experiența la locul de muncă. Faptul că se bazează exclusiv pe un smartphone personal la locul de muncă poate reprezenta o provocare pentru angajați, cum ar fi împiedicarea productivității, creșterea riscurilor de securitate și lăsarea unor limite nedefinite între viața profesională și cea personală.,” a spus Sudhir Chadaga, Head of B2B la Motorola. “Deși observăm o dorință din ce în ce mai mare din partea angajaților de a avea telefoane furnizate la locul de muncă, majoritatea companiilor nu au luat încă măsuri pentru a le oferi, lăsând angajații să navigheze sarcinile de lucru și comunicarea pe smartphone-urile personale.”

De asemenea, studiul arată că telefoanele inteligente dedicate la locul de muncă nu aduc beneficii doar angajaților, persoanele din conducere realizând, de asemenea,

beneficiile oferirii de smartphone-uri dedicate la locul de muncă și riscurile asociate cu renunțarea la această ofertă. “Global IT Decision-Maker Study” realizat de Motorola a constatat că 100% dintre directorii de informatică și directorii de tehnologia informației din marile companii care oferă angajaților smartphone-uri furnizate de companie raportează beneficii din acest motiv. Pe de altă parte, 61% dintre CIO și CTO sunt îngrijorați de riscurile de securitate pe care le prezintă angajații care folosesc smartphone-uri personale în scopuri profesionale.

“Există numeroase riscuri asociate cu utilizarea smartphone-urilor personale la locul de muncă, dintre care cele mai importante sunt vulnerabilitatea crescută la încălcarea securității datelor și creșterea potențialului de distragere a atenției angajaților,” spune Chadaga. “Integrarea telefoanelor de lucru dedicate permite companiilor să mențină măsurile de securitate adecvate, promovând în același timp productivitatea și un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată. Cu portofoliul Motorola for Business, ne propunem să oferim clienților noștri soluții end-to-end, personalizabile în funcție de nevoile și dimensiunea afacerii lor.”

Având în vedere rolul crucial pe care îl joacă tehnologia în peisajul de lucru hibrid, extinderea dispozitivelor furnizate de companie dincolo de calculatoare pentru a include și smartphone-urile are potențialul de a aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților lor. De la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată la creșterea securității și productivității, studiile “Global Employee Security and Productivity” și “Global IT Decision-Maker” sugerează că beneficiile valorificării smartphone-urilor de lucru dedicate sunt semnificative și în creștere.

Motorola for Business oferă organizațiilor cele mai recente progrese în domeniul tehnologiei digitale, al securității datelor și al gestionării dispozitivelor mobile cu smartphone-uri mobile pregătite pentru întreprinderi, din familiile moto g, motorola edge și razr, precum și Lenovo ThinkPhone by Motorola. Pentru a afla mai multe, vă rugăm să vizitați https://www.motorola.com/business/.

Despre studiu

Studiul “Global Employee Security and Productivity Study” a intervievat 4.000 de angajați din companii de toate mărimile (1-500+ angajați) din întreaga lume pentru a evalua opiniile privind smartphone-urile de lucru dedicate în perioada octombrie – noiembrie 2023 de către Censuswide.

Studiul “Global IT Decision Maker Study” a intervievat 318 CIO și CTO care lucrează în companii cu peste 500 de angajați din întreaga lume pentru a evalua opiniile cu privire la smartphone-urile de lucru dedicate în perioada octombrie – noiembrie 2023 de către Censuswide.Disclaimer Legal
MOTOROLA, sigla M stilizat, MOTO și familia de mărci MOTO sunt mărci comerciale ale Motorola Trademark Holdings, LLC. Toate celelalte mărci comerciale sunt proprietatea proprietarilor lor respectivi.

Despre Lenovo & Motorola

Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) este o companie Fortune Global 500 cu venituri de 70 de miliarde de dolari SUA, care deservește clienți pe 180 de piețe din întreaga lume. Concentrați pe o viziune îndrăzneață de a oferi o tehnologie mai inteligentă pentru toți, dezvoltăm tehnologii care schimbă lumea și care alimentează (prin smartphone-uri și infrastructură) și împuternicesc (prin soluții, servicii și software) milioane de clienți în fiecare zi și, împreună, creăm o societate digitală mai incluzivă, mai de încredere și mai durabilă pentru toată lumea, oriunde. Motorola Mobility LLC a fost achiziționată de Lenovo Group Holdings în 2014. Motorola Mobility este o filială deținută integral de Lenovo și este responsabilă de proiectarea și fabricarea tuturor telefoanelor și soluțiilor mobile de marcă Moto și Motorola. Pentru a aflat mai multe vizitează https://www.lenovo.com și citește cele mai noi știri pe StoryHub și Motorola Global Blog.

 

 

Cancerul de prostată, una dintre cele mai răspândite forme de cancer întâlnite la bărbați în întreaga lume, reprezintă o provocare majoră în rândul bărbaților trecuți de 50 ani.

Impactul său devastator asupra vieților și familiilor celor afectați subliniază necesitatea unei abordări integrate și inovatoare în diagnosticare și tratament.

În acest context, există o rază de speranță, în persoana Profesorului Doctor Burak Turna, specialist în urologie, care poate schimba viața celor care suferă de afecțiuni ale prostatei, recurgând la metode revoluționare de tratament al prostatei, fie ea maligna, fie benignă.

Medicul are un renume extraordinar atât în Turcia, cât și în Europa, fiind totodată și primul medic turc cu drept drept de practică în UK și unul dintre primii doctori cu certificare europeana.

Din fericire pentru pacienții români, accesul la aceste metode moderne de tratament se face acum mult mai facil cu ajutorul echipei de brokeri medicali de la Simedical România.

Prin tehnici avansate precum REZUM, HIFU și HOLEP, Profesorul Burak Turna și echipa sa de la Izmir au transformat radical modul în care este abordată această afecțiune, oferind pacienților opțiuni mai puțin invazive și cu recuperări mult mai rapide. Aceste metode revoluționare au deschis noi orizonturi în tratamentul cancerului de prostată, îmbunătățind perspectivele de vindecare și calitatea vieții pentru numeroși bărbați aflați în lupta cu această boală.

Expertiza remarcabilă a acestui medic în domeniul Chirurgiei urologice laparoscopice și robotice a adus contribuții semnificative în îmbunătățirea rezultatelor chirurgicale, precum și a calității vieții pacienților.

Operațiile robotice efectuate de Profesorul Burak Turna la nivelul prostatei și rinichilor au redefinit standardele în tratamentul acestor afecțiuni, oferind o combinație între precizie chirurgicală și minimizarea traumelor pentru pacienți.

Mai mult decât atât, abordarea sa îl plasează în fruntea eforturilor de cercetare și dezvoltare a noilor tehnologii și a metodelor terapeutice în domeniul cancerului de prostată.

Vorbim despre o formă de cancer care afectează prostată, o glandă aflată în partea inferioară a abdomenului, la bărbați. Prostata este responsabilă pentru producerea unui lichid care face parte din spermă și ajută la alimentarea și protecția spermatozoizilor în timpul ejaculării. Atunci când celulele sănătoase din prostată încep să se dezvolte necontrolat, formează o masă tumorală. Aceasta creștere necontrolată poate duce la formarea de tumori maligne în prostată, care se pot răspândi și pot invada țesuturile și organele din jur, precum și alte părți ale corpului, în stadiile avansate ale bolii, adică în metastaza.

Printre simptomele prostatei se numără: sângerare și durere la urinare, nevoia frecventă de a urina, golirea incompletă a vezicii urinare, jet urinar slab etc.

Factorii de risc pentru cancerul de prostată includ vârsta înaintată, istoricul familial de cancer de prostată, anumite modificări genetice, precum și anumiți factori de mediu și stil de viață, cum ar fi dieta și expunerea la anumite substanțe chimice.

Astfel, prin metodele revoluționare, profesionalismul său și dedicarea față de pacienți, Profesorul Burak Turna este un deschizător de drum în domeniul tratamentului pentru cancerul de prostată, dar și pentru tratamentul non invaziv al adenomului de prostată, inspirând și motivându-și atât colegii de breaslă, în cadrul congreselor la care participă, studenții, în cadrul Facultății de Medicină a Universității Ege Izmir, cât și pacienții pe care îi tratează, să câștige bătăliile împotriva afecțiunilor de prostată.

                    Prof.dr. Burak Turna și Simona Ionașcu, reprezentant Simedical

În lupta împotriva cancerului de prostată și a altor afecțiuni complexe, Turcia se evidențiază ca o destinație medicală de încredere, la care apelează, anual, peste 5000 de pacienți din România.

Prof. Dr. Burak Turna este un medic urolog de excepție, recunoscut la nivel mondial pentru performanțele și rezultatele sale în tratamentele pentru rinichi și prostată. Este unul dintre primii medici din Turcia care au obținut dreptul de practică în UK, excelează în chirurgia endoscopică și laparoscopică avansată dar și în cea robotică, pe care le-a practicat cu succes atât la Western General Hospital, afiliat Spitalului Universitar Edinburgh, cât și la Cleveland Clinic din SUA. Prof. Dr. Burak Turna a primit Premiul pentru Știință al Asociației de Urologie din Turcia în 2014, datorită activității sale medicale și cercetărilor academice de excepție. În 2017, ca rezultat al colaborării cu alți 3 profesori europeni, a publicat în limba engleză cartea „Practical Tips in Urology”, distribuită în toată lumea.

 

• 9 din 10 angajați care fac sport, de minimum 2-3 ori pe săptămână, declară că activitatea fizică este cheia stării lor de bine. 
• Angajații din România definesc wellbeingul în termeni de: sănătate emoțională/mentală, sănătate fizică și sport. 
• Beneficiarii programelor 7card au un nivel mai mare de dezvoltare personală și bunăstare financiară decât publicul general. 

Un studiu 7card, realizat de agenția de cercetare IZI Data, a explorat felul în care angajații români percep wellbeingul. Conform cercetării, top trei indicatori de wellbeing sunt: sănătatea emoțională/mentală (71%), starea de sănătate fizică (65%) și sportul (63%).

Deși înțeleg importanța acestor trei factori în asigurarea bunăstării generale, respondenții recunosc că mai au de lucrat la punerea în aplicare a strategiilor care să îi ducă acolo. Astfel, 47% dintre respondenți declară că au sănătate emoțională/mentală, 39% că se simt sănătoși fizic și 51% că practică sport.

„Bunăstarea generală a angajaților este strâns corelată de performanța lor la locul de muncă. Un stil de viață echilibrat se traduce într-un angajat echilibrat, iar companiile au rolul de a-și susține echipele și de a le ajuta să-și atingă potențialul.  7card joacă un rol de partener strategic în acest proces, pentru că poate susține angajatorii cu programe corporative de wellbeing complete: acces la o serie de activități de relaxare, sport și resurse de învățare.” a declarat  Dan Moraru, Country Lead 7card by Gympass. 

9 din 10 angajați care fac sport sunt mai fericiți

Conform aceluiași studiu, scorul de fericire crește direct proporțional cu frecvența activității sportive, astfel 9 din 10 angajați care fac sport de minim 2-3 ori pe săptămână menționează sportul printre elementele de wellbeing prezente în viața lor. La polul opus, 6 din 10 angajați care nu fac nicio activitate fizică în prezent, se consideră nefericiți.

De asemenea, nivelul de fericire este direct corelat cu wellbeing-ul. 7 din 10 angajați care fac sport de 2-3 ori pe săptămână, consideră că au un grad de wellbeing ridicat, tradus prin indicatorii: sănătate emoțională/mentală, sănătate fizică și sport.

Starea de bine a angajaților: definiție versus realitate  

7 din 10 angajați definesc starea de bine în termeni de sănătate emoțională/mintală, însă doar 5 dintre ei afirmă că au sănătate emoțională/mintală.

6 din 10 angajați definesc starea de bine ca: „mă simt sănătos”, „fac sport”, „mă simt bine fizic”, „mă simt iubită”. Totuși, conform studiului, 39% dintre respondenți declară că se simt sănătoși, iar 37% că se simt bine fizic.

Cercetarea arată că beneficiarii programelor 7card au un nivel mai mare de dezvoltare personală și bunăstare financiară decât publicul general. 

7card sprijină companiile din România să ofere angajaților un program corporativ de wellbeing pentru angajații lor, care cuprinde acces la o serie de activități de sport și relaxare și resurse educaționale.

Studiul intitulat „Raport de cercetare cantitativ: obiceiuri de selecție și utilizare a abonamentelor la sală” a fost realizat de agenția de cercetare IZI Data, pe un eșantion de 876 de respondenți, prin intermediul chestionarelor autoadministrate online, în rândul angajațior care frecventează sala de sport în prezent, sau care au intenția să reia antrenamentele și au fost la sală în trecut. Perioadă de colectare: 13-19 decembrie 2023.

Ambele smartphone-uri sunt concepute să ofere performanțe remarcabile și o experiență de utilizare fluidă. Ecranele Super AMOLED, de până la 6,6 inci, oferă imagini clare și vii, perfecte pentru vizualizarea conținutului multimedia. Ambele telefoanele pot filma acum în HRD.

De asemenea, ambele sunt echipate cu procesoare puternice, asigurând o funcționare rapidă și fără întreruperi în aplicații și jocuri. În plus, acestea vin cu suport pentru Samsung Knox, platforma de securitate multi-layer a seriei Galaxy, care protejează informațiile critice și previne vulnerabilitățile, asigurând un nivel ridicat de securitate și confidențialitate pentru utilizatori.

Galaxy A55 5G și Galaxy A35 5G reprezintă două opțiuni excelente pentru utilizatorii care caută un smartphone versatil și performant.

Oferta comercială de lansare

La achiziționarea oricărui model Galaxy A55 5G sau Galaxy A35 5G, clienții primesc cadou Galaxy Fit3 și pot beneficia de o reducere de 50% pentru orice tip de asigurare Samsung Care+. Această ofertă specială este disponibilă în perioada 20 martie – 20 aprilie 2024, în limita stocului disponibil.

Primul lineup al Festivalului IntenCity, care se va desfășura în Craiova, în perioada 28-30 iunie 2024, include staruri internaționale și cele mai cunoscute nume din muzica românească, headlinerii anunțați pentru această ediție fiind Alan Walker, Dimitri Vegas & Like Mike și Helena Paparizou. 

Helena Paparizou, cea care a adus primul trofeu Eurovision în Grecia cu piesa „My Number One”, se numără printre headlinerii festivalului. Renumita solistă se pregătește să ridice fanii în picioare cu hiturile de top, vocea remarcabilă și prezența sa strălucitoare.

Ritmurile explozive ale trupei-simbol Dubioza Kolektiv vor răsuna pe mainstage, vocea și carisma lui Omar Arnaout vor transforma scena într-un loc al emoției și al bucuriei, iar sunetele contagioase ale lui Vanotek vor completa ambianța specială de festival. 

Show-uri memorabile la Sala Polivalentă

Atmosfera de la Sala Polivalentă se anunță a fi efervescentă și la această ediție. Seturi și ritmuri dinamice vor fi aduse în fața publicului de artiști internaționali, nume cunoscute din muzica românească, dar și tinere talente. 

Până la acest moment sunt anunțați: CTC, Lora, Chicks Luv Us, Pascal Junior, Sllash & Doppe, Petre Stefan, Constanza Pucheta, Byga, Holy Molly, Gabrian, Jet Black, ZO și Minionu’.

Lineup-ul pentru cele două scene urmează să fie completat în curând, cea de-a treia ediție a Festivalului IntenCity aducând la Craiova noi stiluri emblematice de muzică, surprize și activități adiacente, care vor oferi o experiență festivalieră unică.

Abonamentele pentru cele trei zile de festival pot fi achiziționate de pe https://iticket.ro/event/intencity-2024 și de la agenția Operei Române Craiova de la Sala Polivalentă din Craiova. Începând din 16 martie, în cadrul campaniei early bird, abonamentele acces general pot fi achiziționate la prețul de 175 de lei. Pentru cei care doresc să se bucure de muzică în condiții VIP, prețul abonamentului este 600 de lei.

Bilete: https://iticket.ro/event/intencity-2024

Website: https://craiovaintencity.ro/

Facebook: https://www.facebook.com/CraiovaIntenCity/

Instagram: https://www.instagram.com/intencity.festival/

YouTube: https://www.youtube.com/@intencityfestivalcraiova

TikTok: https://www.tiktok.com/@intencity.festival

Festivalul IntenCity este organizat de Opera Română Craiova, cu sprijinul Primăriei și al Consiliului Local Craiova.

Brașov, 15 martie 2024 – Allview AUTO, noua divizie a brandului local lider în industria electronicelor, listat la Bursa de Valori București sub simbolul ALW, își consolidează poziția pe piața vehiculelor electrice prin extinderea gamei de opțiuni a modelului CityZEN, vehiculul care poate fi condus începând de la 16 ani, cu permis categoria B1. Noile opțiuni vin în întâmpinarea nevoilor clienților, oferind variante în ceea ce privește autonomia, numărul de locuri și diversitatea opțiunilor de culoare.

“Lansarea opțiunii cu autonomie sporită reprezintă o soluție ideală pentru companiile ce își doresc să adopte mobilitatea electrică în serviciile lor de livrare, în timp ce varianta cu patru locuri este concepută special pentru familiile care caută un mijloc de transport comod pentru deplasările scurte, fie că este vorba despre drumurile către școală sau serviciu. Având în vedere cererea crescută și extinderea segmentelor de public țintă, suntem încrezători că aceste îmbunătățiri vor consolida poziția CityZEN ca unul dintre cele mai atractive și accesibile vehicule electrice de pe piață. În urma comenzilor primite până în prezent și a creșterii semnificative a interesului, estimăm că vom depăși pragul de 100 de unități vândute în acest an. ”, a declarat Adrian Vișan, Business Developer Allview.

Baterie de capacitate extinsă pentru o autonomie sporită

Modelul CityZEN poate fi configurat cu o baterie de 17,28 kWh, oferind o autonomie de până la 220 de km în oraș. Acest upgrade aduce un plus de libertate și confort pentru șoferi, permițându-le să parcurgă distanțe mai mari fără a fi necesară o reîncărcare frecventă. Cu 50 de km mai mult decât versiunea anterioară, CityZEN devine un partener ideal pentru deplasări zilnice fără griji legate de autonomie. Această îmbunătățire face ca CityZEN să fie potrivit nu doar pentru utilizatorii urbani, ci și pentru serviciile de livrare sau deplasările în afara orașelor, oferind flexibilitate în acoperirea distanțelor.

Varianta cu patru locuri

În plus față de versiunea inițială care oferea doar două locuri, clienții au acum posibilitatea de a face upgrade la varianta cu patru locuri, o alternativă versatilă și practică. Alegând această variantă, clienții pot beneficia de o capacitate de transport mai mare și de o flexibilitate crescută în utilizarea mașinii, potrivindu-se perfect atât pentru familii cât și pentru călătorii în grupuri mici.

CityZEN este acum disponibil și în culoarea MYSTIC BLACK

O nouă opțiune de culoare se alătură gamei existente, oferind clienților mai multe posibilități de personalizare și adaptare la preferințele individuale. Culoarea MYSTIC BLACK completează paleta de opțiuni, conferind un aspect elegant și rafinat modelului CityZEN.

“CityZEN a fost primit cu entuziasm pe piață și a atras atenția în special părinților în căutare de o soluție pentru nevoile de mobilitate ale adolescenților lor, fie că aceștia au deja 16 ani sau sunt pe cale să îi împlinească. Adiția noilor opțiuni în gama de modele va îmbunătăți semnificativ experiența de conducere și va răspunde cerințelor diverse ale clienților, incluzând familiile cu mai mulți membri, școlile de șoferi și serviciile de livrare.”, a adăugat Olivia Dragomir, Marketing Manager Allview.

CityZEN oferă dotări de segment superior, rămânând totuși accesibil. Modelul electric pune la dispoziție o gamă complexă de echipamente şi tehnologii care asigură un nivel înalt de confort și siguranță:

– singurul sistem de camere din piață, cu vedere panoramică 360°, din categoria sa de preț

– autonomie de până la 220 de km în oraș

– centru de infotainment cu două ecrane color de 10.25″ fiecare

– comenzi pe volan (audio, volum, butoane preluare / închidere apel)

– airbag șofer și caroserie cu întărituri din oțel

– sistem detectare presiune pneuri

– selector de viteze cu treaptă SPORT

– portbagaj voluminos de 816 litri, ideal pentru serviciile de curierat la comandă, în versiunea cu 2 locuri

– închidere centralizată cu telecomandă pe cheie

– oglinzi retrovizoare electrice

– închiderea și deschiderea geamurilor din telecomandă

CityZEN beneficiază de 5 ani garanție, în limita a 60.000 km pentru baterie și 24 luni, în limita a 30.000 km, garanție comercială.

Disponibilitate și preț

Allview CityZEN poate fi achiziționat prin programul Rabla Plus 2024, cu prețuri începând de la 7.990 euro, prin rețeaua de dealeri autorizați Allview AUTO. Pentru mai multe informații despre noul model CityZEN și solicitări de test drive sau oferte personalizate, vizitați website-ul companiei la adresa www.allview-auto.ro.

• Peste patru milioane de clienți din șase țări economisesc deja cu aplicația MOL Move.
• La instalare, clienții vor primi o cafea Fresh Corner la alegere, pe baza cuponului dedicat. Toți clienții care se vor înregistra până pe data de 14 aprilie 2024 vor primi un cupon de carburant în valoare de 30 bani/L, valabil pentru oricare dintre carburanții comercializați de MOL, pe care îl pot folosi pentru o alimentare la alegere.

București, 15 martie 2024 – MOL România a lansat aplicația MOL Move, care le oferă clienților săi un program complet digital, premiat la nivel internațional, care oferă reduceri garantate inclusiv la carburant. MOL Move reprezintă o componentă esențială a proiectelor de inovare digitală ale MOL, fiind conceput pentru a le oferi clienților reduceri și promoții personalizate, adaptate nevoilor lor specifice. Numărul mare de utilizatori înregistrați în toate cele șase țări în care a fost lansată aplicația demonstrează capacitatea acesteia de fidelizare și de a îmbunătăți semnificativ experiența clienților.

Programul MOL Move a câștigat multiple premii la nivel internațional, inclusiv la International Loyalty Awards în 2023 și Loyalty 360 în 2022. De asemenea, programul este activ în mai multe țări, precum: Polonia, Cehia, Slovenia, Slovacia, Croația și Ungaria. De săptămâna trecută, programul este activ și în Serbia.

„Mai mult de patru milioane de clienți din șase țări folosesc și apreciază aplicația MOL Move. Programul vine cu un beneficiu unic și oferă reduceri garantate și recurente la o gamă largă de produse și servicii, inclusiv la carburanți. Acesta va antrena utilizatorii într-un mod interactiv, oferindu-le surprize pe tot parcursul călătoriei lor cu MOL. Lansarea aplicației reprezintă o etapă nouă în strategia noastră de fidelizare, la nivelul întregului Grup MOL. Noul program a fost foarte bine primit în țările în care a fost implementat și sunt convins că și clienții din România îl vor aprecia, deoarece le va oferi beneficii imediate la fiecare tranzacție în stațiile MOL”, a declarat Gábor Mozga, CEO MOL România.

Orice client poate să se înscrie în noul program instalând aplicația mobilă MOL Move, disponibilă atât pentru dispozitive Android, cât și iOS, sau prin intermediul molmove.ro. La înscriere, după activarea voucherului de bun venit, clienții primesc o cafea Fresh Corner din partea casei, la alegerea lor din cele peste 20 de selecții, pe care o pot servi într-una dintre cele 218 stații de servicii MOL. În plus, la fiecare tranzacție efectuată în stațiile MOL, clienții acumulează puncte care îi ajută să avanseze între cele patru niveluri ale programului, începând de la nivelul Green și ajungând până la nivelul VIP.

Punctele vor fi acordate diferit, în funcție de categoria fiecărui produs, atât pentru clienții B2C, cât și pentru utilizatorii cardurilor de carburant MOL Group Cards. Pentru fiecare litru de carburant EVO, clienții vor primi 1 punct, iar pentru carburanții EVO Plus vor fi răsplătiți cu 3 puncte. În zona restaurantului, pentru achiziția produselor Fresh Corner, clienții vor acumula 3 puncte pentru fiecare leu cheltuit, la fel ca și în cazul serviciilor de spălătorie auto. În magazin, fiecare leu se va traduce într-un punct.

Mai mult, toți clienții care se înregistrează în perioada 13.03 – 14.04.2024 vor primi un cupon de carburant în valoare de 30 bani/L valabil pentru oricare dintre carburanții comercializați de MOL, pe care îl pot folosi pentru o alimentare la alegere.

Clienții care au participat la programul de loialitate anterior și s-au înscris cu ajutorul cardului Multibonus vor primi automat 500 de puncte în noua aplicație MOL Move.

„Apreciem foarte mult fidelitatea clienților care au participat la programul nostru de loialitate MultiBonus și suntem încântați să le oferim un avantaj pentru a accesa mai rapid beneficii superioare printr-un bonus de 500 de puncte în noul program MOL Move. Le urăm bun venit și clienților noștri cu carduri MOL Group Cards și îi invităm să se alăture noului nostru program de loialitate MOL Move, oferindu-le de acum înainte posibilitatea de a acumula puncte. Astfel, toți șoferii vor putea avea acces la reducerile din program atunci când călătoresc, alimentează sau fac cumpărături în interes personal, în stațiile MOL România”, a adăugat Gábor Mozga, CEO MOL România.

Bucuresti, 14 martie 2024 – Milestone Systems, furnizor de software de video management, lider in domeniu, a decis sa adopte si sa implementeze Codul de Conduita G7 pentru sistemele avansate de Inteligenta Artificiala (IA), devenind una dintre primele companii care fac acest lucru.

Thomas Jensen, CEO al Milestone Systems, spune:

“Aveam nevoie de reguli pentru a asigura ca IA este dezvoltata pentru a servi omenirea. Dar companiile nu ar trebui sa astepte reglementari. Ele trebuie sa-si ia propriile masuri pentru a identifica si rezolva slabiciunile si capcanele IA pe care le dezvolta. Cand vine vorba de videoclipurile activate de IA, abia am atins suprafata beneficiilor si utilizarilor sale potentiale. Cu toate acestea, intelegem si unele capcane, cum ar fi partinirea si rezultatele false. La Milestone, luam masuri semnificative pentru a aborda posibilele riscuri ale instrumentelor noastre. Prin semnarea Codului de Conduita G7, vom continua sa ne concentram eforturile asupra construirii software-ului nostru cu incredere, transparenta si responsabilitate.”

Codul International de Conduita pentru Organizatiile care Dezvolta Sisteme Avansate de IA are ca obiectiv promovarea utilizarii inteligentei artificiala in mod sigur, securizat si de incredere la nivel mondial. Acest cod a fost convenit de liderii G7 la sfarsitul lunii octombrie 2023, alaturi de un set de Principii Directoare pentru a le urma cele mai puternice democratii din lume atunci cand se dezvolta noile sisteme de IA. Decizia Milestone vine in timp ce Uniunea Europeana a convenit asupra propriului sau Act privind IA.

APRECIEM ACTUL PRIVIND IA

In recunoasterea importantei Actului privind IA, Thomas Jensen a spus:

”In timp ce noi apreciem Actul privind IA, suntem constienti ca va dura un timp pana cand va fi implementat, posibil cativa ani. Intre timp, credem ca companiile ar trebui sa incerce sa fie inaintea reglementarilor. Nu trebuie sa ingradim inovatia, dar pentru a preveni o reactie publica si de reglementare, companiile de IA ar trebui sa incerce sa construiasca o IA de incredere. Adoptarea Codului de Conduita G7 este un astfel de pas pe care toate companiile ar trebui sa-l faca pentru a ajuta la asigurarea utilizarii responsabile a tehnologiei si la promovarea increderii publice in noile posibilitati pe care le prezinta.”

Codul de Conduita IA al G7 poate fi gasit aici: https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/hiroshima-process-international-code-conduct-advanced-ai-systems

EXPERIMENTEAZA MILESTONE IN ACTIUNE: PE 5 IUNIE 2024 LA BUCURESTI

Compania Milestone, alaturi de partenerii sai, va organiza ”Milestone Technology Day” pe data de 5 iunie la Bucuresti, Hotel Novotel, cu o demonstratie de tehnologie de ultima generatie si a inovatiei in domeniul sistemelor de video management (VMS). Evenimentul va aduce impreuna liderii din industrie, expertii si entuziastii care pot sa exploreze cele mai noi evolutii din domeniul solutiilor de supraveghere video si securitate. Participantii se pot astepta la prezentari de valoare, demonstratii practice, discutii de interes care vor pune in valoare angajamentul Milestone Systems de a modela viitorului tehnologiei VMS.

Pana atunci va invitam sa experimentati puterea si functionalitatile software-ului Milestone VMS printr-un Demo Trail exclusiv, o experienta de testare a celei mai noi solutii de video management.

București, 11 martie 2024 – În luna martie, Voxa lansează „Vocea care contează”, o colecție de afirmații pozitive special create pentru femei, care abordează provocări diferite cu care acestea se confruntă, de la imaginea de sine, la rolul complex de a fi mamă. Colecția va fi disponibilă gratuit pe Voxa pe toată durata lunii martie, iar această inițiativă susține eforturile brandului de a diversifica tipul de conținut accesibil în aplicație și de a crește portofoliul de conținut original.

Pentru că luna martie marchează Luna Femeii, brandul Voxa și-a propus să contribuie la nevoia de dezvoltare a utilizatorilor și să celebreze ascultătoarele prin acces gratuit la conținut special, creat pentru femei. În 2023, conținutul axat pe dezvoltare personală a fost cea mai consumată categorie de pe Voxa, cu un procent de 31%, ceea ce subliniază un interes activ al ascultătorilor către genul acesta de conținut.

Proiectul „Vocea care contează” este inspirat de un studiu condus de Russell Hurlburt, un psiholog de renume, care a identificat că aproape 50% dintre respondenți au un monolog intern și cu acesta vine de cele mai multe ori și o voce critică.

Una dintre soluțiile recomandate de către psihologi pentru a îmblânzi vocea critică este folosirea afirmațiilor pozitive. Utilizarea afirmațiilor pozitive are o istorie veche și se regăsește în multe culturi și tradiții spirituale din întreaga lume. Conform mai multor studii de specialitate, poate aduce beneficii vizibile în schimbarea percepției și a stimei de sine atunci când sunt practicate cu recurență.

Conținutul afirmațiilor din colecția „Vocea care contează” a fost creat și înregistrat în colaborare cu Cristina Trepcea, psiholog clinician și psihoterapeut cu peste 20 de ani de experiență în terapia individuală și de grup. Colecția conține opt episode, iar fiecare abordează un subiect prezent și relevant în viața de zi cu zi a femeilor și le propune ascultătoarelor să înlocuiască vocea critică interioară cu una mai blândă și mai iubitoare, adică „Vocea care contează”.

„Zona de dezvoltare personală este o categorie importantă pentru brandul nostru, în care vom investi activ și în viitor, prin conținut original. Focusul nostru va rămâne în continuare să livrăm conținut relevant și de calitate pentru clienții noștri și să creăm proiecte speciale de conținut ca acesta, foarte bine ancorate la conversația actuală și inspirate din nevoile oamenilor. De asemenea, discuțiile din ultimul timp la adresa femeilor au fost polarizante și continuă să fie, iar sub presiunea acestor narative pare și mai greu și complicat să fii femeie în ziua de astăzi. De aceea, ne bucurăm mult că avem oportunitatea să oferim conținut original dedicat, care sperăm să aducă și puțină pozitivitate în tot contextul”, a spus Oana Știrbu, Senior Brand Manager Voxa.

Cele opt episoade explorează subiecte diverse, grupate în capitole: încrederea în viață, stima de sine, iubirea de sine, corpul meu, relația de cuplu, să fii mamă, prietenii, job & bani.

„Voxa înseamnă mai mult decât audiobook-uri; este un univers audio în care te poți conecta la zeci de mii de idei. Investim constant în noi formate, de la podcasturi, la interviuri, la teatru radiofonic sau afirmații pozitive pentru a ne hrăni audiența cu un conținut valoros”, a adăugat Alecsandra Roman, CMO Voxa.

Luna martie va fi una plină pentru brandul Voxa, care va avea mai multe inițiative cu și despre femei, sub umbrela „Luna femeilor care ne inspiră”. Nenumărate titluri, autoare și personalități vor fi celebrate prin intermediul conținutului deja existent în aplicație, dar și prin noi lansări. Una dintre cele mai așteptate lansări este Voxa Classics, o colecție care va readuce în format audio povești nemuritoare precum Pe Aripile Vântului, Mândrie și Prejudecată sau Anna Karenina. Pe lângă noutățile din zona de ficțiune, ne vom bucura și de lansarea audiobook-ului Fundamentele Educației pozitive, în lectura Ioanei Macoveiciuc (Prințesa Urbană).