Anul acesta, campania de Crăciun oferă idei și soluții de cadouri special personalizate pentru cei dragi și o serie de surprize pentru cumpărători

 

București, 7 decembrie 2021- Huawei Consumer BG dă astăzi startul campaniei de Crăciun cu oferte speciale destinate tuturor utilizatorilor. Produse din toate categoriile beneficiază de reduceri până pe 29 decembrie, iar utilizatorii vor primi vouchere și vor participa la tombole cu premii surpriză. Ofertele vor fi disponibile în magazinul online www.huaweistore.ro pe parcursul celor 20 de zile dedicate campaniei, tocmai la timp pentru pregătirea cadourilor de sărbători.

Inspirație pentru cadouri alese de Crăciun, asta își propune noua campania de Crăciun de la Huawei, în cadrul căreia consumatorii vor găsi idei și soluții de cadouri special personalizate pentru cei dragi: produse atent alese și care pot fi individualizate în oferte de pachet dedicate copiilor, familiilor, femeilor și bărbaților. Oferta specială de Crăciun conține reduceri importante  de până la 20%, precum și cadouri promoționale oferite la achiziția lor – 20% din valoarea de listă și cadouri formate din obiecte promoționale.

Astfel, femeilor le sunt dedicate idei de cadouri ce conțin cel mai nou model de ceas inteligent, HUAWEI Watch GT 3 de 42 mm, ediția Elegant, o curea de schimb EasyFit neagră, cea mai elegantă pereche de căști, HUAWEI FreeBuds Lipstick, cu design în formă de ruj, și un cântar Fat Scale 3.  Prețul pachetului ce conține ceasul Watch GT 3 cu varianta de curea din piele este de 2.037 de lei, în timp ce pachetul cu varianta de ceas a cărei curea este cea cu modelul exclusivist milanez este în valoare de 2.197 lei.

În cazul bărbaților, soluția de cadou special de Crăciun conține o tabletă MatePad 11, un ceas Watch GT 2 Pro și o pereche de căști FreeBuds Pro și este disponibil la prețul de 2.878 lei.

Totodată, pentru copii, campania vine cu un pachet ce conține unul dintre cele mai populare laptop-uri, MateBook D14, echipat cu procesorul Intel i3, un rucsac, un mouse bluetooth, un monitor Huawei Display 23.8” și un adaptor MateDock 2 , toate la prețul de 3.324 lei.

Al patrulea tip de pachet din cadrul campaniei de Crăciun este dedicat familiilor și conține vârful de gamă al seriei de telefoane HUAWEI nova 9, o husă pentru acesta, un router WiFi Mesh cu două baze și o tabletă MatePad T8 și costă 2.836 lei.

Pe lângă aceste oferte speciale, clienții magazinului online Huawei primesc un voucher de 60 de lei, dacă se abonează la newsletter-ul www.huaweistore.ro. Voucher-ul poate fi folosit la achiziționarea de produse din magazinul online Huawei, în valoare de cel puțin 200 lei până la sfârșitul anului. De asemenea, aceștia pot participa și la tragerile la sorți din 10, 17 și 22 decembrie unde pot câștiga una dintre cele șase brațări Band 6, sau șase ceasuri WatchFit, sau șase perechi de căști FreeBuds 4i. Suplimentar, la achiziționarea unuia dintre cele mai recent lansate produse, MateBook 14s, MateView GT, FreeBuds Lipstick sau Watch GT 3, clienții participă și la tragerile la sorți organizate în aceleași zile, 10, 17 și 22 decembrie, unde pot căștiga unul dintre cele 15 vaouchere Sephora în valoare de 300 lei fiecare.

Tot în cadrul ofertei de Crăciun, Huawei a mai pregătit o serie de cadouri surpriză pentru cei care achiziționează pachetele de Crăciun sau alte produse din magazin, precum HUAWEI  nova 8i, FreeBuds 4i, Watch 3 Elite, MatePad 11, MateBook D 14 i3 sau MateView GT 27. Cadourile  includ produse promoționale precum boxe bluetooth, termos-uri, lămpi de birou cu suport de încărcare wireless, rucsaci, huse de produse, memorystick-uri sau suporturi pentru a ține telefonul pe birou în poziție verticală,

Mai multe detalii sunt disponibile pe www.huaweistore.ro.

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero

Community: Comunitatea Huawei 

București, 03 decembrie 2021: Asociația Zi de Bine împreună cu Asociația Marinuș Gălbenuș demarează proiectul BINEintensiv, în cadrul căruia vor achiziționa cinci unități de terapie intensivă pentru acasă, pentru copiii cu afecțiuni oncologice sau alte boli grave. În aceste situații copiii prezintă un anumit nivel de dependență, au o capacitate limitată de deplasare și au nevoie de îngrijire specială la domiciliu, după și între spitalizări.

 

Proiectul BINEintensiv are două componente majore, achiziționarea echipamentelor și aparatura medicală necesară pentru îngrijirea la domiciliu a unui copil grav bolnav, respectiv componenta umană, de la asistență medicală, sprijin educațional pentru copiii care nu mai pot merge la școală până la sprijin psihologic pentru copii, dar și pentru părinți.

Asociația Marinuș Gălbenuș a fost înființată de un tată îndurerat după ce fiul său, Marinuș, a pierdut lupta grea cu cancerul. Încă de când a plecat, Mirel Dolofan încearcă, prin asociația pe care a înființat-o, să dea Binele mai departe și să lupte în continuare alături de copiii grav bolnavi și de familiile lor.

„Marinuș era un băiețel vesel, năzdrăvan, un prieten al oamenilor de tot felul, un puști zâmbitor, curajos și generos. Timpul alături de Marinuș m-a învățat cum să trăiesc cu durerea, cum să o înțeleg, cum să îi înțeleg pe cei care trec prin aceeași luptă ca noi, m-a învățat să fiu blând și mai atent la nevoile celor din jur, dar mai ales m-a învățat să ajut, atât cât pot”, a mărturisit Mirel Dolofan.

Bugetul necesar pentru implementarea proiectului BINEintensiv este de 35.000 Euro și este oferit de partenerii strategici ai Asociației Zi de Bine, Lidl România, Grupul E.ON România și UniCredit Bank.

„Nu ne putem imagina durerea și șocul la aflarea unui astfel de diagnostic, însă putem înțelege cât de mare este nevoia de a fi sprijinit în aceste momente. Cele cinci kituri reprezintă un ajutor într-un moment crunt, atât  pentru ca un copil care suferă să poată dormi mai bine, să poată respira mai bine, cât și pentru părinții săi, care se asigură astfel că îi oferă celui mic cea mai bună îngrijire de care poate avea parte acasă.  Îi invităm pe toți cei care vor să ne fie alături, să doneze pentru această cauză”, au declarat Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, fondatoarele Asociației Zi de BINE.

Un astfel de kit de terapie intensivă pentru acasă va include un pat de terapie, scaun rulant pliabil, saltea antiescare, concentrator oxigen portabil, saltea antidecubit, monitor funcții vitale, aparat aspirare căi respiratorii superioare, aparat aerosoli și un kit de îmbăiere la pat.

Costul pentru un astfel de kit este de aproximativ 6.500 de euro. Fiecare unitate de terapie intensivă pentru acasă va rămâne la domiciliul familiei atât cât va fi nevoie de el, urmând ca apoi să ajungă la un alt copil.

Tot în luna decembrie, Asociația Zi de BINE mai lansează un proiect inedit. Deși de obicei implicarea oamenilor în proiectele asociației se realiza prin donarea zilei de naștere, de această dată fondatoarele Asociației Zi de Bine, Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, îi invită pe cei care doresc să facă o faptă bună, să se implice chiar dacă nu este ziua lor. Pe parcursul lunii decembrie vor propune 31 de cazuri sociale care au nevoie de susținere, iar oamenii sunt invitați să doneze pentru acel caz cu care rezonează. 31 de zile. 31 de familii. 31.000 de lei.

Cei care doresc să susțină proiectele realizate de Asociația Zi de Bine în luna decembrie , o pot face fie printr-un SMS cu textul SUS la 8845 sau prin intermeniul FB fundraiser: shorturl.at/tGKZ6  .

Mai multe metode de implicare pot fi găsite aici: https://www.zidebine.ro/doneaza .

Despre Asociația Zi de BINE

Scopul Asociației Zi de Bine este acela de a crea comunități, de a sprijini mii de oameni aflați în situații vulnerabile și de a crea notorietate în jurul unor cauze ignorate. Asociația va susține câte un ONG în fiecare lună a anului. Fiecare cauză selectată de Asociația Zi de Bine se adresează unei comunități și se implementează cu ajutorul unui ONG local.

Mecanismul de funcționare este unul simplu: la fiecare început de lună se va anunța cauza susținută și se vor descrie nevoia și beneficiarii. La finalul lunii, donatorii vor afla ce s-a întâmplat cu banii și vor fi invitați să vadă rezultatul implicării lor.

Dacă aveți un proiect în care credeți dar pentru care nu ați găsit încă finanțare, îl puteți înscrie pe www.zidebine.ro.

Bucuresti, 7 decembrie, 2021: DOC, cea mai mare comunitate bazata pe continut stiintific si promovare etica din Romania in segmentul de sanatate si ingrijire personala impreuna cu Affidea Hiperdia, singura subsidiara a unui grup european de servicii medicale private prezenta in Romania, unul dintre liderii europeni in servicii de diagnostic imagistic ultraperfomant, ambulatoriu si tratament al cancerului initiaza primul parteneriat strategic bazat pe un model integrativ destinat asigurarii accesului la ingrijire continua a sanatatii.

DOC – AFFIDEA I Hiperdia – Universul complet al sanatatii tale

 

Prin noul parteneriat, amplul proces de digitalizare pe care il deruleaza Affidea Hiperdia trece la un nou nivel de performanta, facilitand pacientilor inca un canal de acces rapid catre servicii medicale la standarde internationale atat pentru consultatii medicale, analize de laborator, cat si servicii de imagistica de inalta rezolutie. Platforma DOC va inlesni accesul rapid catre serviciile medicale ultraperformante pe care operatorul le realizeaza in cele 36 de centre medicale multidisciplinare din 22 de orase. DOC si Affidea Hiperdia impartasesc o viziune comuna: a actului medical continuu, oferind pacientilor o experienta 360°, complex, de la consultul medical in Centrele Affidea Hiperdia catre Universul DOC.

Misiunea DOC – Affidea Hiperdia Romania este de a oferi pacientilor o experienta completa, integrand instrumente de informare, educare, autoevaluare, consiliere pentru sanatate si stare de bine, identificarea si furnizarea de solutii complete de sanatate, simplificand accesul prin programare 24/7 la cele mai avansate si precise consultatii, investigatii, diagnostice si tratamente de inalta calitate realizate cu pasiune de o echipa cu o expertiza remarcabila.

„Pentru a ajunge cu adevarat la milioane de oameni interesati de sanatate in mod aplicat, am creat universul DOC, adaptat secolului 21 si care ofera o experienta media 24/7 intr-o formula actualizata si interactiva, bazata pe tehnologia digital online. De altfel, un astfel de portal, ”360 de grade” reprezinta singura alternativa ce poate adresa interesele si nevoile complexe ale oamenilor in ziua de azi!”, declara Doctor Oana Cuzino, Medic Primar  Geriatrie, Doctor in Stiinte Medicale si Fondator DOC.

Parteneriatul DOC – Affidea Hiperdia doreste sa amplifice beneficiile actului medical prin initiativele de comunicare continua din mediul virtual, asigurand astfel premisele cresterii calitatii vietii si longevitatii pacientului. La aceasta se va adauga extinderea paletei de servicii medicale la distanta, abordare necesara atat in contextul pandemic, cat si al realitatii vietii cotidiene.

“Acest parteneriat are o dubla semnificatie: pe de-o parte construim impreuna cu platforma DOC o solutie moderna, la indemana pacientilor prin care acestia sunt correct si rapid informati, avand acces facil la servicii medicale de top, insa, in acelasi timp, renumitul medic si personalitate media, Dr. Oana Cuzino – DOC devine Brand Ambassador al Affidea Romania.

 

Sanatatea pacientilor este prioritatea principala a Affidea Hiperdia, iar pentru aceasta in permanenta suntem atenti la nevoile lor medicale, punand un accent important atat pe tratarea afectiunilor, cat si pe preventia acestora. Medicina preventiva este un obiectiv strategic pe care il avem, iar impreuna cu Dr. Oana Cuzino consideram ca ii vom determina pe romani sa-i acorde atentia cuvenita,” declara Razvan Predica, Country Manager, Affidea Romania.

 

De la informare la tratament printr-un click in Universul DOC – Affidea I Hiperdia

 

Romanii pot identifica online pe DOC.ro, prin intermediul unui chestionar de autoevaluare, daca sunt predispusi unui risc medical. Ulterior, pot merge intr-unul dintre cele 8 centre Affidea Hiperdia participante la campania cardio din toata tara si pot solicita gratuit, incepand cu data de 13 decembrie 2021, masurarea tensiunii arteriale, a pulsului, nivelului de oxigenare sau glicemiei.

Centrele Affidea Hiperdia care ofera gratuit aceste servicii, in perioada 13 Decembrie 2021 – 31 Ianuarie 2022 sunt: Hiperdia Ritmului Bucuresti, Hiperdia Oltenitei Bucuresti, Affidea Fundeni Bucuresti, Hiperdia Nicolae Titulescu Brasov, Hiperdia Calea Bucuresti Brasov, Hiperdia Cluj, Hiperdia Galati, Hiperdia Timisoara.

 

Boala hipertensiva este cea mai intalnita afectiune din Romania. La un esantion de 100.000 de pacienti in evidenta medicilor de familie, peste 13.500 (13.5%) din acestia sufera de aceasta afectiune. Pe locurile urmatoare se situeaza cardiopatia ischemica (6.2%), diabetul zaharat (4.4%) si bolile pulmonare cronice obstructive (2.3%).

Cifrele sunt ingrijoratoare in ceea ce priveste evolutia diabetului zaharat in Romania. Peste 850.000 de romani erau inregistrati cu aceasta afectiune in evidenta medicilor de familie la cea mai recenta ancheta de prevalenta, in 2019. Aceasta reprezinta o crestere de peste 40% a numarului de cazuri de romani care sufera de diabet zaharat, fata de anul 1997.*

In continuare, pentru cei care doresc sa acceseze consultatii specializate, Affidea Hiperdia ofera beneficii suplimentare, pentru a incuraja preventia medicala. De exemplu, in cazul in care un pacient solicita un consult cardiologic, beneficiaza si de o investigatie EKG gratuita.

 

Affidea Hiperdia Romania

 

Affidea Hiperdia Romania face parte din Grupul Affidea, liderul european in servicii de diagnostic imagistic de inalta performanta, ambulatoriu si tratament al cancerului, care furnizeaza servicii medicale prin cele peste 308 centre, 11.000 profesionisti in domeniul sanatatii, 15 tari europene, 10 milioane de pacienti anual. In anul 2017, Grupul Affidea a achizitionat toate centrele Hiperdia din Romania, care au fost ulterior modernizate si dotate cu echipamente medicale de ultima generatie.

Affidea Hiperdia Romania, cu un numar de 36 de centre in 22 orase, pune la dispozitia pacientilor servicii medicale integrate (consultatii de specialitate, gama extinsa de servicii de radiologie imagistica si medicina nucleara ultraperformanta, analize medicale, tratament oncologic si chimioterapie) sustinute de o echipa medicala cu competente extinse si inalta expertiza profesionala, dobandite in urma pregatirii si perfectionarii permanente in tara si strainatate.

DOC – platforma integrata cu solutii pentru sanatate

Prin intermediul celor peste 9.800 de materiale scrise si video-urilor originale, de informare si educare pe teme de sanatate, stare de bine si lifestyle elaborate de Experti si specialisti in medicina si ingrijire personala, membrii Universului DOC beneficiaza de solutii complete pentru problemele de sanatate astfel ca, prin intermediul DOC Time si Health Shop, se bucura de servicii si produse inovatoare destinate sanatatii, frumusetii si starii de bine a intregii familii.

DOC – informatii medicale validate de experti

DOC este platforma prin intermediul careia zeci de Experti ofera recomandari de solutii sau produse valoroase pentru sanatate. DOC este sursa completa de incredere in cercetari medicale, diagnostic, tratament, profilaxie, ingrijire si frumusete, care urmareste sa ofere utilizatorilor sai experiente complete, de la informare, educare si autoevaluare, pana la identificarea si adoptarea solutiei necesare.

* Conform Raportului National al Starii de Sanatate a Populatiei realizat in 2019 de Ministerul Sanatatii, Institutul National de Sanatate Publica si Centrul National de Evaluare si Promo

Noua versiune a soft-ului Blender (dedicat randării 3D) este așteptată să sosească în decembrie. Pentru a permite utilizatorilor să teste această soluție software performantă, AMD a lansat un driver beta cu suport pentru versiunea beta Blender 3.0 pe cele mai recente GPU-uri AMD.

AMD a lucrat cu Blender în scopul îmbunătățiri suportului pentru randarea GPU în Blender, folosind API-ul de rulare AMD HIP (Heterogeneous-computing Interface for Portability) C++ și „kernel language”, care le permite utilizatorilor să profite din plin de toate îmbunătățirile din Blender. Ca motor de randare pentru GPU-urile AMD este folosit Cycles X.

Conceput pentru a permite dezvoltatorilor să creeze aplicații portabile pentru GPU-urile AMD și NVIDIA dintr-un singur cod sursă, HIP le permite dezvoltatorilor Cycles să scrie un singur set de nuclee de randare și să le ruleze pe mai multe dispozitive. De asemenea, oferă o migrare ușoară de la codul CUDA existent. AMD a colaborat cu Blender pentru a adăuga suport pentru dispozitivele HIP în Blender 3.0.

Pentru a afla mai multe despre noul motor de randare 3D, vizitați blogul AMD. Puteți descărca driverul Radeon de aici și descărca Blender 3.0 Beta de aici.

Beneficii exclusive, inclusiv vânzări anticipate pentru următorul produs audio premium OnePlus, disponibile pentru utilizatorii OnePlus noi și cei deja activi

 

Red Cable Club va mai oferi acces la oferte exclusive pentru membri, inclusiv o reducere de 2% la telefoane și de 20% la accesorii, precum și transport gratuit prin OnePlus.com

6 decembrie 2021, România: OnePlus anunță astăzi Red Cable Club pentru utilizatorii din Europa – modalitatea ideală prin care comunitatea OnePlus poate celebra tehnologia și poate avea acces la beneficii exclusive. Pentru a se alătura clubului, aceștia trebuie să acceseze oneplus.com/ro/redcableclub.

“Red Cable Club a avut un succes imens în India și suntem încântați să îl aducem familiei noastre europene, formată din unii dintre cei mai entuziaști, conectați și implicați utilizatori din lume. Membrii noștri europeni au arătat multă pasiune pentru brandul și produsele noastre. Ne bucurăm că le putem oferi șansa de a se alătura Red Cable Club și de a obține beneficii grozave cu ocazia înscrierii,” a declarat Tuomas Lampen, OnePlus Head of Strategy pentru Europa.

O comunitate interconectată

Red Cable Club își are originile într-o călătorie în India a fondatorului OnePlus, Pete Lau, în 2019. În aeroportul din Bangalore, Pete a dat peste o stație de încărcare plină cu cabluri de încărcare roșii, ”emblema” OnePlus. Acest lucru i-a indicat lui Pete cât de interconectată este comunitatea OnePlus din întreaga lume, prin cablul roșu emblematic, ceea ce l-a determinat să creeze Red Cable Club.

 

Red Cable Club a fost deschis inițial doar pentru membrii comunității indiene OnePlus, care beneficiau de avantaje exclusive, precum reduceri la produsele OnePlus, acces anticipat la noi produse ale companiei și promoții ale partenerilor OnePlus. Începând de astăzi, utilizatorii europeni OnePlus se vor putea alătura clubului și vor face parte din mișcarea OnePlus, având în același timp beneficii exclusive.

Beneficii exclusive

Clienții se pot alătura Red Cable Club accesând link-ul oneplus.com/ro/redcableclub și pot beneficia de avantaje exclusive în decembrie, precum o reducere de 2% la telefoane, 10% la OnePlus Watch și OnePlus Buds Pro și 20% la accesorii, precum și transport gratuit. OnePlus va oferi mai multe beneficii suplimentare membrilor europeni ai Red Cable Club, inclusiv acces anticipat pentru a cumpăra următorul produs audio premium OnePlus, în prima parte a lunii decembrie. De asemenea, membrii Red Cable Club vor avea oportunitatea de a cumpăra una dintre ultimele unități disponibile ale ediției limitate OnePlus Watch Cobalt.

Pentru a se înscrie în OnePlus Red Cable Club, utilizatorii pot vizita oneplus.com/ro/redcableclub.

Despre OnePlus 

OnePlus este o companie globală de tehnologie mobilă care forțează conceptele convenționale de tehnologie. Creat în jurul mantrei „Never Settle”, OnePlus creează dispozitive proiectate într-un mod deosebit, cu o construcție premium și hardware performant. OnePlus prosperă prin cultivarea unor legături puternice și prin creșterea împreună cu comunitatea sa de utilizatori și fani. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați OnePlus.com.

Utilizatorii pot combina cu ușurință ceasul inteligent și curelele cu orice ținută

București, 3 decembrie 2021 – Huawei Consumer Business Group a deschis de curând lista de precomenzi pentru smartwatch-ul HUAWEI WATCH GT 3, un produs ce impresionează prin design și estetică elegantă, care amintește de ceasurile tradiționale, oferind în același timp funcții performante pentru monitorizarea sănătății și a sportului. Noile ceasuri WATCH GT 3 sunt disponibile în 4 modele, pe www.huaweistore.ro și în rețelele de retail partenere la prețuri recomandate de vânzare cuprinse între 1.499 lei, pentru varianta de 46 mm și 1.199 lei, pentru cea de 42 mm, diferențele fiind generate și de tipul de curea aleasă. Până pe data de 7 decembrie, ceasul poate fi achiziționat în bundle, alături de o pereche de căști FreeBuds 4i.

Dispozitivele portabile au devenit un element important al stilului utilizatorilor. Cu toate acestea, sunt puține smartwatch-uri care pot fi personalizate și adaptate corespunzător oricărei ținute. Având în vedere acest lucru, Huawei a dezvoltat cel mai recent model de ceas, HUAWEI WATCH GT 3, care nu numai că are multe funcții avansate, dar oferă și numeroase opțiuni de personalizare. Indiferent de ocazie, HUAWEI WATCH GT 3 va funcționa excelent nu doar ca asistent inteligent, ci și ca accesoriu pentru ținute.

Utilizatorii schimbă ținutele și accesoriile în funcție de zi și de starea de spirit, deci nu este de mirare că aceștia își doresc ca smartwatch-ul lor să fie un accesoriu versatil, care să-i ajute să-și exprime personalitatea în orice ocazie. Astfel, pot alege HUAWEI WATCH GT 3 cu cadran de 46 mm sau versiunea mai delicată de 42 mm. Un lucru este sigur – cu un nou smartwatch din familia Huawei, potrivirea smartwatch-ului la stilul vestimentar este extrem de ușoară și plăcută, iar cu o gamă largă de fețe de ceas și curele interschimbabile disponibile, HUAWEI WATCH GT 3 se va potrivi în orice situație. Utilizatorii au la dispoziție și o varietate de curele din care pot alege ce culoare li se potrivește mai bine.

Aspect elegant inspirat de ceasurile clasice

Până acum, smartwatch-urile erau considerate în primul rând un accesoriu pentru monitorizarea sănătății și a activității fizice. Acum, utilizatorii se așteaptă ca ceasurile inteligente să aibă nu numai o gamă largă de funcții, ci să fie și un accesoriu elegant, care completează aspectul lor. Noul HUAWEI WATCH GT 3 este perfect pentru acest rol.

Indiferent de tendințele actuale, utilizatorii optează pentru accesorii atemporale de calitate, care subliniază personalitatea lor. Pentru a avea o ținută bine pusă la punct, trebuie alese accesoriile perfecte astfel încât aceștia să iasă în evidență. Cu siguranță, cel mai recent smartwatch, Huawei care combină materialele premium și funcțiile inteligente este o alegere bună. Ceasul WATACH GT 3 vine în versiunea îndrăzneață de 46 mm, cu design clasic rotunjit, asemănător ceasurilor tradiționale, în timp ce cel de 42 mm încorporează delicatețea în design-ul său. Indiferent de opțiunea aleasă, ceasul se potrivește perfect cu tendințele actuale

Alegerea stilului cu gama larga de curele

Fiecare ocazie necesită un aspect diferit, iar o selecție de curele într-o varietate de materiale și stiluri face alegerea ușoară. Utilizatorii pot alege curele pentru WATCH GT 3 în funcție de aspectul pe care îl doresc, elegant, business casual sau sportiv.

De exemplu, o curea din oțel inoxidabil, cu o formă netedă datorată lustruirii de aproape 300 de ori,  poate fi perfectă pentru o întâlnire de afaceri sau o ieșire de seară. În plus, datorită butonului de pe spate, poate fi ajustată cu ușurință dimensiunea, iar catarama specială tip fluture asigură că smartwatch-ul se potrivește perfect încheieturii. De asemenea, o alternativă ar putea fi o curea din piele din piele de vițel, de înaltă calitate, cu o textură moale și naturală.

Accesoriile aurii adaugă o eleganță atemporală oricărui stil, fie că este vorba despre o rochie clasică neagră, un blazer alb sau un pulover roșu. Având în vedere acest lucru, cureaua milaneză a fost proiectată exclusiv pentru versiunea HUAWEI WATCH GT 3 de 42 mm. Procesul unic de tricotat și lustruirea plasei din oțel inoxidabil fac ca această curea să pară ca și cum ar proveni dintr-un atelier meșteșugăresc. Designul său sofisticat va face aspectul mai elegant indiferent de ținută.

 

Utilizatorii se pot simți confortabil în timp ce arată bine

Dacă preferă un stil mai minimalist, cureaua din fluoroelastomer este perfecta pentru ținutele monocromatice sau sportive. Aceasta este o alegere bună, care nu este doar confortabilă, moale și durabilă, ci și impermeabilă și rezistentă la transpirație, ceea ce o face perfectă pentru înot, de exemplu, în timp ce cureaua țesută din nailon este ideală pentru un look de zi cu zi. Lungimea acesteia este reglabilă pentru o experiență de purtare mai confortabilă.

 

Ceas inteligent și unic

Curelele nu sunt singura modalitate prin care utilizatorii pot personaliza ceasul. Există peste 10.000 de teme de fețe pentru ceas disponibile pentru descărcare, inclusiv cele cu stil îndrăzneț, design minimalist sau simplu, cu un aspect foarte funcțional. Cu o selecție uriașă de fețe de ceas disponibile, aceștia pot personaliza și mai mult ceasul HUAWEI WATCH GT 3 pentru a se potrivi oricărui stil. Indiferent dacă smartphone-ul rulează Android sau iOS, HUAWEI WACTH GT 3 se poate sincroniza cu ușurință cu orice smartphone sau poate funcționa independent.

Noul ceas inteligent din familia Huawei nu este doar asistentul zilnic care face viața mai ușoară și ajută în ceea ce privește grija față de sănătate, ci și un accesoriu stilat care se poate adapta oricărei situații. Cu noul HUAWEI WATCH GT 3, utilizatorii pot alege stilul care îi face să fie ei înșiși.

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero

Community: Comunitatea Huawei 

Yoshiro Nagafusa, Preşedintele Epson Europa

• Schimbarea este determinată de convingerea că o cultură a inovației nu poate fi obținută doar de sus în jos
• Pe lângă activitățile de cercetare și dezvoltare bazate pe produse, accentul va fi pus pe dezvoltarea de noi materiale și tehnologii care să reducă impactul asupra mediului înconjurător
• Prezentarea în premieră a noilor soluții oferite – materiale de origine naturală (non-plastice) și pulberi metalice reciclate

 

București, 6 decembrie 2021 – La șase luni după ce a anunțat o investiție de 100 de miliarde de yeni în inovația tehnologică durabilă, Epson se angajează să se concentreze în continuare pe dezvoltarea de noi materiale și tehnologii pentru reducerea impactului asupra mediului înconjurător.

Pentru a realiza acest obiectiv și pentru a da o nouă dimensiune competitivităţii globale, Epson regândește modalitățile fundamentale prin care generează idei și le aduce pe piață, alături de noi fonduri pentru inovare și capital de risc.

Intern

Epson devine un mediu de lucru mai deschis, cu o cultură organizațională „de jos în sus”, pentru a încuraja și a da posibilitatea echipelor sale să identifice și să împărtășească mai rapid noi oportunități.

Îndrumați de un principiu puternic conform căruia toate inovațiile trebuie să aibă la bază rezolvarea problemelor societății – de la folosirea unui număr redus de resurse la reducerea deșeurilor – angajații vor fi mai bine susținuți să împărtășească și să colaboreze pentru idei noi, cu un accent primordial pe soluții durabile.

Schimbările vor include, de asemenea, consultarea angajaților cu privire la mediul de lucru și la stilurile manageriale pentru a asigura o cultură deschisă.

Extern

Epson s-a angajat să susțină o societate durabilă prin parteneriate și cooperări deschise care să valorifice tehnologiile, produsele și serviciile sale brevetate, lăsând la o parte creșterea excesivă a veniturilor în favoarea generării unui profit echitabil.

De asemenea, Epson urmează să valorifice și mai mult Epson X, fondul său de capital de risc dedicat inovației, înființat în 2020, pentru a accelera colaborarea și inovarea deschisă, cu o sumă inițială de 5 miliarde de yeni (72 de milioane de dolari) pentru investiții de tip venture.

„Pentru ca inovațiile să fie cu adevărat revoluționare, este nevoie de schimbări culturale și în ceea ce priveşte modul de colaborare. Aceste inițiative au scopul de a ne asigura că toate vocile sunt auzite și că toate ideile sunt luate în considerare, în timp ce ne facem partea noastră acționând în favoarea societății și a mediului înconjurător”, spune Yoshiro Nagafusa, Preşedintele Epson Europa.

„Considerăm că inovarea este un factor-cheie pentru viitorul nostru – colaborarea sporită, parteneriatele și cunoștințele comune permit dezvoltarea și inovarea pentru o lume mai bună. Acest lucru este valabil indiferent dacă privim în interiorul propriei afaceri sau în afara acesteia pentru a colabora cu alții în vederea rezolvării unor probleme complexe”, adaugă domnul Yoshiro Nagafusa. „De mult timp funcționăm în cadrul unei culturi corporative sănătoase și deschise, dar este important pentru noi să continuăm să evoluăm.”

În paralel cu acest angajament, Epson prezintă în premieră progresele pe care le-a făcut în ceea ce priveşte materialele biodegradabile și reciclabile revoluționare și a unor inovații, inclusiv materiale plastice din biomasă și pulberi metalice reciclate.

Materiale plastice din biomasă:

Demonstrând practic beneficiile inovării deschise, Epson a contribuit la dezvoltarea unei noi forme de bio-plastic (materiale plastice derivate din surse biologice) ca parte a unei colaborări între organizații1. „Pararesin” (pararășina) este un nou și promițător plastic din biomasă care utilizează paramilon, o polizaharidă stocată în algele Euglena. Consorțiul își propune să aibă capacitatea de a furniza anual, până în 2030, aproximativ 200.000 de tone de plastic degradabil de tip mediu marin, derivat din biomasă, ca o alternativă viabilă la materialele plastice convenționale.

„Rata scăzută de utilizare eficientă a deșeurilor de plastic și poluarea mediului cauzată de materialele plastice care ajung în mediile marine au devenit probleme globale semnificative”, continuă Yoshiro Nagafusa. „Credem în oferirea de soluții care să aducă beneficii atât oamenilor, cât și planetei, înlocuind rășinile pe bază de combustibili fosili, reducând emisiile de dioxid de carbon și impactul asupra mediului înconjurător.”

Pulberi metalice:

Epson lucrează prin intermediul companiei sale subsidiare, Epson Atmix, pentru a construi o infrastructură de producție circulară prin crearea de echipamente pentru turnarea 3D folosind pulberi metalice rafinate din deșeuri metalice care pot fi folosite pentru a crea componente, inclusiv piese auto și electrice.

„Suntem foarte mândri de aceste evoluții și de strategia Epson de cercetare și dezvoltare, care își are rădăcinile în angajamentul ferm de a dezvolta tehnologii inovatoare care să contribuie la rezolvarea problemelor societății”, mai adaugă președintele Epson Europa.

1. Pararesin Japan Consortium este compus din: Euglena Co., Ltd. (societate de management reprezentativă); Epson (care conduce cercetările privind procesul de zaharificare a materialelor, cum ar fi deșeurile de hârtie); NEC (care conduce standardizarea și utilizarea benefică a pararășinii); Universitatea din Tokyo, profesorul Iwata (consilier special – oferă consultanță cu privire la activitățile consorțiului și coordonează consilierii).

Despre Epson

Epson este un lider global în tehnologie, dedicat conectării oamenilor, lucrurilor şi informaţiilor, prin intermediul tehnologiilor sale originale eficiente, compacte şi precise. Având o gamă de produse care cuprinde de la imprimante cu jet de cerneală şi sisteme de imprimare digitală până la proiectoare 3LCD, ceasuri şi roboţi industriali, compania se concentrează asupra stimulării inovaţiilor şi depăşirii aşteptărilor clienţilor în ceea ce priveşte imprimantele cu jet de cerneală, comunicarea vizuală, echipamentele portabile şi robotica.

Condus de Seiko Epson Corporation din Japonia, Grupul Epson are peste 81.000 de angajaţi în 85 de companii din întreaga lume şi se mândreşte cu contribuţiile aduse comunităţilor în care îşi desfăşoară activitatea şi cu eforturile permanente de a reduce impactul asupra mediului.

https://global.epson.com

Despre Epson Europe

Epson Europe B.V., cu sediul la Amsterdam, este sediul central regional al Grupului pentru Europa, Orientul Mijlociu, Rusia şi Africa. Cu 1.830 de angajaţi, vânzările Epson Europe pentru anul fiscal 2017 au fost de 1,7 miliarde de Euro. http://www.epson.ro

Programul „Viziunea ecologică 2050”

http://eco.epson.com/

Bucuresti, 3 decembrie, 2021 – Numarul de companii considerate “pregatite pentru viitor” si pentru a gestiona viitoare provocari – precum competitia crescuta, asteptarile in schimbare ale angajatilor, precum si cresterea cererii din partea clientilor – a crescut la nivel global, potrivit unui amplu studiu realizat de Vodafone Business.

94% dintre aceste companii cred ca sunt bine pregatite pentru a face fata riscurilor, fata de 58% dintre toti respondentii, iar 82% au afirmat ca planul lor de continuitate a afacerii a functionat bine.

Prin capacitatea lor de a face fata riscurilor, schimbarii si neprevazutului, companiile “pregatite pentru viitor” sunt cel mai bine pozitionate pentru crestere. O analiza suplimentara a studiului realizata de London School of Economics a identificat o legatura intre companiile “pregatite pentru viitor” si performanta de business. Organizatiile care au inregistrat o crestere de 10 puncte a scorului privind gradul de pregatire pentru viitor au o probabilitate cu 36% mai mare de a-si depasi competitorii.

 

Transformarea digitala accelerata

Studiul a aratat, totodata, ca organizatiile “pregatite pentru viitor” s-au maturizat in ceea ce priveste transformarea digitala. 89% dintre acestea si-au creat un plan clar de dezvoltare in aceasta privinta, comparativ cu doar 60% dintre companii in general. Companiile “pregatite pentru viitor” au fost mai bine pozitionate sa accelereze transformarea digitala in timpul pandemiei, iar 71% au actionat chiar in acest fel, fata de 55% dintre business-uri in general. La nivel global, 80% dintre companiile “pregatite pentru viitor” sunt optimiste cu privire la cel putin o viitoare tehnologie testata, comparativ cu 66% dintre business-uri in general. 86% dintre aceste organizatii afirma ca iau masuri concrete pentru a gestiona o lume automatizata, fata de 75% dintre companii in general.

Companiile “pregatite pentru viitor” pun accentul pe sustenabilitate

In ciuda provocarilor pe care organizatiile le-au avut in ultimele 18 luni, companiile “pregatite pentru viitor” au ramas conectate la cererea in crestere a consumatorilor pentru branduri de a lua atitudine cu privire la teme sociale. 69% dintre aceste organizatii cred ca dezvoltarea durabila a devenit mai importanta pentru ele in timpul pandemiei. 38% dintre aceste companii vad dezvoltarea durabila ca fiind absolut necesara, aproape dublu fata de alte companii in general (21%). Tendinta pare sa se mentina in viitor, 51% dintre companiile “pregatite pentru viitor” avand in plan sa-si creasca investitiile in ESG si CSR anul viitor.

Asteptari in crestere ale angajatilor

Nu doar asteptarile clientilor au crescut ; si angajatii au asteptari mai mari de la angajatori, incluzand o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste locul de unde muncesc (50%), asteptari mai mari de a putea munci avand gradul de libertate si autonomie pe care il doresc (50%), precum si numarul de ore pe care le muncesc (49%). Aceste aspecte sunt mult mai pregnante in randul generatiei Z, 57% dintre organizatii identificand la acesti angajati asteptari mai mari de flexibilitate cu privire la locul de munca. Totusi, aceasta nevoie in crestere de flexibilitate ridica provocari pentru companii in ceea ce priveste cultura organizationala. Raportul arata ca 73% dintre companii sunt de parere ca lucrurile devin tot mai dificile in ceea ce priveste cultura organizationala.

Vinod Kumar, CEO Vodafone Business a declarat: “In ciuda tuturor provocarilor din ultimele 18 luni, fara indoiala companiile “pregatite pentru viitor” s-au adaptat mai rapid decat restul. Pandemia a fortat multe organizatii sa-si re-examineze operatiunile, cu o mai mare concentrare pe transformarea digitala. Pe masura ce asteptarile din partea clientilor si a angajatilor vor continua sa creasca, aceste companii vor fi cele care vor fi capabile sa profite de oportunitati si sa infloreasca in perioada post-pandemica.

Asa cum a aratat analiza London School of Economics, companiile avansate in transformarea lor digitala au un mai mare succes atat din punct de vedere financiar, cat si al ESG. La Vodafone Business intelegem provocarile pe care organizatiile le au in ceea ce priveste startul transformarii digitale si putem fi un partener care sa le ajute sa demareze acest proces.”

Saul Estrin, Profesor Emerit de Economie si Strategie de Management, si Christine Cote, Lector asociat, de la Departamentul de Management al London School of Economics, au declarat : “Am lucrat impreuna cu Vodafone Business la dezvoltarea unei metodologii riguroase pentru a descoperi daca organizatiile “pregatite pentru viitor” au o probabilitate mai mare de a prospera comercial confruntate cu tendintele de business actuale, precum si de a avea o contributie mai mare la binele social. Asa cum reiese din raport, este clar ca aceste organizatii au o performanta financiara mai buna si un scor ESG mai mare decat competitorii lor. Companiile care se pregatesc pentru viitor acum vor avea un dublu castig – in ceea ce priveste profiturile lor si impactul social pe care il genereaza.”

Raportul integral este disponibil aici.

*Note pentru editori:

Companiile “pregatite pentru viitor” au fost identificate pe baza unui model de regresie pentru a arata ce comportamente si atitudini sunt cel mai mult conectate cu increderea in performanta financiara viitoare si cu pregatirea pentru ce va aduce viitorul. Au fost identificate 12 criterii, din care au rezultat 6 caracteristici:

• O atitudine pozitiva in privinta schimbarii. Aceste organizatii imbratiseaza schimbarea si sunt entuziaste cu privire la viitor.
• Deschiderea la noi tehnologii. Recunosc puterea tehnologiei de a rezolva provocari de business.
• Intreprind actiuni concrete pentru transformarea de business. Au un plan bine definit pentru modul in care tehnologia poate transforma afacerea lor.
• Au o strategie detaliata, o strategie de business mai larga pentru business, care este documentata, specifica, fundamentata si masurata.
• Tin pasul cu tendintele emergente. Au identificat in mod clar fortele care le modeleaza afacerea si recurg la teorii verificate pentru a-si fundamenta actiunile.
• Sunt adaptabile. Pot reactiona rapid la noi tendinte sau provocari si lanseaza mai rapid decat competitorii lor.

Analiza realizata de London School of Economics

Analiza robusta realizata de London School of Economics arata ca organizatiile care raporteaza in prezent o performanta financiara medie (comparativ cu competitorii lor), prin cresterea scorului care le masoara gradul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte, isi sporesc probabilitatea de a-si depasi competitorii cu 36%. De asemenea, analizand masurile referitoare la Mediu, Social si Guvernanta (ESG), organizatiile care isi cresc scorul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte se pot astepta ca angajamentul lor in ceea ce priveste ESG sa creasca cu 6 puncte; cererile de oferta pentru licitatii includ intr-o masura mai mare criterii legate de ESG.

Metodologie

• Un program de profunzime si amplu de cercetare secundara. Echipa de research a Vodafone Business a analizat multe surse, trasand si extrapoland teme si nevoi de business.
• O cercetare calitativa si cantitativa primara*. Pe baza studiului realizat in 2020 care a identificat caracteristicile cheie ale organizatiilor pregatite pentru viitor, s-a dezvoltat o cercetare calitativa (in parteneriat cu Jigsaw Research Februarie 2021) si una cantitativa (in parteneriat cu B2B International Iulie 2021). Au fost explorate provocari de business cheie, atat in randul companiilor in general, cat si prin lentila celor pregatite pentru viitor.
• Utilizand datele din cercetarea primara Vodafone Business a incheiat un parteneriat cu London School of Economics pentru a realiza o analiza statistica ce examineaza legatura dintre a fi o companie “pregatita pentru viitor” si performanta de business.

*Au fost intervievati 2.526 de factori de decizie din companii de toate dimensiunile, din 11 tari. S-au realizat 25 de interviuri de profunzime cu lideri de business, 3 cu investitori si 3 cu jurnalisti.

 

Despre Vodafone

Vodafone este o companie lider in domeniul telecomunicatiilor in Europa si Africa. Misiunea noastra este sa „conectam pentru un viitor mai bun” care permite o societate digitala incluziva si durabila. Expertiza si prezenta noastra extinsa ne ofera oportunitatea unica de a sustine schimbarea pozitiva pentru societate. Retelele noastre mentin familiile, prietenii, afacerile si guvernele conectate – asa cum a fost demonstrat clar in cazul Covid-19 – si avem un rol esential in mentinerea functionarii economiilor si a sectoarelor critice, precum educatia si asistenta medicala.

Vodafone este cel mai mare operator de servicii mobile si fixe din Europa si cel mai mare furnizor de servicii IoT din lume. Platforma noastra de tehnologie M-Pesa permite, in Africa, unui numar de peste 50 de milioane de oameni sa beneficieze de acces la plati mobile si servicii financiare. Operam retele mobile si fixe in 21 de tari si 52 de retele mobile partenere. La 30 septembrie 2021, Vodafone Group avea peste 300 de milioane de utilizatori de servicii mobile, peste 28 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix, peste 22 de milioane de clienti ai serviciilor TV si peste 136 milioane de dispozitive IoT conectate.

Sustinem diversitatea si incluziunea prin politicile noastre de maternitate si concediu parental, prin furnizarea de oportunitati multiple de dezvoltare femeilor cu ajutorul conexiunilor mobile si fixe, precum si prin imbunatatirea accesului la educatie si abilitati digitale pentru femei si pentru societate, in general. Apreciem si tratam cu respect toate persoanele, indiferent de rasa, etnie, dizabilitate, varsta, orientare sexuala, identitate de gen, credinta, cultura sau religie.

Totodata, Vodafone ia masuri importante pentru a limita impactul companiei asupra planetei prin reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera pana la net zero pana in 2040, prin achizitia de 100% energie electrica din surse regenerabile in Europa si in toate operatiunile noastre pana in 2025, reutilizand, revanzand sau recicland 100% din echipamentele noastre de retea care devin redundante.

Pentru mai multe informatii, vizitati www.vodafone.com, urmariti-ne pe Twitter la @VodafoneGroup sau conectati-va cu noi pe LinkedIn la www.linkedin.com/company/vodafone.

Spiritul și puterea „Noii aventuri” surprinse prin intermediul concursului global de fotografie

București, România (3 Decembrie 2021)— ViewSonic^[i], furnizor global de soluții vizuale, a anunțat cei 10 câștigători ai celei de-a doua ediții a concursului anual de fotografie ColorPro Award 2021. Anul acesta, ViewSonic a invitat cinci dintre cei mai importanți jucători din industria creativă să găzduiască împreună concursul: Capture One, Shoot The Frame, Monogram Creative Console, Getty Images, and iStock. Tema ediției „Noua Aventură” [eng. “New Adventure”] a atras aproximativ 6.500 de participanți din 41 de țări. Lucrările acestor fotografi excepționali vor fi expuse la Londra și Taipei.

„Mai mult decât un simplu concurs, ColorPro Award este un festival internațional care aduce împreună idei creative din toată lumea. Suntem convinși că arta este cea mai bună modalitate de a observa detaliile care ne înconjoară, iar Premiul ColorPro a oferit creatorilor o platformă deschisă pentru a-și prezenta talentele” a susținut Oscar Lin, Manager General al Monitor Business Unit, ViewSonic. „În acest an, creatorii au rezonat puternic cu tema aleasă, „Noua aventură”, iar numărul înscrișilor a fost de trei ori mai mare decât anul trecut. Sperăm ca puterea acestor fotografii să  inspire oamenii să înceapă noi călătorii în viață.”

Primii trei câștigători ai concursului ColorPro Award 2021 au surprins cu adevărat spiritul „New Adventure”. Câștigătorul premiului I, Dead Goat Polo din Belgia, înfățișează o luptă crâncenă între două echipe de călăreți care se luptă pentru posesia unui taur de 60 de kg. Câștigătorul premiului al doilea, Colors of Life din Myanmar, dezvăluie un contrast puternic între puntea roșie a unei nave și oceanul albastru al Atlanticului. Câștigătorul premiului al treilea, Spiritul Altai din Federația Rusă, dezvăluie un tânăr vânător, însoțit de prietenul său loial, care se odihnește în Teritoriul Altai la sud de Lacul Teletskoye.

Distinsul juriu format din nouă membri a evaluat lucrările pe baza combinației de culori, compoziției și percepției aventurii. Lucrările finale au interpretat conceptul „Noua Aventură” din perspective diferite. Aceste fotografii au surprins sentimentul de ordine în haos, lumina călăuzitoare din mijlocul întunericului și curajul deplin în fața necunoscutului. Fiecare piesă de artă a exprimat modul în care experiențe uimitoare pot apărea în fața incertitudinii.

ViewSonic va organiza expoziții la Londra și Taipei, invitând publicul să vadă lucrările finaliste. Pentru a stimula interacțiunea dintre creatorii și experții în fotografie, dar și pentru a-i motiva pe aceștia să își împingă creativitatea la cote maxime, în timpul expoziției vor avea loc ateliere ColorPro.

Pentru mai multe informații despre ColorPro Award 2021, vă rugăm să vizitați site-ul concursului. Pentru o listă completă a lucrărilor prezentate, puteți consulta Top 100 photos.

Informații despre expoziția din Londra

• Data: de joi, 2 decembrie până sâmbătă, 4 decembrie, 2021
• Program:
  • 17:00 – 21:00, joi , 2 decembrie
• 9:00 – 21:00, vineri, 3 decembrie
• 9:00 – 16:00, sâmbătă, 4 decembrie

Locație: Red Brick Retail Arch, London Bridge Station

Informații despre expoziția din Taipei

• Data: de vineri, 10 decembrie până sâmbătă, 12 decembrie, 2021
• Program: 11:00 – 18:00
• Locație: M1 The Tower Area Historical Building Exhibition Hall A, Huashan 1914 Creative Park, Zhong Zheng District, Taipei

Despre Monogram Creative Console

Monogram este construit pentru a motiva creativitatea și productivitatea prin proiectarea de instrumente care se potrivesc oricărui creativ. După prima lansare în 2013, produsul de prima generație, Monogram a primit recenzii remarcabile din partea a mii de fotografi și editori video din peste 150 de țări. Designul său premiat a fost folosit și la realizarea The Madalorian și pe scena de la Madison Square Garden. Cel mai nou hardware Monogram, Creative Console, a fost lansat în noiembrie 2020. Monogram are sediul în Kitchener, Canada, iar pentru mai multe informații accesați: Monogramcc.com/about

 

Despre Shoot The Frame

Shoot The Frame, lansat în 2012, este o suită de premii lunare destinate fotografiei. Alături de fotografi profesioniști și amatori din întreaga lume vă puteți înscrie cu cele mai bune portrete, peisaj și fotografii cu animale sălbatice pentru a avea șansa de a câștiga numeroase premii și expunere. https://shoottheframe.com/

Despre Capture One

Capture One oferă un software premiat, destinat fotografiei pentru a susține creatorii vizuali. Datorită instrumentelor performante, Capture One face editarea fotografiilor mai simplă și mai precisă, fiind preferat de fotografi profesioniști din întreaga lume.

Despre Getty Images

Getty Images este cea mai de încredere și stimată sursă de conținut vizual din lume, cu peste 415 milioane de active disponibile prin intermediul site-ului www.gettyimages.com care servește clienților creativi, clienților de afaceri și clienților media din aproape 200 de țări. Oamenii descoperă, cumpără și partajeză conținut de la cei mai buni fotografi și videografi din lume.

Despre ColorPro

Seria de monitoare profesionale ColorPro™ de la ViewSonic oferă fidelitate a culoarii, standarde de culoare, inclusiv sRGB, Adobe RGB, calibrare și uniformitate. Monitoarele profesionale din seria ColorPro™ sunt soluția ideală pentru creativi, fie că este vorba despre fotografie, design sau editare video.

Înființată în California, ViewSonic este un furnizor global de soluții vizuale și desfășoară afaceri în peste 100 de țări din întreaga lume. Ca inovator și vizionar, ViewSonic se angajează să ofere soluții hardware și software complete care includ monitoare, proiectoare, servicii de digital signage, display-uri interactive ViewBoard și ecosistemul software myViewBoard. Cu peste 30 de ani de expertiză în afișaje vizuale, ViewSonic a stabilit o poziție puternică pentru furnizarea de soluții inovatoare și fiabile pentru piețele de educație, întreprinderi, consumatori și profesioniști. Pentru mai multe detalii despre ViewSonic, vă rugăm să vizitați www.viewsonic.com.

• Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de 2021. Doar pe platforma de recrutare LinkedIn in luna noiembrie erau active peste 24.000 de joburi, majoritatea (peste 60%) fiind roluri de management si pozitii de specialist.  

 

• Lucrul in format hibrid sau de acasa a devenit o normalitate, in realitatea post-pandemica. Din totalul rolurilor active pe LinkedIn in luna noiembrie, peste 35% sunt roluri in format hibrid sau de la distanta/ de acasa.

 

• In contextul fluctuatiilor de pe piata muncii, in care pachetul salarial nu mai este principalul factor de motivatie, angajatorii incep sa adopte noi tehnici de atragere si retentie. Beneficii precum lucrul de acasa, programele personalizate de retentie, siguranta psihologica, wellbeing,castiga teren, in special in privinta rolurilor top si middle management si de specialisti pe diverse pozitii – cheie.

 

• Cele mai cautate calitati de catre angajatori in 2022, conform specialistilor K2S, vor fi:  inteligenta emotionala, sanatatea si echilibrul personal, agilitatea, gandirea inovativa si digitalizarea.

Bucuresti – 3 decembrie 2021: Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de an 2021, in contextul in care, in urma celor 2 ani de pandemie, majoritatea companiilor au traversat procese complexe de transformare, iar acestea impreuna cu tensiunea psihica a perioadei au adus o presiune crescuta pe piata fortei de munca, resimtita in special de angajatii din roluri – cheie ale companiilor, cu responsabilitati mari.

 

In acest context, principala provocare a companiilor in 2022 va fi sa gaseasca metode noi de motivare, atragere si retentie a „oamenilor buni” de pe piata, avand in vedere ca pachetul salarial nu mai este principalul motivator, iar nevoi secundare precum nevoia de echilibru si de sanatate emotionala, de recreere si relaxare, au ajuns in topul prioritatilor, releva o analiza la final de an a companiei de solutii de resurse umane K2S – Key 2 Success.

„Companiile au inceput sa puna in ultimul an pe piata beneficii noi atat pentru retentia angajatilor din roluri – cheie, cat si pentru atragerea oamenilor noi, buni, in organizatie. Intre acestea se numara

programele de relaxare mentala si fizica ce integreaza neurostiinta, nutritia si  tehnologii precum VR (realitate virtuala) sau inteligenta artificiala, flexibilizarea scopului si a programului de lucru prin orientarea spre termene si rezultate (in locul programului clasic 9.00-18.00), personalizarea sistemului de management al talentelor si succesiune, cu o perspectiva dincolo de promovarea ierahica sau functionala,” declara Valentin Dima, Consultant Senior in cadrul K2S.

Doar pe platforma de recrutare LinkedIn erau disponibile la nivelul lunii noiembrie 2021 aproape 24.000 de joburi disponibile in Bucuresti, iar dintre acestea peste 35% erau promovate ca roluri in sistem de lucru de acasa sau in format hibrid (partial de acasa, partial de la biroul companiei). Lucrul de la distanta sau in diferite formate hibrid va continua si in 2022, iar in acest context, avand in vedere presiunea asociata perioadei pandemice, va continua de asemenea tendinta de fluctuatie si de motivatie din ce in ce mai redusa a angajatilor – cheie.

Ce este de facut? 3 recomandari  ale specialistilor K2S pentru a retine oamenii in companie:

 

1. Implementarea de metode de tip People Analytics, care pot ajuta la o mai buna intelegere a dinamicii pietei muncii.

2. Crearea unui mediu ce incurajeaza o stare de echilibru fizic si emotional – prin solutii de tehnologie pentru reducerea stress-ului si anxietatii sau prin programe de tip workshop-uri de prevenire/ gestionare a stress-ului si anxietatii.

3. Cresterea gradului de adaptare/acceptare a modelelor viitoare de lucru rezultate din transformarile de business si acomodarea noilor generatii ce intra pe piata muncii, prin metode de mentorat, coaching sau compasiune.

In privinta celor care isi cauta un job intr-o pozitie – cheie pentru anul 2022, cele mai cautate calitati de catre angajatori in perioada urmatoare vor fi:

• Inteligenta emotionala, compasiunea si spiritul de echipa,necesare pentru a mentine motivatia si eficienta in mediul impersonal online.

• Sanatatea si echilibrul personal / anti-fragilitateain adaptarea pe termen lung la volatilitatea crescuta, economica si sanitara.

• Agillitatea, gandirea inovativa si digitalizarea,in contextul in care viteza cu care tehnologia avanseaza creste  exponential.

Infiintata in anul 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de solutii de resurse umane care ofera integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare si retentie pentru nivelurile de senior si middle management sau roluri operationale si de specialisti, dezvoltare si transformare organizationala, consultanta privind cultura organizationala sau outplacement si, inclusiv, servicii de mental health support, wellbeing sau coaching.