Câștigătorii vor împărți premii în valoare 15.000 de euro

București, 14 iulie 2023 – Esports Kings, turneul de esports pentru jucători casual, găzduit în 7 centre comerciale din portofoliul NEPI Rockcastle, se apropie de încheiere. Turneul final se desfășoară weekendul acesta, sâmbătă și duminică, începând cu ora 13.00, la Mega Mall București.

Fanii jocurilor pe computer Counter-Strike: Global Offensive și League of Legends se vor duela pentru a ajunge la marele premiu.

Până acum, Esports Kings a avut etapele locale la Promenada Mall, Ploiești Shopping City, Brăila Mall, City Park Constanța, Shopping City Timișoara și Promenada Sibiu.

Finaliștii, în total 12 echipe, vor concura în semifinala și finala de la Mega Mall București, pe 15, respectiv 16 iulie. Competițiile vor fi transmise LIVE pe voyo.ro, și vor putea fi urmărite de oriunde și pe orice dispozitiv.

În total, la startul Esports Kings s-au înregistrat 5.400 de gamers și peste 370 de echipe. Conturile de social media ale Esports Kings au explodat în ultimul timp, atingând cifre impresionante: peste 850.000 de aprecieri, peste 2.8 milioane de impresii și un reach de 2.6 milioane.

„Mall-urile se îndreaptă din ce în ce mai mult spre a fi și centre de entertaiment importante și nu doar unele comerciale, iar cum gaming-ul a devenit un important mod de entertaiment, era firesc să lansăm acest trend în România, și anume ca mall-urile să fie hub-uri ale iubitorilor de jocuri video și esports. Acest circuit nu este singular, iar noi, cei de la NEPI Rockcastle, luăm în considerare repetarea în fiecare an și nu doar în România, ci și în centrele comerciale pe care le avem în alte țări”, a declarat Roxana Baias, Group Head of Marketing în cadrul NEPI Rockcastle.

Esports Kings este un eveniment al NEPI Rockcastle și este organizat de Dăescu Borțun Olteanu și Nexus Gaming. Parteneri media: VOYO și Sport.ro.

București, România, 18 iulie 2023

Konica Minolta anunță detalii despre prezența sa la Labelexpo 2023, ce va avea loc la Bruxelles, Belgia, în perioada 11-14 septembrie. Compania va prezenta integral un flux de producție pentru etichete și ambalaje, în cadrul căruia va sublinia cele mai importante inovații în domeniu.

Standul C21/22, Sala 8, va găzdui reprezentanții Konica Minolta ce vor fi prezenți la Labelexpo și care vor face cunoscute publicului cele mai recente soluții software și hardware, inclusiv capabilități de ultimă oră ale echipamentelor, toate fiind dezvoltate în urma unei vaste cercetări globale. Alături de Grafisk Maskinfabrik (GM) din Danemarca, Konica Minolta va prezenta un întreg flux de lucru destinat furnizorilor de etichete și ambalaje tipărite digital, precum și tuturor celor implicați în această industrie și care doresc să-și dezvolte afacerile pe această zonă.

Labelexpo va fi scena de pe care va fi prezentat, către public, primul echipament high-end din seria sistemelor de tipar digital pentru etichete – AccurioLabel 400. Lansat la începutul acestui an, sistemul oferă noi oportunități pentru transformarea tiparului digital pe piețele de producție cu volum mediu și mare, pentru furnizorii de etichete cu viziuni de viitor, precum și pentru toți cei care vor să-și extindă afacerea pe piața de Label&Packaging.

Sacha-Vittorio Paolucci, șeful departamentului de dezvoltare a afacerilor de imprimare industrială de la Konica Minolta Europa: “Cu o experiență dovedită în adoptarea soluțiilor Konica Minolta de către clienți și peste 1.200 de unități instalate, am reușit să creăm parteneriate îndelungate cu furnizori de tipar digital pentru etichete și ambalaje, pentru ca aceștia să crească producția în mod eficient, la cerere și fără rabat de calitate.” 

Konica Minolta și MGI Digital Technology Industrial Print vor prezenta ecosisteme end-to-end adecvate Industriei 5.0, alături de parteneri precum ePS, OneVision, IIJ, GM și alții. Reprezentanții companiei vor combina soluții de pre și post-procesare care să poată fi oferite la cheie, pentru a le permite clienților Konica Minolta să tipărească produse cu date variabile și etichete cu impact vizual ridicat. AccurioLabel 400 se va număra printre cele cinci sisteme de rulare Konica Minolta – companie lider de piață în Europa și premiată de mai multe ori pentru sistemele de tipar digital pentru etichete. Un alt element ce va fi prezentat la standul C21/22 este configurarea echipamentului de tipar digital pentru etichete, pe bază de toner – AccurioLabel 230 – cu dispozitivul DC330Mini de la GM, ce va fi conectat în linie cu sistemul Konica Minolta.

Concepute pentru producătorii de carton ondulat, furnizorii de tipar digital pentru etichete și ambalaje și proprietarii de mărci care sunt în căutarea unui tipar digital cu jet de cerneală, optim și de calitate, pentru tiraje scurte, sistemele digitale de înnobilare de la MGI – JetVarnish 3D Web și Octopus Web – împreună cu PKG-1300, de la Konica Minolta, vor completa gama de echipamente hardware ce va fi expusă în cadrul Labelexpo.

O parte importantă a fluxului de producție ce va fi prezentat la standul Konica Minolta de către reprezentanții companiei este și suita de software, care cuprinde, printre altele, AccurioPro Flux și AccurioPro Dashboard. De asemenea, vor fi evidențiate capabilitățile de mentenanță și soluțiile partenere.

„Labelexpo ne oferă ocazia de a reitera angajamentul nostru față de clienți și importanța tot mai mare pe piețele de tipar digital industrial. Producția digitală de etichete este acum o tehnologie de masă și reprezintă o piață cu o creștere semnificativă pentru ca furnizorii de etichete tipărite digital să regândească posibilitățile de dezvoltare”, a mai adăugat  Vittorio Paolucci.

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Călătoria organizației Konica Minolta a început acum 150 de ani, odată cu o nouă viziune de a realiza diferit lucrurile. Dezvoltăm inovații pentru binele societății și al lumii. Același scop care ne-a ținut în mișcare atunci, ne mobilizează și acum.

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a peste 32 ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului 2021 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, imprimante și sisteme de tipar digital profesional și industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Pentru mai multe informații vizitați https://www.konicaminolta.ro/ro-ro/news și urmăriți paginile oficiale ale companiei pe Facebook, YouTube și LinkedIn.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

Persoanele responsabile de strategie considera ca un numar mai mare de activitati de planificare strategica si executie ar putea fi automatizate

 

Saptezeci si noua la suta dintre persoanele responsabile de strategie din interiorul corporatiilor sustin ca tehnologii precum analiticele, inteligenta artificiala (IA) si automatizarea vor fi esentiale pentru succesul organizatiilor lor in urmatorii doi ani, potrivit unui sondaj realizat de Gartner.

Strategii au spus ca, in medie, 50% din activitatile de planificare si executie strategica ar putea fi partial sau complet automatizate, in timp ce in prezent procentul acestora este de doar 15%.

Sondajul a fost realizat in perioada octombrie 2022 – aprilie 2023 in randul a 200 de lideri de strategie corporativa din organizatii din America de Nord, Europa de Vest, Asia/Pacific si Australia/Noua Zeelanda, activand in diferite industrii, cu venituri si dimensiuni diverse.

„Utilizarea analiticelor si a inteligentei artificiale pentru adoptarea de decizii strategice mai eficiente si mai bine documentate este una dintre cele mai mari provocari si oportunitati cu care se confrunta strategii corporativi in acest an”, a declarat David Akers, Director, Research la Gartner. „De ani de zile, strategii le-au spus afacerilor lor: Daca doriti sa ramaneti competitivi si eficient, trebuie sa faceti transformarea digitala. Acum, ei par gata sa puna in practica aceste sfaturi pentru propriile fluxuri de lucru”, a adaugat David Akers.

In timp ce majoritatea strategilor corporativi au spus ca folosesc analitici descriptive si de diagnosticare, mai putin de jumatate au declarat ca folosesc instrumente mai avansate, cum ar fi analitici predictive, prescriptive sau grafice (vezi Figura 1). In mod similar, doar 20% dintre strategi au raportat ca folosesc instrumente legate de IA, cum ar fi invatarea automata (machine learning) sau procesarea limbajului natural (natural language processing), pentru functiunile lor. Cu toate acestea, un procent mare de lideri de strategie au spus ca fie testeaza in proiecte pilot aceste instrumente, fie exploreaza optiunile de utilizare. De exemplu, 51% au spus ca investigheaza invatarea automata si 45% au spus acelasi lucru despre analiticile predictive.

Figura 1: Utilizarea analiticelor de catre strategii corporativi (procentul de respondenti)

Construiti o strategie bazata pe cazuri de utilizare

Unul dintre cele mai mari obstacole in calea implementarii este stabilirea unui caz de utilizare bine definit pentru noile tehnologii. 52% dintre strategi raporteaza ca aceasta este una dintre cele mai importante trei provocari, fiind cel mai des selectat raspuns.

„Exista mai multe motive pentru aceasta”, a spus Akers. „Strategii se confrunta cu o piata de furnizori necunoscuta, au prea multe optiuni din care sa aleaga si au putine situatii precedente pe care sa se bazeze”, a completat Akers.

O mare parte din tehnologia avansata pe care strategii au spus ca intentioneaza sa o implementeze este deja folosita cu succes in alte parti. Pentru a construi o analiza de business solida, Gartner recomanda mai intai sa mapati functionalitatile existente la nevoile specifice, apoi trebuie sa luati in considerare cum sa prioritizati diferitele cazuri de utilizare pe care tehnologia avansata le-ar putea oferi punand intrebari despre scopul, impactul si cat de adecvate sunt noile instrumente.

Clientii Gartner pot citi mai multe in raportul „Strategists Say New Technologies Are Critical to Function’s Success”.

Alte tendinte de leadership vor fi prezentate in cadrul Gartner IT Symposium/Xpo, cea mai importanta conferinta la nivel mondial pentru CIO si alti directori IT. Analistii si participantii Gartner vor explora tehnologia, perspectivele si tendintele care modeleaza viitorul IT si al afacerilor, inclusiv accelerarea transformarii afacerii, securitatea cibernetica, AI, experienta clientilor, analiza datelor, conducerea executiva si multe altele. Urmariti pe Twitter stirile si actualizarile de la conferinte folosind #GartnerSYM.

Datele si locatiile viitoare pentru Gartner IT Symposium/Xpo sunt:

11-13 septembrie | Gold Coast, Australia

16-19 octombrie | Orlando, FL

6-9 noiembrie | Barcelona, ​​Spania

13-15 noiembrie | Tokyo, Japonia

28-30 noiembrie | Kochi, India

Despre Gartner for Information Technology Executives

Gartner for Information Technology Executives ofera o perspectiva actionabila si obiectiva pentru CIO si liderii IT, pentru a-i ajuta sa-si conduca organizatiile prin transformarea digitala si sa conduca cresterea afacerii. Informatii suplimentare sunt disponibile la www.gartner.com/en/information-technology.

Urmariti stirile si actualizarile de la Gartner for IT Executives pe Twitter si LinkedIn folosind #GartnerIT. Vizitati IT Newsroom pentru mai multe informatii si analize.

Despre Gartner

Gartner, Inc. (NYSE: IT) ofera o perspectiva obiectiva si utila pentru directori si echipele lor. Indrumarile si instrumentele noastre de specialitate permit luarea unor decizii mai rapide si mai inteligente si o performanta mai buna in ceea ce priveste prioritatile esentiale ale unei organizatii. Pentru a afla mai multe, vizitati: gartner.com

București, 18 iulie 2023 – În fiecare zi, TikTok adună fani din întreaga lume în jurul celor mai importante momente din sport. Platforma a devenit rapid o destinația preferată pentru conținutul sportiv, datorită accesului la echipele, jucătorii și evenimentele pe care le iubesc și pe care le regăsesc pe platformă. Cu peste 3,7 miliarde de vizionări la videoclipuri până în prezent, hashtagul #WomensFootball a devenit foarte popular pe platformă, cu utilizatori care îl accesează pentru a retrăi momentele lor preferate, pentru a se conecta cu alți fani și pentru a-și încuraja jucătorii și echipele preferate.

Astfel, platforma își unește forțele cu FIFA pentru a oferi conținut personalizat pentru TikTok în timpul Cupei Mondiale de Fotbal Feminin FIFA 2023™. Pe tot parcursul turneului, TikTok și FIFA le vor aduce fanilor cel mai interesant conținut, care include momente din culise, intrările echipelor pe teren, conținut live de dinainte de meci, momentele importante din timpul reprizelor, reacțiile jucătorilor și antrenorilor, precum și multe altele. În plus, fanii de pe TikTok vor putea accesa hub-ul Cupei Mondiale de Fotbal Feminin FIFA 2023™, care va prezenta cele mai recente noutăți venite din parte FIFA, parteneri media oficiali, echipe naționale și jucători, precum și un link pentru a accesa programul meciurilor și scorurilor înregistrate de echipe pe FIFA.com.

Aceasta reprezintă prima colaborare oficială dintre FIFA și TikTok și prima dată când FIFA lucrează cu o platformă de divertisment pentru a produce și adapta conținut pentru Cupa Mondială de Fotbal Feminin FIFA 2023™.

În timp ce hashtag-urile #FIFAWorldCup, #FIFAWomensWorldCup și #FIFAWWC au adunat deja un total de 38,2 miliarde de vizualizări pe platformă, această colaborare va implica și mai mult fanii să se alăture celor 1,1 milioane de urmăritori care au în comun pasiunea pentru jocul de fotbal feminin pe @FIFAWorldCup.

„Suntem încântați că TikTok a ales FIFA să ofere conținut video dedicat, creativ și distractiv pe parcursul a ceea ce va fi o Cupă Mondială de Fotbat Feminin FIFA revoluționară. Echipele noastre vor folosi cele mai bune formate pentru a promova fotbalul feminin și a ajunge la un public tânăr și divers, dornic să consume și să se implice în fotbal. Acest acord confirmă faptul că reprezentăm un brand foarte iubit în rândul generațiilor tinere și este dovada faptului că dorim să ne implicăm în moduri cât mai diverse”, a declarat Fatma Samoura, Secretar General la FIFA.

„Pe măsură ce ne apropiem de unul dintre cele mai mari evenimente sportive feminine ale anului, suntem încântați să colaborăm cu FIFA pentru a aduce conținut dedicat de la Cupa Mondială de Fotbal Feminin iubitorilor de sport din toată lumea. Colaborarea cu FIFA se bazează pe angajamentul nostru de a pune în lumină mai mult sportul feminin, oferind în același timp jucătoarelor reprezentarea egală și recunoașterea pe care o merită”, a declarat Harish Sarma, Global Head of Sports la TikTok.

Siguranța platformei în timpul turneului

TikTok sprijină femeile în sport și, de asemenea, se străduiește să promoveze un mediu sigur, astfel încât femeile să se simtă susținute și să poată prospera pe TikTok. În acest sens, platforma precizează în Regulile comunității că nu permite agresiunea, hărțuirea sau discursul instigator la ură și ia măsuri împotriva acestui tip de conținut și comportament atunci când îl identifică.

Pe lângă eliminarea conținutului dăunător, TikTok oferă comunității posibilitatea de a controla experiența pe TikTok. Pentru a combate comportamentul abuziv, TikTok oferă o serie de instrumente de siguranță, astfel încât creatorii să poată decide cine poate vedea și interacționa cu conținutul lor, prin setările de confidențialitate. Platforma oferă, de asemenea, instrumente care filtrează comentariile fie după cuvinte cheie, fie în mod implicit, până când creatorul aprobă respectivul comentariu. Comentariile negative vor primi o notificare prin care cel care a comentat este invitat să reconsidere cele spuse și pot fi șterse și raportate de către creatorul videoclipului.

TikTok susține sportul și reprezentarea femeilor

TikTok promovează diversitatea și incluziunea în sport, iar comunitatea este de acord: 71% dintre utilizatori la nivel mondial sunt de acord că incluziunea și reprezentarea în sport sunt importante. În ultimii ani, platforma a cunoscut o explozie de conținut sportiv feminin pe platformă, cu hashtag-uri precum #womeninsports (2,1 miliarde de vizualizări) și #sportgirl (964 de milioane de vizualizări) care evidențiază talente și povești incredibile, de la sportivi profesioniști și până la pasionați.

De la UEFA Women’s EURO la Burnley FC Women’s și la Women’s Super League din Bangladesh, TikTok s-a asociat deja cu unele dintre cele mai mari ligi, federații, evenimente și echipe din lume pentru a oferi comunității acces la cele mai mari momente din fotbalul feminin.

Despre TikTok

TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.

https://www.tiktok.com/ro/

București, 18 iulie 2023: Asociația CIPRA – Centrul de Informare, Prevenire Risc și Analiză – și-a propus să evidențieze, prin studii de piață relevante, obiceiurile cu risc crescut care impactează calitatea vieții româniilor, iar un pilon important luat în considerare în realizarea acestor cercetări este rutina legată de alimentație. Conform celui mai recent studiu CIPRA, derulat în luna martie 2023 cu ajutorul Reveal Marketing Research, doar 30% dintre femei și 41% dintre bărbați sunt de părere că au o alimentație de calitate bună, iar majoritatea respondenților (58%) consideră că alimentația lor este una de calitate medie.

În privința alimentelor care fac parte zilnic sau aproape zilnic din alimentația românilor, fructele și legumele dețin locul fruntaș (81%), după cum declară respondenții. Lactatele, ouăle, carnea și peștele sunt consumate frecvent de 76% dintre români, în vreme ce doar 17% dintre respondenți obișnuiesc să mănânce alimente de tip fast-food. Îngrijorător este faptul că 80% dintre români consumă zilnic sau aproape zilnic produse de panificație, iar 72% includ la fel de des în meniu dulciuri, alimente adesea lipsite de beneficii nutriționale, care impactează imunitatea și cresc riscul de obezitate, diabet, probleme digestive și alte afecțiuni.

De altfel, 44% dintre români nu au timp să își gătească singuri, iar calitatea alimentației lor are de suferit din acest motiv, aspect susținut și de concluzia că 50% dintre români au probleme cu digestia din cauza alimentației nesănătoase.

„Din păcate, timpul tot mai puțin de care dispunem și scumpirile accentuate din ultima perioadă își pun amprenta asupra fiecărui aspect care influențează calitatea vieții, iar acest lucru este vizibil și în rezultatele studiului CIPRA realizat anul acesta. Oamenii nu își permit să cumpere produsele alimentare pe care și le doresc, nu au timp să gătească, în plus nu au acces la suficiente informații medicale, iar aceste lucruri se reflectă în calitatea alimentației și în starea sănătății lor. Tocmai de aceea le punem la dispoziție  platforma CIPRA – aici  experții noștri în nutriție și nu numai oferă sfaturi care să-i ajute pe oameni să ia deciziile cele mai bune pentru ei în contextul actual“, spune Constantin Bratu, Președinte CIPRA.

„Este natural ca primul sistem afectat de calitatea slabă a alimentației să fie cel digestiv. Din păcate, acesta este doar începutul. Pentru că, odată ce digestia nu mai funcționează optim, organismul începe să înregistreze deficiențe, ca într-un joc de domino. Sistemul digestiv procesează precursorii necesari pentru funcționarea întregului corp – de la funcțiile cognitive superioare până la imunitate. Iată de ce este esențial să începem să mâncăm echilibrat și să inițiem pașii necesari compensării deficiențelor deja instalate. Gătitul nu ar trebui să ne <fure>

 din timpul de relaxare, dar nici nu ar trebui să fie exclus din viața noastră. Putem opta pentru soluții simple, dar cu siguranță mai sănătoase decât majoritatea mâncărurilor pe care le procurăm și mâncăm pe fugă, lucru extrem de dăunător, chiar dacă este mai comod“, explică Oana Trifu Bulzan, medic, specialist în schimbarea stilului de viață și expert CIPRA.

Alte informații relevante evidențiate în studiu

• Nervozitatea și lipsa de energie afectează peste 53% dintre români, ca efect al alimentației necorespunzătoare.
• 51% dintre respondenți nu au energie și se simt lipsiți de vlagă din cauza alimentației deficitare, iar 41% se plâng de dureri de stomac.
• Doar 50% dintre respondenți sunt de părere că alimentația lor este echilibrată (mănâncă din toate grupele alimentare).
• Pentru îmbunătățirea calității alimentației, pe lângă timpul necesar pentru a-și găti singuri, respondenții menționează: nevoia de a avea mai multe cunoștințe despre ce înseamnă să mănânci sănătos, dorința de a-și permite să își cumpere tot ce își doresc și posibilitatea de a avea un plan alimentar detaliat pentru întreaga săptămână.
• Aproape jumătate (48%) dintre respondenți sunt mulțumiți de greutatea lor corporală (43% în cazul femeilor), iar 25% sunt nemulțumiți.
• Doar 21% dintre români consumă peste 2 litri de apă pe zi, 41% între 1 și 2 litri, iar 37% mai mult de 1 litru.

Realizat de Reveal Marketing Research pe baza metodologiei CAWI (chestionare autoaplicate online), studiul CIPRA din luna martie a acestui an a vizat un eșantion reprezentativ la nivel național format din 1003 respondenți, bărbați și femei, utilizatori de internet, cu vârste între 18 și 65 ani, din mediul urban sau rural. Studiul a depistat, comparativ cu octombrie 2021, diferențe semnificative de percepție asupra aspectelor care influențează calitatea vieții, precum odihna, alimentația, răsfățul cu moderație, sportul sau echilibrul între viața personală și cea profesională. Astfel, conform noului studiu, în topul celor mai importante aspecte cu impact asupra calității vieții se află: alimentația (importantă pentru 67% dintre respondenți), somnul/odihna (cu un procent de 54%), echilibrul dintre viața personală și cea profesională (45%), activitatea sportivă (menționată de 34% dintre români) și răsfățul cu moderație (28%).

Rezultatele studiului sunt disponibile pe site-ul oficial CIPRA,  secțiunea Studii.

Pe aceeași platformă, românii pot găsi articole, noutăți și informații validate de specialiști, pentru îmbunătățirea calității aspectelor cu impact asupra calității vieții: alimentație, somn, sport, echilibru între viața personală și cea profesională și răsfăț cu moderație.

București, 14 iulie 2023 – Binance, cel mai important furnizor de infrastructură blockchain și criptomonedă din lume, anunță numirea lui Eleanor Hughes în rolul de General Counsel.

În noua ei funcție, Eleanor Hughes va conduce aria juridică a companiei alături de o echipă de 85 de avocați. Ea va lucra, de asemenea, îndeaproape cu echipa globală de conformitate, pentru a sprijini angajamentul Binance de a crește în mod responsabil industria, în strânsă colaborare cu autoritățile de reglementare și factorii de decizie la nivel global.

„Eleanor lucrează la Binance de aproape doi ani și, în această perioadă, a devenit rapid un consilier de încredere pentru mine și Binance în chestiuni legale. Experiența ei vastă juridică, cunoștințele puternice din industrie, integritatea profundă și etica muncii o transformă într-un atu indispensabil pentru companie. Cu Eleanor la cârmă, sunt încrezător că echipa noastră juridică, lider în industrie, va continua să exceleze în misiunea sa de a proteja utilizatorii și a gestiona riscurile pe platforma noastră”, declară Changpeng Zhao (CZ), Fondator și CEO Binance.

Eleanor s-a alăturat echipei juridice a Binance în noiembrie 2021. Ulterior, a fost promovată ca lider al departamentului juridic pentru APAC și MENA pentru Binance, rol în care a supravegheat aspecte ale celor două regiuni și a condus o echipă de avocați specializați în reglementare, fuziuni și achiziții, drept comercial, si litigii. Ea a jucat un rol important în securizarea licențelor și înregistrărilor pentru furnizorii de servicii de active virtuale pentru Binance în mai multe jurisdicții, inclusiv Bahrain, Dubai și Noua Zeelandă.

„Industria activelor digitale se află într-o perioadă de transformare, deoarece se confruntă cu o adoptare rapidă și evoluează într-un sector matur, reglementat. Sunt încântată să conduc echipa juridică a Binance într-o perioadă atât de importantă”, spune Eleanor Hughes. „Împreună cu autoritățile de reglementare, Binance are responsabilitatea, ca lider al industriei, de a se asigura că fiecare consumator este protejat, lăsând, în același timp, spațiu pentru ca tehnologia să continue să crească și să inoveze. Echipa noastră va continua să colaboreze îndeaproape cu autoritățile de reglementare din întreaga lume, pentru a realiza această viziune”.

Eleanor este un profesionist juridic desăvârșit, cu 15 ani de experiență atât în practica privată, cât și în roluri interne. Înainte de a se alătura Binance, ea a petrecut mai mult de zece ani la firme de avocatură din SUA, inclusiv Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates, unde s-a concentrat pe chestiuni litigioase.

Eleanor a absolvit Universitatea din Cambridge cu First Class Honors.

Binance este liderul mondial în materie de ecosistem blockchain și furnizor de infrastructură pentru criptomonede, cu o suită de produse financiare care include cea mai mare bursă de active digitale în funcție de volum. De încredere pentru milioane de oameni din întreaga lume, platforma Binance este dedicată creșterii libertății banilor pentru utilizatori și dispune de un portofoliu unic de produse și oferte cripto, inclusiv: tranzacționare și finanțe, educație, date și cercetare, binele social, investiții și incubare, soluții de descentralizare și infrastructură și multe altele. Pentru mai multe informații, accesați www.binance.com.

McDonald’s este recunoscut ca angajator de top în România prin certificarea „Best Place to Work”, acordată în mai 2023 de autoritatea globală independentă Best Places to Work Program, în urma unei evaluări atente a culturii organizaționale și a mediului de lucru din companie. 

București, 13 iulie 2023 – McDonald’s a primit certificarea pentru „Best Place to Work” în România, în semn de recunoaștere a angajamentului companiei față de calitatea mediului de lucru a celor peste 5.400 de angajați la nivel național. Distincția a fost acordată prin programul „Best Places to Work”, o inițiativă globală de evaluare în domeniul resurselor umane și plasează astfel McDonald’s România în rândul celor mai apreciate companii din România, așa cum reiese din evaluările propriilor angajați. Programul premiază angajatorii care se remarcă prin standarde înalte privind mediul de lucru, cultura organizațională și oportunitățile de dezvoltare profesională.

„Suntem onorați să fim recunoscuți ca un angajator de top din România. Este o reușită care ne arată că mediul de lucru și beneficiile pe care le oferim sunt apreciate de echipă. La McDonald’s, credem că oamenii sunt cea mai importantă resursă și știm că succesul nostru depinde de satisfacția lor. De aceea, ne asigurăm că toți angajații simt că sunt încurajați să-și atingă potențialul și că au parte de sprijin, pentru a pune bazele unei cariere de succes. Organizăm constant programe de training și dezvoltare profesională, oferim oportunități de avansare accelerată, recompensăm angajații cu reușite deosebite și promovăm din interior, peste 90% dintre managerii noștri începându-și cariera în restaurantele McDonald’s”, a declarat Paul Drăgan, Director General McDonald’s în România.

Certificarea „Best Place to Work” este acordată în urma unui proces complex de evaluare a opt factori ce țin de mediul de lucru, precum procedurile interne, politicile de resurse umane și implicare socială, lucrul în echipă, oportunitățile de dezvoltare la nivelul companiei. Scorul total obținut de McDonald’s este de 90% și reflectă un nivel ridicat al angajamentului angajaților. În plus, conform datelor colectate pe parcursul procesului de certificare, compania a obținut un rezultat de peste 94% în secțiuni precum lucrul în echipă, relația cu managerii, leadership, acțiunile de responsabilitate socială, calitatea politicilor de resurse umane.

În fiecare an, programul global de certificare „Best Places to Work” colaborează cu organizații din diferite industrii pentru a le ajuta să măsoare și să-și îmbunătățească practicile de resurse umane și să aibă acces la instrumentele și expertiza de care au nevoie pentru a realiza schimbări eficiente și durabile în organizațiile lor.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 97 de restaurante în 30 de orașe, dintre care 51 restaurante cu McDrive și 54 de cafenele McCafé. Compania are o echipă de 5.400 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate. Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro.

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 178 de restaurante, care oferă și servicii McDrive, McDelivery și McCafé, și are 10.000 de angajați. Peste 77 de milioane de clienți sunt serviți în fiecare an, pe cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 11 țări din Europa și Africa de Nord,  implicat în diverse operațiuni din industria alimentară și a ospitalității, retail, imobiliare, transport, inginerie și tehnologie. Hili Ventures are o echipă de peste 11.000 de angajați și deține parteneriate cu Apple, iRiparo, Konecranes, McDonald’s, Microsoft, NCR, Six Senses și multe alte branduri internaționale.

Despre „Best Places to Work”

„Best Places to Work” este un program global de certificare HR, care recunoaște cele mai bune locuri de muncă din lume. Evaluarea analizează atractivitatea organizațiilor printr-un proces în două etape, concentrându-se pe 8 factori de lucru, inclusiv cultura organizațională, leadershipul, oportunitățile de creștere și practicile de resurse umane. Certificarea este oferită pe baza unui sondaj, derulat cu participarea angajaților, și a unei evaluări complexe a practicilor HR ale organizației, în raport cu cele mai bune standarde.

Bard răspunde în limba română, ajutând utilizatorii să fie mai productivi și creativi

Începând de astăzi, Bard, soluția experimentală a Google ce permite utilizatorilor să interacționeze cu inteligența artificială (AI) generativă este disponibilă în România, în limba română. Aceasta este parte din cea mai amplă etapă de extindere a Bard, care cuprinde toate cele 27 de țări ale Uniunii Europene, precum și peste 40 de limbi, inclusiv spaniola, germana, araba, chineza și hindi. În prezent, Bard este disponibil în majoritatea țărilor din lume și în cele mai vorbite limbi la nivel global.

Bard este un model lingvistic de mari dimensiuni, cunoscut și sub numele de AI conversațional sau chatbot. Acesta este capabil să comunice și să genereze text într-un mod asemănător omului, ca răspuns la o gamă largă de solicitări și întrebări. Bard este o soluție în curs de dezvoltare, care poate ajuta utilizatorii să fie mai productivi și creativi. Dincolo de a răspunde la întrebări, Bard ajută oamenii să dea curs curiozității și imaginației, să-și testeze ideile și să creeze pe baza lor. Bard combină amploarea cunoștințelor lumii cu puterea, inteligența și creativitatea modelelor mari de limbaj ale Google. Bard se bazează pe informații  la zi de pe internet pentru a oferi răspunsuri de calitate, bazate pe informații actuale.

Bard generează în limba română diferite formate de text creativ – de la poezii, cod, script-uri, email-uri, mesaje, etc – și va răspunde la întrebări într-un mod cuprinzător și informativ.  De exemplu, poate răspunde la o cerere de tipul ”Recomandă o mâncare cu următoarele ingrediente: năut, ardei și fasole verde”, „Fă-mi un rezumat al următorului text”, „Dă-mi câteva sfaturi care să mă ajute să citesc mai multe cărți anul acesta” sau „Ajută-mă să scriu un text despre cei mai cunoscuți scriitori români în străinătate”.

Bard este disponibil, inclusiv în limba română, la adresa bard.google.com, pe desktop sau mobil, iar interacțiunea se poate face prin text scris sau voce. Iată câteva dintre funcționalitățile Bard:

Răspunsuri multiple: De multe ori, utilizatorul poate alege dintre mai multe variante de răspuns, de la care să continue conversația cu Bard. Diferitele variante sunt disponibile într-o opțiune care se găsește în dreapta sus a interfeței.

Google it: Cu toate că este o experiență independentă de Google Search, Bard poate fi folosit și pentru a căuta pe Google pentru a afla mai multe informații din mai multe surse. Utilizatorul de Bard are la dispoziție butonul „Caută pe Google”, care deschide o căutare pe subiectul indicat în conversația cu Bard.

Contribuția utilizatorilor: Bard este un experiment în stadiu incipient și este îmbunătățit cu ajutorul „feedback-ului” primit de la utilizatori. Pentru a oferi „feedback” la un răspuns al Bard, utilizatorul poate da un vot pozitiv sau negativ, precum și context suplimentar pentru acest vot.

Ascultă răspunsurile: Interacțiunea cu Bard se poate face pe voce, iar utilizatorii pot asculta răspunsurile primite, opțiunea fiind disponibilă inclusiv în limba română. Facilitatea este de ajutor mai ales atunci când trebuie trebuie să auzi pronunția corectă a unui cuvânt sau expresii.

Ajustează răspunsurile: Utilizatorii pot schimba tonul și stilul în care Bard răspunde, având cinci opțiuni: simplu, lung, scurt, profesional și relaxat. Această opțiune este în prezent disponibilă doar în engleză, dar va fi extinsă în curând și la alte limbi.

Scrie și analizează cod: Bard poate ajuta programatorii și dezvoltatorii prin generare de cod, analiză și explicații. Codul Python poate fi exportat în Google Colab și, cel mai recent, către Replit.

Imagini în comenzi: Începând de astăzi, Bard înglobează capabilitățile Google Lens de a interacționa cu imagini. Utilizatorii pot încărca imagini în comenzile introduse, iar Bard le va analiza și va răspunde, fie că este vorba despre mai multe informații despre o imagine sau inspirație pentru textul care să o însoțească. Această funcționalitate este disponibilă în engleză și va fi extinsă în curând către alte limbi.

Dezvoltare responsabilă a AI-ului

Google a colaborat proactiv cu experți, autorități de reglementate și specialiști în politici publice, inclusiv autorități pentru protecția datelor, în vederea lansării Bard în Europa, pentru a înțelege problematica acestora și a asculta părerile tuturor părților. Aceasta este parte a abordării responsabile a Google în dezvoltarea inteligenței artificiale.

Google a luat măsuri pentru gestionarea responsabilă a informațiilor personale ale utilizatorilor Bard. Atunci când interacționează cu Bard, Google colectează informații precum conversații, locul, răspunsurile și informații de utilizare pentru îmbunătățirea și dezvoltarea produselor, serviciilor și tehnologiilor de învățare automată. Toate aceste detalii se găsesc în secțiunea Politica de confidențialitate Google. De asemenea, Google a lansat un nou Centru de confidențialitate Bard pentru ca utilizatorul să înțeleagă mai ușor setările de confidențialitate pe care are la dispoziție.

Fiind o tehnologie experimentală, Bard poate uneori să dea răspunsuri inexacte sau incorecte. Dacă utilizatorii primesc un răspuns de acest fel, dacă nu se simt în siguranță în interacțiunea cu Bard, întâlnesc orice altă problemă sau doar vor să-și împărtășească părerea despre utilizarea Bard, au la dispoziție o secțiune unde pot foarte ușor să transmită „feedback”.

În mod implicit, Google stochează activitatea din Bard timp de până la 18 luni, dar acest interval se poate modifica de către utilizator la o perioadă de la 3 la 36 de luni. De asemenea, această opțiune poate fi dezactivată complet, iar activitatea din Bard poate fi ștearsă cu ușurință de la g.co/bard/myactivity.

Google continuă să dezvolte Bard conform Principiilor AI. Fiecare actualizare se concentrează pe calitatea și siguranța produselor și serviciilor. Google folosește părerile utilizatorilor pentru a îmbunătăți sistemele, și a încorporat în ele mecanisme de control, precum limitarea numărului de replici într-un dialog cu Bard, pentru a menține interacțiunile utile și la obiect.

LEONI Wiring Systems își consolidează angajamentul față de principiile nediscriminării și egalității de șanse și față de cultura organizațională bazată pe respect reciproc, încredere și diversitate. Compania îți propune ca toți membrii organizației să se ghideze după valorile care susțin dezvoltarea comunității LEONI: Grija, Respectul, Responsabilitatea, Colaborarea și Orientarea spre rezultate.

LEONI România a lansat, începând cu luna mai, o campanie de promovare a valorilor noii companii.

Semnarea Cartei Diversității a avut loc la începutul acestei campanii, în același interval de timp dedicat promovării valorii GRIJĂ  – definită prin empatie, acceptare și sprijin. Aceste elemente sunt cruciale într-un mediu incluziv, în care fiecare persoană care lucrează pentru LEONI trebuie să se simtă acceptată, susținută și în siguranță.

“La LEONI, credem că diversitatea este esențială pentru succesul nostru. Suntem prezenți la nivel global, cu aproximativ 95.000 de colegi. De aceea, ne angajăm să creăm un loc de muncă incluziv, care valorizează angajații de toate genurile, vârstele, etniile și mediile. Fiind unul dintre cei mai mari angajatori privați din România, cu aproape 12.000 de angajați în toată țara, suntem responsabili de asigurarea de oportunități egale pentru toți cei din organizație și de susținerea integrării persoanelor aparținând grupurilor sociale vulnerabile. Prin urmare, construim comunitatea companiei noastre prin promovarea respectului, empatiei și înțelegerii, astfel încât fiecare să se simtă apreciat, ascultat și împuternicit să contribuie cu perspectivele și talentele sale unice”, a declarat Dr. Ursula Biernert, Chief Human Resources Officer la LEONI Group.

Prin semnarea Cartei Diversității în România, LEONI își afirmă cu tărie dedicarea față de diversitate, îmbogățind cultura companiei și recunoscând rolul de ambasadori al angajaților săi. În România, LEONI are deja o tradiție în implementarea de inițiative care sprijină integrarea persoanelor din medii vulnerabile prin parteneriate dedicate comunităților locale.

Despre Grupul LEONI

Leoni este un furnizor global de produse, soluții și servicii pentru gestionarea energiei și a datelor în industria auto. Lanțul valoric variază de la cabluri standardizate și cabluri speciale și de date până la sisteme de cablare foarte complexe și componente aferente, de la dezvoltare la producție. În calitate de partener de inovare cu o expertiză distinctă în domeniul dezvoltării și al sistemelor, Leoni își sprijină clienții pe calea unor concepte de mobilitate din ce în ce mai durabile și conectate, de la conducerea autonomă la sisteme de propulsie alternative, precum și la sisteme de încărcare. În acest scop, Leoni dezvoltă soluții de cabluri și sisteme de cablare de generație următoare care reduc complexitatea și permit niveluri mai ridicate de automatizare, de exemplu prin arhitectura zonală. Grupul de companii listate la bursă are aproximativ 95.000 de angajați în 27 de țări și a generat vânzări consolidate de 5,1 miliarde de euro în 2022.

Despre LEONI România

Grupul LEONI este prezent în România din 1999, având aproape 12.000 de angajați (mai mult de 10% din forța de muncă globală a grupului), trei fabrici principale (în Arad, Bistrița și Pitești) și alți câțiva sateliți de producție.

13 iulie, București – OnePlus Nord 3 5G, cel mai nou telefon din portofoliul OnePlus, va fi disponibil în magazinele din România la finalul acestei săptămâni. Acest telefon cu specificații de flagship poate fi achiziționat de la eMAG, într-o ofertă specială care include telefonul, căștile Nord Buds 2 și un voucher în valoare de 200 de lei.

„Cu OnePlus Nord 3 5G, beneficiem cu adevărat de tot ce ne putem dori, de la performanțe de top, la camere foto avansate, încărcare rapidă și suport software pentru o perioadă de până la 4 ani. Practic, cele mai apreciate caracteristici ale modelului OnePlus 11 sunt acum disponibile într-o categorie de preț tot mai apreciată de utilizatori, respectiv cea a produselor cu prețuri cuprinse între 2.000 de lei și 3.000 de lei”, a declarat Ciprian Mirea, Country Manager OnePlus pentru România.  

OnePlus Nord 3 5G se evidențiază prin camera foto preluată de la fratele său mai mare OnePlus 11 5G, care dispune de un senzor Sony IMX890 de 50 de megapixeli și stabilizare optică a imaginii.

Ecranul AMOLED Super Fluid de 6,74 inci, cu o rată de reîmprospătare de120 Hz, o densitate de 450 de pixeli pe inch și o luminozitate de până la 1450 nit, împreună cu procesorul MediaTek Dimensity 9000 de 4 nanometri și camera de vapori, asigură funcționarea optimă în sesiuni intense de gaming, cât și în orice altă activitate zilnică.

În urma feedback-ului primit din partea comunității, OnePlus a adăugat și faimosul Alert Slider la modelul OnePlus Nord 3 5G. În plus, telefonul dispune de difuzoare stereo duble plasate pe margini, echipate cu drivere Dirac și certificate Hi-Res Audio și Dolby Atmos.

Chipset-ul octa-core MediaTek Dimensity 9000 de 4 nanometri aduce o performanță îmbunătățită pe OnePlus Nord 3 5G, cu 42,9% și o creștere masivă a performanței GPU-ului cu 58,6% comparativ cu modelul anterior din gamă OnePlus Nord 2T 5G.

OnePlus Nord 3 5G va fi disponibil în România în configurația de 16 GB de RAM LPDDR5X, care, în combinație cu software-ul RAM-Vita de la OnePlus, permite telefonului să mențină până la 44 de aplicații active în același timp.

Telefonul preia de la modelele de vârf inclusiv caracteristici legate de încărcare, precum Battery health engine și SUPERVOOC. Prin aceste tehnlologii, OnePlus Nord 3 5G are o autonomie îndelungată, precum și o durată de viață așteptată de până la 1600 de cicluri de încărcare. Asta înseamnă că utilizatorii pot folosi telefonul pe o perioadă mai lungă de patru ani. Bazându-se pe opinia comunității, OnePlus a echipat acest model cu o baterie de 5000 mAh, cu peste 10% mai mare decât cea găsită în OnePlus Nord 2T 5G, având o capacitate de încărcare de la 1 la 100% în doar jumătate de oră.

OnePlus Nord 3 5G  rulează sistemul de operare OxygenOS 13.1 și  va primi trei actualizări majore de software Android, precum și patru ani de actualizări de securitate. Aceasta,  împreună cu ratingul TÜV SÜD de 48 de luni Fluență A, garantează o utilizare la fel de bună peste patru ani de utilizare, precum în momentul achiziționării.

Preț și disponibilitate

În Romania, OnePlus Nord 3 5G va fi disponibil în două culori, Misty Green și Tempest Gray, începând cu jumătatea lunii iulie, în varianta 16GB RAM + 256GB. Oferta specială de la eMAG va fi disponibilă începând cu 14 iulie, teelfonul având prețul recomandat de 2.799 lei.