Noua mașină de spălat Samsung și pompa de căldura EHS Mono se numără printre electrocasnicele care oferă utilizatorilor o experiență mai prietenoasă cu mediul din punct de vedere energetic și ecologic

București, România – 6 septembrie 2023 – Samsung Electronics a prezentat la IFA 2023 din Berlin, Germania (una dintre cele mai mari expoziții comerciale de produse electronice de consum și aparate comerciale din lume), mașina de spălat clasa A care asigură economii de energie de până la 40% și pompa de căldură EHS Mono. Lansarea mașinii de spălat A-40% și a pompei de căldură EHS Mono demonstrează eforturile Samsung de a promova un stil de viață sustenabil din punct de vedere energetic și ecologic.

Consumatori iau în considerare tot mai mult impactul pe care electrocasnicele îl au asupra mediului, acest aspect influențând deciziile lor de cumpărare. Prin lansarea mașinii de spălat A-40% și a pompei de căldură EHS Mono, Samsung contribuie la satisfacerea nevoilor consumatorilor conștienți de mediu.

,,Aceste modele reprezintă o realizare importantă din punct de vedere tehnologic, în special în privința caracteristicilor inteligente și eficienței energetice pe care le oferă.”, a declarat Junhwa Lee, EVP și sef al echipei de Customer Experience din cadrul diviziei Digital Appliances de la Samsung Electronics.

Mașină de spălat A-40%: pentru eficiență energetică suplimentară

Noua gamă de mașini de spălat Samsung va include de anul viitor modele cu un consum de energie cu până la 40% mai eficient decât cerințele minime ale clasei A. Tehnologiile lor avansate optimizează în mod inteligent performanța de spălare și reduc consumul de energie, oferind în același timp o capacitate de încărcare de 10 kg și design Bespoke. Mașina de spălat A-40% va fi disponibilă pe piețele europene începând cu primul trimestru al anului 2024.

Mașina de spălat va oferi conectivitate SmartThings care poate reduce consumul de energie prin modul AI Energy din SmartThings Energy. Astfel, utilizatorul poate monitoriza cu ușurință consumul de energie zilnic, săptămânal și lunar și să eficientizeze consumul de energie electrică. Pentru ciclurile de spălare care pot funcționa în modul AI Energy, mașina de spălat reușește să spele 3 cicluri in loc de 1 cu același consum de energie electrică.

Mașina de spălat A-40% are AI Wash, însemnând capacități avansate de detectare a tipului de rufe pentru a îmbunătăți performanța de spălare și a minimiza deșeurile. AI Wash detectează greutatea, tipul țesăturii și nivelul de murdărie și optimizează inteligent cantitatea de apă și detergent necesară, ajustând continuu timpii de înmuiere, clătire și centrifugare pentru a obține cele mai bune rezultate, rapid și eficient.

În plus, ciclul Super Speed permite utilizatorilor să-și spele hainele impecabil, reducând în același timp semnificativ timpul de spălare. Ciclul de spălare se încheie în 39 de minute fără niciun compromis în ceea ce privește performanța. Acest lucru se realizează prin Speed Spray încorporat, care accelerează spălarea și clătirea prin jeturi puternice de apă.

Noua pompa EHS MONO: încălzire fiabilă și costuri reduse cu energia

În portofoliul de pompe de căldură, Samsung a adăugat recent EHS Mono care utilizează R290 ca agent frigorific, cu un potențial de încălzire globală (GWP) mult mai mic în comparație cu alți agenți frigorifici.

Noua pompă este capabilă să furnizeze în mod constant apă caldă de până la 75°C pentru încălzirea locuințelor. Acest lucru îl face un înlocuitor adecvat pentru sistemele de încălzire din spațiile rezidențiale mai vechi care au fost anterior dependente de pompele pe gaz.

În plus, această pompă de caldură are un schimbător de căldură mărit, capabil să transfere mai multă căldură simultan în comparație cu o unitate exterioară convențională. Zona sa de transfer de căldură este cu până la 39% mai mare, ceea ce permite să asigure o performanță de încălzire de 100% la temperaturi de până la -10° C.

O altă funcție care poate reduce consumul de energie este modul AI Energy. Prin învățarea modelelor de utilizare ale unui utilizator, acesta ajustează temperatura apei calde menajere (ACM) și oferă utilizatorului același nivel de căldură fără a utiliza atât de multă energie.

Despre Samsung Electronics Ro

mânia

Samsung Electronics inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai recente știri, vă rugăm să vizitați Samsung Newsroom România la news.samsung.com/ro/

În lumea construcțiilor, calitatea și durabilitatea sunt două aspecte esențiale. O componentă cheie în asigurarea acestor caracteristici este chitul de rosturi, un material versatil și indispensabil, disponibil la materiale.online. Acest articol explorează importanța chitului de rosturi în construcții și diversele sale utilizări, evidențiind beneficiile pe care le aduce în proiecte de construcții.

Importanța chitului de rosturi

Chitul de rosturi este un compus elastic folosit pentru a umple spațiile dintre materialele de construcție, precum plăci ceramice, piatră naturală, cărămizi și marmură. Unul dintre rolurile sale principale este de a asigura o aderență și o etanșeitate adecvată, evitând astfel infiltrațiile de apă, murdărie și alte agenți externi care pot afecta integritatea structurii.

Pe lângă proprietățile sale de etanșare, chitul de rosturi are și o importanță estetică semnificativă. Alegerea corectă a culorii chitului de rosturi poate oferi un aspect finisat și uniform, conferind proiectului un aspect profesionist și estetic plăcut.

Utilizări eficiente ale chitului de rosturi

1. Plăci ceramice și porțelanate: Chitul de rosturi este folosit pe scară largă în spațiile între plăcile ceramice și porțelanate pentru a asigura o aderență solidă și o etanșeitate eficientă. De asemenea, chitul de rosturi ajută la protejarea plăcilor împotriva umidității și a deteriorării pe termen lung.

2. Piatră naturală și marmură: Chitul de rosturi este esențial în instalarea și întreținerea pietrei naturale și a marmurei. Acesta ajută la protejarea marginilor și la umplerea spațiilor mici dintre plăci, asigurând stabilitatea și rezistența acestora în fața solicitărilor fizice și chimice.

3. Cărămizi și blocuri de beton: Chitul de rosturi este utilizat în construcția cu cărămizi și blocuri de beton pentru a umple golurile dintre ele și pentru a preveni penetrarea apei și a altor agenți nocivi. Astfel, contribuie la consolidarea structurii și la protejarea acesteia de factorii externi.

4. Geamuri și fațade cortină: Chitul de rosturi este folosit și în instalarea și întreținerea geamurilor și a fațadelor cortină, asigurând o etanșeitate corespunzătoare și evitând infiltrarea aerului și a apei. De asemenea, chitul de rosturi ajută la protejarea elementelor de fațadă împotriva vibrațiilor și mișcărilor structurale.

Beneficiile utilizării chitului de rosturi

1. Etanșeitate și rezistență: Chitul de rosturi oferă o barieră eficientă împotriva pătrunderii umidității, a prafului și a altor particule, protejând astfel structura de deteriorare și prelungind durabilitatea acesteia.

2. Absorbția șocurilor: Datorită proprietăților sale elastice, chitul de rosturi ajută la absorbția șocurilor și a vibrațiilor, reducând riscul de crăpare și deteriorare a materialelor de construcție.

3. Estetică și flexibilitate: Chitul de rosturi este disponibil într-o varietate de culori și texturi, permițând adaptarea acestuia la diferite stiluri și designuri arhitecturale. De asemenea, flexibilitatea sa îi permite să se adapteze la eventuale mișcări ale structurii fără să se crăpească sau să se desprindă.

4. Ușurința în aplicare: Chitul de rosturi poate fi aplicat relativ ușor, iar odată uscat, este ușor de curățat și întreținut. Comandati chit de rosturila materiale.online.

Chitul de rosturi este un element esențial în construcții, oferind atât o funcționalitate practică, cât și o estetică plăcută. Utilizarea corectă a chitului de rosturi în proiecte de construcții contribuie la durabilitatea și longevitatea structurii, oferind în același timp un aspect finisat și profesionist. Asigurând o etanșeitate adecvată și protecție împotriva agenților externi, chitul de rosturi este un partener de încredere în proiectele de construcții moderne.

Bucuresti, 6 June 2023 – Lider al pietei globale de supraveghere video, Axis Communications va aniversa 40 de ani de cand si-a asumat misiunea de a crea o lume mai sigura, obiectiv care a modelat parcursul companiei suedeze in ultima decada. Mizand pe un model de afaceri bazat pe parteneriate, Axis Communications a crescut constant in ultimii ani, in paralel cu o piata intr-un proces continuu si accelerat de schimbare. Investitia in educatie si dezvoltarea relatiilor interumane valoroase ramane principala strategie de crestere intr-o lume care-si redefineste conceptele, pentru a cladi, pe noi fundamente, viitorul. Axis pregateste profesionisti de elita, in masura sa sesizeze oportunitati, sa ofere consultanta in designul de solutii si sa gestioneze noile provocari ale lumii de maine.

“Experienta ne-a invatat multe despre valoarea parteneriatelor oneste si durabile si ne bazam pe competenta tuturor colaboratorilor nostri pentru realizarea obiectivelor comune. In masura in care investeste constant in cercetare, pentru a crea tehnologii inovatoare, Axis sustine educatia, pentru a asigura o echipa de consiliere si vanzari la standarde de elita. Suntem, inainte de toate, o echipa, iar succesul nostru depinde de energia, inteligenta si creativitatea fiecaruia dintre membrii sai. Asiguram un mediu deschis de dialog pentru cei mai competenti profesionisti si aceasta este strategia care a transformat Axis in cel mai profesionist furnizor de instruire in domeniul supravegherii video IP. Mentoratul, coachingul si dezvoltarea profesionistilor din echipele de training, de la trainerii tehnici, la inginerii de vanzari, actioneaza ca punct de coeziune interna”, spune Bogdan Andrei Gavril, noul coordonator al echipelor care asigura, incepand din acest an, instruirea diviziilor est-europene de vanzari.

Bogdan Andrei Gavril va asigura, la nivel regional, fluenta cursurilor de pregatire pentru clientii Axis, implementarea noilor strategii si concepte asigurate de sediul central si evaluarea echipelor. Va prelua, de asemenea, rolul de purtator de cuvant al Europei de Est in relatie cu AXIS Academy Council. Are misiunea de a asigura dezvoltarea abilitatilor si a cunostintelor trainerilor locali, de a asigura consultanta si de a coordona documentarea proiectelor relevante la nivel regional, asigurand dezvoltarea ofertei de training a companiei Axis Communications.

„Un rol esential in cresterea unei companii il are echipa, alaturi de intregul corp al partenerilor unei organizatii. Competenta, integritatea, sustenabilitatea si parteneriatele echitabile reprezinta fundatia pe care am dezvoltat idei si concepte aliniate filosofiilor contemporane. Axis Academy ofera training profesionist, actualizat si personalizat, fie ca sunt demonstratii la targuri, conferinte, cursuri, module de perfectionare sau webinare. Ne adresam, deopotriva, ansamblului colaboratorilor interni, de la ingineri de vanzari, KAM, marketing sau vanzari interne, cat si externi, respectiv consultanti si clienti. Suntem la zi cu orice noi dezvoltari la nivel de industrie si monitorizam performanta la nivel regional, astfel incat sa putem raspunde competent oricarei solicitari care vizeaza zona de supraveghere video si a solutiilor asociate”, spune Bogdan Andrei Gavril.

Despre Axis Communications

Axis ajuta la construirea unei lumi mai inteligente si mai sigure prin crearea de solutii care imbunatatesc securitatea si performanta afacerii. Ca producator de tehnologie de retea si lider in industria de profil, Axis ofera solutii in domeniul supravegherii video, controlul accesului, interfoanelor si sistemelor audio. Aceste solutii sunt puse in valoare prin adaugarea de aplicatii inteligente de analiza si sunt sustinute prin cursuri de instruire de inalta calitate.

Compania Axis are in jur de 4000 de angajati dedicati, in mai mult de 50 de tari si colaboreaza cu parteneri din domeniul tehnologiei si integrarii de sistem din intreaga lume pentru a le furniza clientilor solutii de cea mai buna calitate. Compania Axis a fost fondata in anul 1984 si are sediul in orasul Lund. Pentru mai multe informatii despre Axis, vizitati site-ul: www.axis.com. Live la: https://www.facebook.com/AxisCommunicationsRomania/.

Noul model Blade 16 combină ecranul Dual-Mode Mini LED cu soluția grafică NVIDIA GeForce® RTX™ 4080.

Razer, cel mai popular brand de lifestyle pentru gameri la nivel mondial.

CE:  Din momentul în care au fost dezvăluite în cadrul CES la începutul anului, noile Razer Blade 16 și Razer Blade 18 au avut parte numai de cuvinte de laudă, inclusiv  25 de premii și de distincții de tip ”Editor’s Choice”, devenind rapid laptop-urile preferate de jucători și de creatorii de conținut, redefinind stilul de viață ”work smart, play hard”. Acum, Razer a anunțat edițiile speciale Mercury ale laptop-urilor Blade 16 și Blade 18. Acest design oferă un finisaj Mercury peste aluminiul anodizat, și le este dedicat celor care caută o estetică modernă combinată cu performanțe de top, în cele mai puternice laptop-uri dezvoltate de Razer.

Laptop-ul Blade 16 Mercury Edition extinde din nou limitele portabilității, oferind performanțe de invidiat. Acesta este echipat cu o placă grafică NVIDIA GeForce® RTX™ 4080 pentru laptop-uri și cu noul ecran inovator dezvoltat de Razer, Dual-Mode Mini LED. Noul laptop cu diagonala de 16 inch întrece orice concurent din punctul de vedere al puterii de procesare grafică oferită pe metru cub de volum. Ecranul Dual-Mode Mini LED se poate comuta între două rezoluții native, fiecare cu refresh rate-ul propriu: UHD+ la 120Hz și FHD+ la 240Hz.

Ediția Mercury a laptop-ului Blade 18 este disponibilă cu soluții grafice mobile de tip NVIDIA GeForce® RTX™ 4080 sau NVIDIA GeForce® RTX™ 4090, ambele operând la un TGP maxim de 175W. Fiind cea mai bună alternativă de a înlocui sistemele de tip desktop, Blade 18 are un ecran QHD+ care redă 100% din standardul de culori DCI-P3, dispune de opțiuni avansate de upgrade pentru memorie și spațiu de stocare, dar și de un webcam de 5MP și cititor de carduri UHS-II SD.

Concepute să îmbine design-ul sofisticat cu puterea de procesare, atât Blade 16 cât și Blade 18 reprezintă apogeul stilului și al performanței, împreună stabilind un nou standard pentru cei mai pretențioși dintre creatori.

„De când mi-am luat Razer Blade 16, mi-am neglijat propriul desktop”, a declarat Nicolas de Porcel, fondator și Chief Mastering Engineer la Million Dollar Snare. „Încă de la prima utilizare, am simțit construcția de înaltă calitate a Razer, precum ușile mașinilor de lux. Lucrez în Magix Sequoia, și gestionez înregistrări majore fără a îngheța sau a exporta track-uri audio, totul pe cel mai portabil dispozitiv pe care îl dețin. Cu Razer Blade, pot călători, pot organiza workshop-uri, pot înregistra demonstrații live și pot să încep imediat o sesiune de gaming folosind GPU-ul RTX 4080 pentru laptop. Razer Blade este mai mult decât un laptop; este bisturiul meu sonic.”

Toate laptop-urile de gaming Razer Blade 16 și 18 sunt validate NVIDIA Studio, fiind concepute pentru a accelera fluxurile de lucru creative și pentru a oferi performanțe supreme. Cu software exclusiv precum NVIDIA Omniverse, ce este susținut de driver-ul Studio, Razer Blade rulează la cele mai înalte standarde peste 100 de aplicații creative accelerate de RTX, pentru a asigura un proces de creație rapid și fără cusur.

Toate laptop-urile Blade sunt protejate de o garanție de fabricație de 1 an și o garanție a bateriei de 2 ani, iar posesorii acestor dispozitive beneficiază de serviciul de suport pentru clienți al Razer, un etalon în industrie. Înscrierea opțională în RazerCare oferă protecții suplimentare care te scapă de griji.

Pentru dispozitivele Blade sunt disponibile și accesorii de culoare Mercury – Dock-ul Thunderbolt™ 4, încărcătorul USB-C 130W GaN și suportul pentru laptop vor optimiza orice experiență sau flux de lucru al utilizatorului.

Pentru mai multe detalii despre noile produse vizitați paginile Razer Blade 16 Mercury Edition și Razer Blade 18 Mercury Edition.

CÂND:  Disponibil acum

UNDE:  Pe pagina Razer.com, în magazinele RazerStore și în oferta anumitor parteneri de retail.

PREȚ: Razer Blade 16 Mercury Edition: 4.399,99 Euro
Razer Blade 18 Mercury Edition: Pornind de la 4.399,99 Euro

IMAGINI: LINK

DESPRE RAZER

Razer™ este cel mai popular brand de lifestyle dedicat gamerilor la nivel mondial.

Sigla care reprezintă șarpele cu trei capete este unul dintre cele mai ușor de recunoscut simboluri în lumea jocurilor video și a comunităților de sporturi electronice.

Cu o bază de fani care se întinde toate continentele, compania a proiectat și a construit cel mai mare ecosistem centrat pe nevoile gamerilor, care include pe lângă accesorii hardware și aplicații software, respectiv servicii dedicate.

Gama hardware produsă de Razer și premiată de cele mai populare publicații de specialitate, include periferice de gaming deosebit de performante și laptop-urile de gaming Blade.

Platforma software dezvoltată de Razer și folosită de peste 175 de milioane de utilizatori, include Razer Synapse (o platformă de tipul Internet of Things), Razer Chroma (un sistem proprietar de iluminare RGB) și Razer Cortex (un sistem pentru optimizarea jocurilor video).

Razer oferă, de asemenea, servicii de plată pentru gameri, tineri, millennials și generația Z. Razer Gold este unul dintre cele mai mari servicii de plată pentru jocuri din lume, iar Razer Fintech oferă servicii fintech pe piețele emergente.

Fondat în 2005 cu sediul în Irvine, California și cu sedii regionale în Hamburg, Shanghai și Singapore, Razer are 19 birouri în toată lumea și este recunoscut ca lider în cadrul brandurilor dedicate gamerilor în SUA, Europa și China.

București, 24 martie 2023 – UPS Healthcare a inaugurat prima facilitate logistică în domeniul medical în Giessen, Germania, creând până la 150 de noi locuri de muncă. Spațiul de 27.200 m², conform cu standardele GMP și GDP, va găzdui peste 30.000 de poziții de paleți, care pot susține depozitarea unei game variate de produse medicale la temperaturi cuprinse între 2C-8C, 15C-25C și până la -20C.

„Am creat o rețea cu adevărat pan-europeană pentru lanțul frigorific, capabilă să ofere o gamă completă de servicii specializate end-to-end de depozitare și manipulare, la o calitate superioară”, a spus John Bolla, Președinte Global Logistics and Distribution, UPS Healthcare. „Odată cu deschiderea primei noastre facilități din Germania, oferim o vizibilitate mai mare și un control mai bun, asigurându-ne, astfel, că produsele medicale critice ale clienților noștri sunt livrate la destinația potrivită, la momentul oportun și la temperatura optimă.”

Pe acoperișul facilității a fost instalat un sistem de panouri fotovoltaice care produce peste 850.000 kWh de energie electrică anual, o cantitate mai mare decât consumă unitatea. De asemenea, clădirea deține certificarea Gold Standard din partea German Sustainable Building Council.

Amplasată strategic, noua facilitate oferă acces la piețele europene cu cea mai rapidă creștere pe segmentul medical, susținând astfel companiile care activează în domeniul farmaceutic, al dispozitivelor medicale și produselor biologice și care au nevoie de servicii logistice pentru produsele sensibile la factori precum timpul de livrare și temperatură. Piața mondială a medicamentelor biologice cu utilizare terapeutică va crește de la 285,5 miliarde de dolari în 2020 la 421,8 miliarde de dolari până în 2025.

În 2023, UPS Healthcare va adăuga la capabilitățile sale peste 200.000 m² de spații de depozitare, din care aproximativ jumătate vor fi în Europa. Noua unitate va completa portofoliul existent, care include 217 facilități cu o suprafață totală de peste 1,5 milioane m² de spații de distribuție conforme cu standardele cGMP și GDP în 37 de țări și teritorii. Datorită acestor investiții, UPS Healthcare își va dubla în 2023 capabilitățile de logistică dedicate segmentului medical, comparativ cu 2020.

De asemenea, datorită proximității față de hub-ul aerian european al UPS din Aeroportul Köln Bonn și hub-ul european al UPS Healthcare din Roermond, clienții pot beneficia de timpi de tranzit mai mici, atât la nivel național, cât și global, de timp suplimentar de producție și livrare în ziua următoare în 80% din Europa, precum și de acces la porturi importante, inclusiv Rotterdam, Anvers și Amsterdam. Facilitatea va asigura distribuția pentru spitalele și farmaciile din Germania.

Noua facilitate face parte din programul UPS Healthcare de investiții continue în Germania, unde a fost lansat recent serviciul UPS Premier, prin intermediul căruia pot fi prioritizate și urmărite expedițiile critice pe o distanță de 3 metri de locația lor, oriunde în rețeaua globală a UPS.

Notă către editori: Clienții din România pot beneficia, la rândul lor, de noua investiție și pot avea acces rapid la rețeaua globală UPS. La începutul lui 2017, UPS a anunțat o serie de îmbunătățiri ale rețelei și infrastructurii sale, care reduc timpii de tranzit între peste 350 de orașe din 26 de țări din Europa. Clienții din anumite zone din România beneficiază de transport mai rapid către statele baltice, Finlanda, Germania, Italia, Țările de Jos, Polonia, Republica Cehă, Spania și Suedia.

Axis Communications anunta lansarea unui difuzor inteligent si usor de integrat ce permite transmiterea de mesaje vocale in mediile interioare si exterioare. Axis C1610-VE dispune de un aspect minimalist premiat si ofera un sunet excelent, fiind ideal pentru difuzarea de mesaje live sau preinregistrate sau poate fi folosit pentru redarea muzicii de fundal.

Proiectorul de sunet de retea AXIS C1610-VE continua traditia de inovatie si excelenta a companiei Axis. Acest dispozitiv atragator si robust reprezinta o alternativa excelenta la utilizarea goarnelor de retea in toate situatiile in care aspectul sau pozitionarea intr-un loc accesibil sunt de importanta esentiala. In plus, datorita sunetului mai natural, mesajele importante sunt intotdeauna clare si inteligibile.

Castigator al premiului Red Dot pentru design, acest difuzor elegant si rezistent la vandalism, de clasificare IK10, are incorporat un program software de gestionare audio, pentru planificare, zonare si stabilirea prioritatilor. Dispozitivul este construit pe baza de standarde deschise, integrandu-se usor cu echipamentele de telefonie VoIP, sistemele de video management si sistemele de analiza. Proiectorul de sunet se conecteaza la retelele standard, pentru a oferi o solutie flexibila, scalabila si rentabila.

De asemenea, dispune de functii inteligente, in timp ce porturile I/O faciliteaza integrarea cu diferite sisteme si dispozitive, inclusiv cu senzori cu infrarosu pasivi (PIR), butoane, lumini stroboscopice si multe altele. In plus, microfonul incorporat permite comunicarea audio bidirectionala. Testarea de la distanta a starii sistemului garanteaza faptul ca acesta functioneaza corect, in timp ce indicatorul LED incorporat ofera o confirmare vizuala a starii sistemului.

Caracteristicile principale includ:

• Design elegant si rezistent la vandalism;
• Compatibil pentru folosirea la exterior;
• Conectare la retelele standard;
• Instalare simpla cu PoE;
• Testare de la distanta a starii sistemului.

Usor de instalat si adecvat pentru utilizarea la temperaturi cuprinse intre -40 si +55°C, dispozitivul poate fi montat pe pereti, tavane sau stalpi, in toate situatiile in care aspectul conteaza la fel de mult ca si calitatea sunetului.

Despre Axis Communications

Axis contribuie la dezvoltarea unei lumi mai inteligente si mai sigure, prin crearea de solutii inovative, care ajuta la imbunatatirea securitatii si ofera noi moduri de dezvoltare a afacerilor. Ca lider al industriei de echipamente video de retea, Axis ofera produse si servicii de supraveghere si analiza video, control acces si sisteme audio complete. Axis are peste 3.000 de angajati in peste 50 de tari si colaboreaza cu parteneri din intreaga lume pentru a oferi solutii. Fondata in 1984, Axis este o companie cu sediul in Suedia, listata la bursa NASDAQ Stockholm sub numele de AXIS. Pentru mai multe informatii despre Axis, vizitati site-ul: www.axis.com. Live la: https://www.facebook.com/AxisCommunicationsRomania/.

• Joburile care vor exista în 2030 nu s-au inventat încă
• Cum se face HR în România?
• Doar 41 de specialiști în Resurse Umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice

 

București, 24.11.2022 Un studiu derulat de Institute for the Future („Institutul pentru Viitor” – organizație non-profit cu sediul în California, înființată cu scopul de a ajuta companiile în planificarea pe termen lung) a scos la iveală că, într-o proporție covârșitoare (85%), joburile care vor exista în 2030 nici măcar nu s-au inventat încă. Această descoperire este dovada clară pentru modul extrem de rapid în care se succed schimbările pe piața forței de muncă într-un prezent marcat de efectele pandemiei și de o tehnologizare intensă. Iar observația aceasta este valabilă chiar și pe domenii în care relația cu oamenii este o parte importantă a activității profesionale, precum HR-ul.

O analiză desfășurată timp de nouă luni în Statele Unite ale Americii, având ca scop conturarea cât mai clară a viitorului domeniului HR, a implicat aproape 100 CHROs (Chief Human Resources Officers), CLOs (Chief Learning Officers) și vice-președinți de companii. Prin punerea cap la cap a informațiilor obținute de la aceștia s-a estimat modul în care rolul specialiștilor în resurse umane va evolua în următorii 10 ani. Rezultatul a constat în definirea a 21 de roluri noi în domeniul HR, menționându-se în detaliu inclusiv responsabilitățile implicate, precum și abilitățile necesare pentru a reuși în fiecare dintre noile roluri.

„Se vorbește mult despre aceste noi roluri ale specialistului în HR, precum Strategic HR Business Continuity Director, Chatbot and Human Faciltator, HR Data Detective, Algorithm Bias Auditor, Chief Purpose Planner etc., dar cât de reale pot fi ele într-o organizație? Și cât de valabile pentru piața muncii din România?”, se întreabă Anca Bratu, Managing Partner  Benefiq, companie specializată în managementul proiectelor de digitalizare HR.

“În ultimii 10 ani am lucrat îndeaproape cu peste 250 de specialiști HR în proiecte de transformare a funcției HR. Toate proiectele includ o componentă majoră de automatizare/digitalizare dar succesul acestor inițiative este influențat în mod substanțial de impactul real pe care aceste schimbări îl produc la nivelul întregii organizații. Experiența ne-a învățat ca în toate proiectele să pornim de la o grupare a obiectivelor și schimbărilor targetate în trei categorii principale: Cele care afectează productivitatea și eficiența operațiunilor HR “invizibile” adesea pentru restul organizației, Cele care afectează și activitatea de zi cu cu zi a celorlalte roluri din organizație (ex. self service) și cele care au potențialul de a genera beneficii reale din punct de vedere control, eficiență și suport decizional (ex. people analytics)”, explică Managing Partner-ul Benefiq.

În opinia sa, evoluția post-pandemie a pieței indică faptul că proiectele care vizează rezultate în categoria 3 vor crește semnificativ ca număr/cerere în perioada următoare, atât în companiile multinaționale cât și în companiile locale – diferențierea fiind importantă din punct de vedere al soluțiilor software selectate, companiile multinaționale implementând din ce în ce mai des soluții globale care generează provocări locale suplimentare. „Ceea ce se înțelege poate mai puțin încă este că, pentru a avea rezultate bune, este obligatoriu ca și competențele echipei interne HR să se “transforme”. Spun transforme pentru că, în general în cadrul departamentelor HR operaționale întâlnim persoane cu un set de competențe extrem de diversificat și dezvoltat. Aceste competențe trebuie însă completate cu elemente care țin de gândire analitică, înțelegerea proceselor, limbajul de business etc.  Schimbarea denumirii unui post nu este suficientă dacă nu este însoțită de un redesign al modului în care un specialist hr își desfășoară activitatea la locul de muncă și a modului în care acesta interacționează cu restul organizației atât la nivelul instrumentelor de lucru cât și la nivelul “dialogului” propriu-zis. Specialistii HR își doresc acest lucru iar companiile au nevoie de acest lucru”, continuă Anca Bratu.

Cum se face, de fapt, HR pe piața românească?

Teoretic, la ora actuală, tendințele globale cele mai pregnante în evoluția domeniului HR se confirmă și pe piața locală și se referă în principal la:

• creșterea outsourcing-uluisau mai exact tendința de redimensionare în sensul reducerii HC departamentelor interne HR
• participarea activă a managerilor HR în realizarea proiecțiilor de afaceri, împreună cu înțelegerea obiectivelor pe termen lung.În plus, analiza metrică face parte integrantă din funcțiile de bază ale resurselor umane.
• folosirea tehnologiei în desfășurarea eficientă a activității – în special pentru gestionarea echipelor de la distanță și pentru analiza muncii lor;
• schimbarea abordarii de la HR generalist la HR specific industriei/culturii organizaționale etc

În practică, modul în care „piața de job-uri HR” răspunde acestor provocari și tendințe este relativ diferit:

„Job-urile HR și conexe reprezintă circa 10% din totalul posturilor disponibile postate pe principalele website-uri de profil din România. Mai puțin de 1% dintre aceste job-uri oferă informații referitoare la soft-ul HR utilizat în cadrul departamentului de resurse umane, în timp ce peste 25% dintre ele menționează, la secțiunea cerințe, „operare în Revisal”, „întocmire documente angajare”, „centralizare și verificare pontaje”; Dintr-un eșantion de 100 job-uri analizate în detaliu, doar 3 fac referire la raportare lunară pentru business, în timp ce 90 includ cerințe de întocmire a rapoartelor lunare gen d112 etc. Indiferent de nivelul de experiență bifat, peste 90% dintre detaliile oferite în secțiunea descriere vizează activități tranzacționale, repetitive, din categoria 1 – activitati invizibile pentru restul organizatiei, activități care, însă, ocupă peste 70% din resurse si timp. ”, explică Anca Bratu. În același timp, fluctuația în departamentele HR este un fenomen cel puțin îngrijorător pentru companii. Conform unui studiu publicat de Linked In la nivel global, HR-ul a înregistrat o fluctuație de aproape 15% în ultimele 12 luni, cu 35% peste media totală. Explicația ar putea fi tot presiunea operațională. În opinia mea, nevoile de business, așteptările și competențele specialiștilor HR trebuie să se alinieze iar acest lucru nu este posibil decât într-un model intens colaborativ între departamentele interne HR, echipele de management și echipele de specialiști în implementarea de soluții software.”

Cu titlu de exemplu, un studiu al Insight222, companie specializată în analiza domeniului HR, a scos la iveală că numai 41% dintre specialiștii în resurse umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice, iar numai 23% se simt confortabil să folosească instrumente de analiză fără a avea nevoie de îndrumare.

„Din estimarile noastre, pe termen lung, “data analytics” va fi o abilitate cheie necesară pentru toate rolurile din HR, nu doar un rol izolat/ dedicat”.

Alte lucrări de specialitate au identificat o corelație directă între lipsa abilităților analitice și eficiența și încrederea redusă în rândul profesioniștilor în HR. Din păcate, de cele mai multe ori, fișa postului de membru al departamentului de resurse umane este adeseori încărcată cu sarcini tranzacționale, fără a fi echipată pentru desfășurarea unei activități care să aducă plus-valoare personal și pentru companie.

„Din experiența aplicată am observat că proiectele etapizate de digitalizare sunt o soluție extrem de eficientă care asigură beneficii pentru companie dar și dezvoltarea personala a membrilor echipelor de HR și implicit stabilitate operațională. Prioritizarea investițiilor în acest tip de inițiativă este un punct critic pentru viitor. În general, companiile românești consideră ca investițiile necesare sunt majore dar în realitate sunt multe soluții eficiente din punct de vedere costuri – beneficii care pot fi analizate și implementate”, conchide Anca Bratu.

Despre Benefiq:

Benefiq Developments este o companie românească înființată în 2013, specializată în managementul proiectelor de digitalizare și transformare a funcției HR. Expertiza echipei Benefiq s-a consolidat prin intermediul proiectelor derulate cu peste 100 de companii multinaționale și locale medii și mari care au implementat sau implementează soluții software HR global sau local integrate sau stand-alone iar serviciile Benefiq includ o componenta consultativa avansată și o componentă de suport operational on-going cu rol activ în asigurarea stabilității operaționale și în procesul de îmbunătățire continuă.

Noutăți

• Nou în portofoliul Dragonfly, HP Dragonfly Folio G3combină productivitatea unui laptop cu confortul unei tablete într-un singur dispozitiv, pentru ca utilizatorii să fie productivi de oriunde ar lucra.
• HP 34″ All-in-One Desktop PCoferă o experiență de studio, cu suport pentru fluxuri video duble și comutare de cameră.
• Monitorul HP Z32k G3 4K USB-C, primul ecran IPS Black din lumecu tehnologie Thunderbolt™ 4, oferă creatorilor un nivel al detaliului fără precedent.
• Camera web HP 965 4K Streamingcu inteligență artificială oferă utilizatorilor senzația că sunt prezenți în încăpere.
• Îmbunătățirile aduse serviciului HP Proactive Insights^, permit departamentului IT să optimizeze experiența de lucru a angajaților.

HP Inc. (NYSE: HPQ) a anunțat, în cadrul evenimentului anual HP Amplify™ Executive Forum, noi dispozitive și soluții pentru o mai bună productivitate în mediul de lucru hibrid.

“Obiceiurile de lucru și așteptările legate de echilibrul dintre viața profesională și cea personală s-au schimbat semnificativ în ultimii ani. Oamenii doresc să aibă flexibilitatea de a colabora și de a crea din orice loc, iar tehnologia pe care o folosesc este fundamentală”, a declarat Guayente Sanmartin, Director General și Responsabil Global, Commercial Systems & Displays Solutions, HP Inc. “HP se află într-o poziție excelentă pentru a oferi experiențe inovatoare cu hardware, software și servicii care sprijină noile tendințe în materie de muncă hibridă.”

Noul birou mobil – HP Dragonfly Folio G3

HP continuă să ofere experiențe premium cu portofoliul său extins Dragonfly. Cu un design care face simplă trecerea de la laptop la tabletă, HP Dragonfly Folio G3 le permite utilizatorilor să colaboreze, să creeze și să împărtășească ideile oricând, de oriunde.

HP Dragonfly Folio G3 combină productivitatea unui laptop

cu confortul unei tablete într-un singur dispozitiv.

HP Dragonfly Folio G3 dispune de un HP Dragonfly Folio Pen. Stiloul se atașează magnetic la dispozitiv, are trei butoane programabile și se poate încărca wireless complet în 30 de minute. Utilizatorii pot folosi stiloul pe ecranul HP Dragonfly Folio pentru a scrie sau schița pe un ecran secundar conectat cu HP Indirect Inking.

Consolidat cu HP Presence, HP Dragonfly Folio G3 oferă funcții de colaborare pentru experiențe mai productive și mai atractive în timpul videoconferințelor. Camera de 8MP asigură o imagine naturală, iar unghiul de vizualizare de 100 de grade facilitează accesul în întâlnire al unui colaborator. HP Auto Frame permite utilizatorului să stea în picioare, să se relaxeze sau să se deplaseze prin încăpere, o funcție utilă în zilele cu multe întâlniri online. HP Dynamic Voice Leveling ajustează automat volumul vocii, indiferent dacă utilizatorii se află aproape sau departe de microfon. Atunci când lucrează de la distanță, utilizatorii pot ignora zgomotele de fundal grație funcției bazate pe inteligență artificială care filtrează suntele. Pentru un plus de securitate, HP Privacy Camera permite utilizatorilor să dezactiveze camera web prin simpla atingere a unui buton.

HP Dragonfly Folio G3 conține magneziu și aluminiu reciclate și materiale plastice recuperate din apropierea oceanelor.

Echipat de Intel vPro® cu procesoare Intel® Core™ din generația a 12-a, HP Dragonfly Folio G3 poate gestiona cu ușurință proiectele care necesită resurse importante și aplicațiile de business solicitante. Pentru performanțe sporite, dispune de memorie actualizată cu LPDDR5 de până la 32 GB și spațiu de stocare de până la 2TB.  O nouă soluție termică optimizează performanța PC-ului fără a adăuga greutate sau grosime semnificative. Noua funcție HP Auto Screen Dimming ajută la conservarea bateriei.

HP Wolf Security for Business oferă protecție împotriva malware și acțiunilor de hacking, în timp ce noul firmware asigură o reducere cu 50% a timpului de actualizare și permite utilizatorilor să continue să lucreze în timpul actualizărilor BIOS și firmware. HP Privacy Alert îi avertizează pe utilizatori când altcineva are acces la ecran, astfel încât să poată activa rapid funcția opțională HP Sure View pentru a estompa imaginea.

Noul studio de acasă – HP 34″ All-in-One Desktop PC

Combinând o tehnologie puternică și ușor de utilizat cu un design impresionant, noul HP 34″ All-in-One Desktop PC oferă experiența unui studio, cu suport pentru fluxuri video duble și comutarea camerei, astfel încât pe ecran să apară în același timp și utilizatorul, și proiectul prezentat.

HP 34” All-in-One Desktop PC permite utilizatorilor să mute camera detașabilă, magnetică, de 16 MP în mai multe poziții pentru a găsi cel mai bun unghi. Utilizatorii pot chiar îndrepta camera spre birou, astfel încât să poată arăta notițele scrise de mână sau documente, în timpul apelurilor video. Camera de înaltă rezoluție, împreună cu noul software HP Keystone Correction, va corecta automat imaginea din feed-ul camerei, pentru a avea o imagine digitală clară. Funcția HP Be Right Back permite schimbarea feed-ul video cu o imagine statică.

O a doua cameră detașabilă opțională poate fi instalată

pe HP 34″ All-in-One Desktop PC.

HP 34” All-in-One Desktop PC oferă o experiență captivantă cu un ecran 5K cu diagonala de 34”și cu aspect ratio 21:9. Utilizatorii pot experimenta o imagine mai profundă și culori vibrante cu un afișaj 5K WUHD (5120×2160) și pot reduce expunerea la lumină albastră cu ajutorul HP Eye Ease certificat TÜV. Fiind cel mai puternic PC All-in-One comercial din lume, utilizatorii pot aborda proiecte mari, folosind mai multe aplicații, grație procesoarelor Intel® din generația a 12-a și plăcii grafice NVIDIA® GeForce RTX™. PC-ul are un spațiu de stocare și memorie upgradabilă de până la 128 GB DDR5.

HP Z32k G3 4K USB-C Display

HP Z32k G3 4K USB-C, primul ecran IPS Black din lume cu tehnologie Thunderbolt™ 4, le permite creatorilor să își maximizeze potențialul. 99% dintre profesioniștii din domeniul creativ și 90% dintre utilizatorii experimentați consideră că acuratețea culorilor este foarte importantă atunci când achiziționează un monitor. Cel mai recent monitor este dotat cu tehnologia IPS Black panel, ceea ce înseamnă un negru profund, culori mai vibrante și suport pentru 98% din gama de culori P3, totul la rezoluție 4K.  De asemenea, utilizatorii au posibilitatea de a conecta un al doilea monitor 4K printr-un singur cablu.

HP Z32k G3 4K USB-C Display – prin intermediul unei singure conexiuni Thunderbolt™ 4, monitorul oferă rezoluție 4K și rată de refresh de 60 Hz, dar și transfer de date și internet de mare viteză și încărcare până la 100 W, fără a compromite viteza sau eficiența.

Noua perspectivă asupra muncii hibride – HP 965 4K Streaming Webcam

HP 965 4K Streaming Webcam le permite utilizatorilor să transmită o imagine autentică. Îmbunătățită cu HP Presence, camera web oferă o rezoluție de până la 4K, funcție de încadrare a feței bazată pe AI, de autofocalizare și de reglare a luminii slabe și obiectiv de 18 mm F2.0. Este certificată Zoom, grație tehnologiilor concepute pentru a funcționa perfect cu acest program.

Centrul de accesorii HP, disponibil în Microsoft Store, le permite utilizatorilor să își personalizeze imaginea, să activeze funcțiile AI, să selecteze rezoluția, să utilizeze Keystone Correction și să aleagă între un câmp vizual de 78°, 90° sau 100°. Utilizatorii pot obține unghiul perfect cu rotire de 360° și înclinare de 90°.

HP Proactive Insights

HP Proactive Insights^,  oferă echipelor IT informații utile pentru a ajuta la optimizarea experienței angajaților în raport cu dispozitivele pe care le folosesc. Având în vedere că mulți clienți plănuiesc să facă upgrade la Windows 11, echipele IT sau partenerii de distribuție care gestionează acest proces pot rula o evaluare a pregătirii pentru Windows 11, pentru a planifica și implementa o strategie bazată pe informații concrete.

Pentru mai multe informații despre inovațiile HP anunțate în cadrul HP Amplify Executive Forum, accesați HP Press Center.

Disponibilitate

• HP Dragonfly Folio G3va fi disponibil începând cu luna noiembrie.
• HP 34″ AiO Desktop PCva fi disponibil începând cu luna noiembrie.
• HP Z32k G3 4K USB-C Displayva fi disponibil începând cu luna noiembrie.
• HP 965 4K Streaming Webcamva fi disponibilă începând cu luna noiembrie.
• HP Proactive Insightseste disponibil clienților și partenerilor de distribuție ca soluție de sine stătătoare sau prin intermediul HP Device as a Service.

Despre HP

HP Inc. este o companie de tehnologie care consideră că o idee bine conturată are puterea să schimbe lumea. Portofoliul său de produse și servicii – sisteme de calcul, imprimante, soluții de imprimare 3D – transformă aceste idei în realitate. Vizitează http://www.hp.com.