Conform Organizației Mondiale a Sănătății, peste 1 miliard de adulți tineri, cu vârste cuprinse între 12 și 35 de ani, sunt expuși riscului de pierdere permanentă și inevitabilă a auzului din cauza practicilor de ascultare nesigure la dispozitive electronice. Până în 2050, OMS preconizează că 1 din 10 dintre tineri vor suferi „pierderi de auz grave”.

Pasiunea tinerilor pentru muzica dată la maxim poate cauza afecțiuni serioase.  Aproximativ un miliard de tineri din întreaga lume sunt potențial expuși riscului de pierdere a auzului din cauza obiceiurilor lor de a asculta muzică la volum ridicat prin intermediul căștilor, conform BMJ Global Health Journal.

Înțelegerea dinamicii sunetului și a impactului acestuia asupra urechilor este fundamentală. Sunetul este măsurat în unități numite decibeli. Cu cât nivelul decibelilor este mai mare, cu atât sunetul este mai puternic. Expunerea prelungită la zgomote de peste 85 decibeli poate fi dăunătoare auzului. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, muzica ascultată la volum maxim folosind căști se situează adesea între 85 și 120 de decibeli, un nivel care poate provoca daune auditive semnificative în timp.

Afecțiuni cauzate de expunere îndelungată la sunete ridicate

Hiperacuzia, definită ca o sensibilitate crescută la anumite game de frecvențe sonore, își găsește adesea rădăcinile în expunerea prelungită la muzică tare prin căști. Această afecțiune se poate transforma într-o problemă cronică în care chiar și sunetele ușoare devin intolerabile, creând un disconfort persistent în viața de zi cu zi.

Tulburările de somn sunt un alt motiv de îngrijorare asociat cu utilizarea căștilor puternice. În timp ce mulți își găsesc alinarea în melodiile suave difuzate prin căști în timp ce adorm, realitatea este că acest obicei poate afecta semnificativ calitatea somnului.

Zgomotul nocturn, chiar și la un nivel de decibeli de doar 40, poate interfera cu activitatea creierului în timpul somnului, ducând la o noapte agitată. În timp, aceste tulburări de somn se pot traduce într-o serie de alte probleme, inclusiv afectarea funcției cognitive, schimbări de dispoziție și un sentiment general de letargie.

Recomandarea specialiștilor

Gestionarea acestor probleme necesită o abordare multiplă, bazată pe conștientizare, educație și soluții concrete. Regula 60/60, care sugerează menținerea volumului sub 60% din volumul maxim și limitarea utilizării căștilor la mai puțin de 60 de minute pe zi, este o linie directoare susținută de audiologi care are ca scop reducerea riscurilor asociate muzicii puternice.

Cu peste 30 de ani de experiență în aeroacustică, inginerii Dyson au proiectat cea mai nouă inovație în materie de dispozitive audio. Dyson OnTrac oferă cea mai bună anulare a zgomotului de pe piață. Căștile utilizează 8 microfoane și eșantionează sunetul extern de 384.000 de ori pe secundă. Acest lucru se combină cu materiale superioare și geometrie internă, atent proiectată pentru a anula până la 40 dB de zgomot nedorit. Mai mult decât atât, Aplicația MyDyson™ include urmărirea sunetului în timp real și monitorizează volumul în ureche și extern, alertând utilizatorii cu privire la nivelurile potențial dăunătoare. Astfel că prin funcția de urmărire în timp real a sunetului este monitorizat atât volumul sunetului din ureche, cât și pe cel din exterior și indică nivelurile potențial dăunătoare prin rapoarte live în aplicația MyDyson™ App.

Metodele de prevenție, cât și dispozitivele audio sustenabile pot contribui, în mod semnificativ, la reducerea riscurilor asociate cu pierderea auzului, permițând generațiilor tinere să își protejeze urechile de eventualele daune. Prin insuflarea unei culturi a conștientizării și a măsurilor proactive, drumul către o sănătate auditivă sănătoasă devine promițător.

Omul gospodar isi face vara sanie si iarna car! spune un proverb. In acelasi spirit, Mixit deschide precomenzile pentru Marele Calendar de Craciun 2024, o editie speciala care promite sa incante atat copiii, cat si adultii, printr-o serie de surprize si inovatii. Clientii pot profita de o reducere de 31 de lei pentru achizitionarea calendarului de pe site, reducere disponibila doar pana la 30 septembrie 2024.

Anul acesta, Calendarul de Advent Mixit aduce o noutate deosebita: dupa deschiderea fiecarei cutiute, aceasta se transforma intr-un compartiment al unui trenulet de Craciun. Acest trenulet este format din patru vagoane si o locomotiva, iar la finalul procesului de descoperire a surprizelor, copiii vor putea asambla un decor cu o lungime de peste 1,2 metri. „Am dorit sa adaugam o dimensiune jucausa si interactiva calendarului nostru de Advent, care sa aduca bucurie nu doar prin produse, ci si prin creativitate. In fiecare an incercam sa avem un calendar si mai complex decat in anii precedenti, iar cel din 2024 este cel mai plin si mai inovativ de pana acum”, a declarat Tomáš Huber, cofondator Mixit.

Calendarul de Advent 2024 include 26 de surprize, dintre care doua vor fi dezvaluite in zilele speciale de Mos Nicolae si Ajunul Craciunului. Selectia de produse din acest an include unele dintre cele mai indragite bunatati din oferta Mixit, dar si noutati absolute. Clientii se vor putea bucura de o varietate de musli, fructe liofilizate, bilute cremoase si chipsuri de mere si nuca de cocos. De asemenea, calendarul include si bunatati de sezon precum terciul de Craciun sau Mixitka de Craciun, iar anul acesta a fost adaugata o noua reteta speciala de bilute cremoase.

„Ne dorim sa oferim clientilor nostri un calendar de Advent plin cu gustari delicioase, dar si o experienta unica. Anul acesta, trenuletul de Advent va fi un companion alaturi de care familiile vor calatori pana in ziua de Craciun si pe care il vor putea folosi si ulterior”, a spus Martin Wallner, cofondator Mixit.

Calendarul este disponibil pentru precomanda acum pe www.mixit.ro, la un pret special redus, pentru cei care doresc sa isi asigure acest produs exclusiv in editie limitata. Dimensiunile calendarului sunt de 50 x 28 x 10 cm, iar fiecare compartiment este gandit pentru a aduce bucurie si cate o surpriza delicioasa in fiecare zi din luna decembrie pana la Craciun. Calendarele comandate, si orice alte produse incluse intr-o comanda ce contine si un Calendar de Craciun Mixit, vor fi expediate la mijlocul lunii octombrie.

Despre Mixit

Mixit este un magazin online in care clientii isi pot crea propriul mix de cereale, müsli, fructe uscate si nuci preferate. In prezent, pe site exista peste 70 de ingrediente diferite: baze de cereale, fructe uscate, nuci, seminte, precum si delicii precum ciocolata, condimentele sau mini fursecuri. Oferta Mixit include si amestecuri deja pregatite, create de nutritionisti, dar si ingrediente speciale pentru persoanele care sufera de boala celiaca sau alergii la anumite tipuri de alimente.

Alte produse din sortimentul Mixit sunt ciocolatele Mixit, cu un continut de ciocolata neagra de calitate 70%, imbogatita cu fructe liofilizate si nuci sanatoase. Pe site se gasesc si Mixitka, batoane de müsli, bauturi pudra, mixuri sarate de alune si branzeturi. Intrucat Mixit considera ca si ambalajul este de o importanta deosebita, tuburile companiei sunt concepute cu mult drag. Clientul Mixit poate alege livrarea prin curieri sau colectarea personala din punctele Packeta.

• Human Mobile Devices are misiunea de a crea tehnologii care să răspundă nevoilor fiecăruia, rezolvând problemele oamenilor prin inovație tehnologică – și este abia la început
• Datorită unei transformări majore, HMD anunță o îmbunătățire semnificativă a profitului operațional în 2023
• Vă prezentăm HMD Fusion: cel mai modern telefon personalizabil și reparabil, pe care îl puteți personaliza, moderniza și căruia îi puteți schimba stilul cu „ținute” inteligente¹adaptate gusturilor fiecăruia  
• Angajându-se în parteneriate cu impact care se aliniază cu valorile care stau la baza companiei, Human Mobile Devices schimbă regulile designului de telefoane mobile
• HMD îmbrățișează inovația open source,oferind oamenilor și business-urilor posibilitatea de a-și îmbunătăți telefonul pentru a se potrivi nevoilor lor

Pe scena globală a designului și inovației de la IFA 2024, HMD aduce la viață viziunea sa, sub numele de Human Mobile Devices. HMD își propune să creeze telefoane care nu sunt doar accesibile și elegante, ci și ceva ce veți dori să utilizați în fiecare zi. Scopul lor este să  acopere nevoile tuturor, fără a fi nevoie să dați o spargere într-o bancă pentru a avea dispozitivul pe care vi-l doriți. Compania face eforturi ca să rezolve probleme precum deșeurile electronice și supraîncărcarea digitală, făcându-ne în același timp viața un pic mai ușoară. Fie că este vorba de proiectul Better Phone sau de dispozitive distractive, personalizabile și reparabile, HMD este aici pentru a vă face experiența mobilă mai bună și mai plăcută.

Human Mobile Devices a prezentat cel mai revoluționar dispozitiv al său de până acum: HMD Fusion. Cu o carcasă ultra-cool, în stil industrial-chic, HMD Fusion este o foarte mare realizare din punct de vedere al design-ului. V-ați dorit vreodată ca telefonul vostru să aibă un ring light încorporat pentru selfie-uri perfecte sau să poată fi folosit ca o consolă de jocuri? Ei bine, acum se poate. Cu o serie de „ținute” interschimbabile¹ care vor apărea în cursul acestui an, puteți personaliza HMD Fusion în funcție de stilul personal sau de funcționalitatea de care aveți nevoie. La un preț de doar 1399 RON, HMD Fusion este o inovație tehnologică la un preț accesibil.

Și nu se oprește aici. Considerând colaborarea drept un lucru care stimulează creativitatea, Human Mobile Devices pune puterea în mâinile fiecăruia. Este un nou nivel de personalizare: dispozitivului i se poate adăuga aproape orice accesoriu, cu ajutorul unui kit de dezvoltare software și hardware² simplu de utilizat și open-source. Fie că este vorba de creativitate, jocuri sau productivitate, cel mai recent smartphone Human Mobile Devices evoluează odată cu fiecare – singura limită este imaginația.

Comentând lansarea HMD Fusion, Lars Silberbauer, Global Chief Marketing Officer la Human Mobile Devices (HMD), a declarat: „În zilele noastre, un smartphone este mai mult decât un simplu dispozitiv care ne menține conectați. Este o declarație de modă, un mijloc de a ne exprima și un instrument prin care navigăm lumea modernă. HMD Fusion reprezintă următoarea generație de smartphone-uri – pentru prima dată, îi invităm pe oameni să își îmbrățișeze creativitatea și să construiască un dispozitiv care este complet adaptat nevoilor fiecăruia, cu primele «ținute» inteligente din industrie. Fusion este tot ceea ce ne reprezintă la Human Mobile Devices: creativitate, inovație și colaborare, și suntem foarte curioși ce vor construi oamenii.” 

Acest telefon este un salt înainte în ceea ce privește inovația tehnologică și cel mai recent dispozitiv din linia Human Mobile Devices de smartphone-uri originale, centrate pe design și orientate către oameni.

De la transformare la profit 

Pentru prima dată în istorie, piața de telefonie mobilă a fost în scădere doi ani la rând, în contextul condițiilor economice dificile. Însă HMD a contracarat această tendință prin proiectul său major de transformare, care a permis o îmbunătățire semnificativă a profitului operațional în 2023. Acest succes se datorează conducerii proaspete și energice, a politicii orientate către strategie, și totodată e un efect al unei direcții de business mai agile și a îmbunătățirii capacității de a menține costurile la un nivel scăzut.

Visca El Barça!

Inovatorul european este, de asemenea, noul sponsor al unui alt simbol din Europa: FC Barcelona. Celebru pentru jocul inovator și creativitatea de pe teren, legendarul club catalan se potrivește în mod natural cu mentalitatea Human Mobile Devices de a depăși limitele când vine vorba de tehnologie. Printr-un acord pe trei ani, Human Mobile Devices devine Partener Global al FC Barcelona și Furnizorul Oficial de Telefoane Mobile al clubului. Parteneriatul este conceput pentru a crește vizibilitatea Human Mobile Devices – o companie care nu are nici zece ani, dar care este deja cel mai mare producător de smartphone-uri din Europa – prin oportunități de publicitate digitală la Estadi Olímpic Lluís Companys și Spotify Camp Nou, odată cu deschiderea acestora în noul sezon.

Parteneriate cu sens 

Human Mobile Devices a demarat o serie de parteneriate foarte cool care reflectă misiunea sa de a aborda direct provocări precum deșeurile electronice și oboseala digitală. Lansarea cea mai așteptată din acest an a fost colaborarea brandului cu Mattel pentru a lansa HMD Barbie™ Phone. Telefonul abordează direct oboseala digitală cu o propunere care oferă utilizatorilor șansa de a lua o vacanță de la smartphone-ul lor într-un veritabil stil Malibu. Un telefon cu clapetă, drăguț, de dimensiuni mici și o declarație de modă care amintește de lumea originală vintage-chic Barbie, dispozitivul este dovada că Generația Z iubește toate lucrurile nostalgice și își propune să arate că a lua o pauză digitală poate fi distractiv (și poate avea și stil!), oferind mai mult timp pentru a trăi în prezent.

Telefoane concepute pentru a ajuta pe fiecare și mai prietenoase cu planeta  

Conceput pentru a reduce impactul utilizării smartphone-urilor și a rețelelor sociale asupra bunăstării copiilor și a Generației Z, Better Phone este un proiect inițiat de Human Mobile Devices: un efort de colaborare pentru a crea un telefon care va îmbunătăți bunăstarea psihică a copiilor și va oferi posibilitatea de a alege cum utilizează telefonul mobil. Telefonul este dezvoltat în colaborare cu părinți, experți, activiști și grupuri de sprijin pentru părinți, cu intenția de a crește nivelul de vizibilitate despre provocările prin care trec cu toții. Este un proiect care susține angajamentul Human Mobile Devices de a înțelege probleme profund umane și de a oferi soluții noi și inovatoare.

HMD a prezentat, de asemenea, suita sa de dispozitive originale, inclusiv smartphone-ul său de debut, HMD Pulse Family, și dispozitivul-vedetă HMD Skyline. Totodată, Human Mobile Devices s-a aventurat pentru prima dată pe piața din India a smartphone-urilor prin lansarea HMD Crest și HMD Crest Max, care combină tehnologia de top și camerele high-end cu un design modern și elegant și cu funcția de reparabilitate. Mișcarea marchează o nouă eră a tehnologiei mobile, punând în prim-plan creativitatea, durabilitatea și experiența utilizatorului și subliniind angajamentul Human Mobile Devices de a face tehnologia mai accesibilă.

Jean-Francois Baril, președinte și CEO al Human Mobile Devices, a declarat:

„Nu ne concentrăm doar pe dezvoltarea tehnologiei; ne-am luat angajamentul să facem lumea mai bună prin inovații care răspund cu adevărat nevoilor oamenilor. La HMD, credem că tehnologia ar trebui să fie accesibilă, pozitivă și sustenabilă. Viziunea noastră este de a le permite tuturor, indiferent de situația financiară, să se conecteze și să se dezvolte, iar acesta este doar începutul. Cu inițiative precum HMD Fusion și HMD Better Phone Project, considerăm colaborarea drept un lucru care stimulează creativitatea. Punem înapoi în mâinile voastre puterea de a modela tehnologia care vă influențează viețile.”

Cu suita sa de dispozitive care au la bază inovația umană, Human Mobile Devices este liderul unei noi ere a designului. Pentru informații suplimentare și știri despre cele mai recente lansări, vizitați www.hmd.com.

Oferta poate varia. Verificați disponibilitatea locală. Toate specificațiile, caracteristicile și alte informații despre produs pot suferi modificări fără notificare prealabilă. Toate imaginile au doar scop ilustrativ.  

¹Ținutele inteligente se vând separat.

²Pentru mai multe informații, vizitați https://www.hmd.com/en_int/fusion-development-toolkit-download.

Despre Human Mobile Devices

Suntem Human Mobile Devices și începem prin a ne concentra pe ceea ce oamenii își doresc cu adevărat. Consumatorii noștri sunt pasionați de planetă, se simt adesea copleșiți de supraîncărcarea digitală și își urmăresc îndeaproape bugetul. De aceea suntem încântați că suntem cel mai mare producător de smartphone-uri din Europa. Susținem telefoanele reparate la domiciliu și suntem un punct de referință pentru extrem de necesara pauză digitală.  În acest an, vă puteți aștepta să vedeți un nou portofoliu de dispozitive mobile originale Human Mobile Devices, precum și telefoane Nokia și noi parteneriate interesante. Pentru informații suplimentare, vizitați www.hmd.com.

Baar (Elveția), 9 Septembrie 2024 – MET Group anunță că filialele sale elvețiene au primit distincția de Angajator de Top în Elveția, pentru anul 2024. Acest moment marchează un pas important, reflectând convingerea MET prin care angajații stau la baza succesului său. MET Group este singura companie din domeniul energiei cu sediul în Elveția care a obținut această certificare.

Top Employers Institute este o instituție recunoscută la nivel internațional care analizează și evaluează în mod independent practicile companiilor în materie de resurse umane conform standardelor internaționale de top. În 2024, în Elveția, 34 de companii au primit distincția de „Top Employer”.

Benjamin Lakatos, Președinte și CEO al MET Group, a declarat: „De la înființatrea MET, în 2007, ne-am concentrat strategia de creștere pe resursele și talentele interne. Avem colegi excepționali, pe care îi considerăm cel mai mare atu al companiei. MET Group a creat un mediu care le permite angajaților să dea tot ce au mai bun, fără a-și limita potențialul. Suntem extrem de încântați de recunoașterea primită, întrucât reflectă angajamentul nostru de a crea un loc de muncă în care te poți dezvolta și pentru care poți munci cu plăcere. Așa cum spun întotdeauna: la sfârșitul zilei, oamenii sunt cei care fac diferența.”

Pe parcursul acestui amplu proces de evaluare, au fost analizate peste 250 de aspecte din cadrul politicilor și practicilor de resurse umane ale MET Group, printre care strategia de resurse umane, recrutarea, dezvoltarea angajaților, managementul talentelor, inițiativele de wellbeing, diversitatea și incluziunea, dar și mediul de lucru. Statutul de Angajator de Top confirmă faptul că MET îndeplinește cele mai înalte standarde ca angajator, oferindu-i totodată oportunitatea de a primi feedback constructiv și acces la cele mai bune practici din domeniu.

Directorul de HR al MET Group, Tünde Tóth a adăugat: „Abordarea noastră prin care privim oamenii drept un activ strategic, transformarea noastră digitală, etica și integritatea, practicile de recrutare și Clubul MET Alumni, au fost evidențiate drept inițiative de top în Elveția, și chiar în fața altor Angajatori de Top.”

MET Group

MET Group este o companie energetică europeană integrată, cu sediul central în Elveția, cu activități și active pe piețele de gaze naturale și energie electrică. MET este prezentă în 15 țări prin intermediul filialelor, pe 30 de piețe naționale de gaze naturale și în 39 de centre internaționale de tranzacționare. MET are o experiență vastă în exploatarea activelor energetice verzi (regenerabile) și flexibile (convenționale), oferind astfel un sprijin cât mai larg posibil pentru tranziția energetică. În 2023, veniturile consolidate din vânzări ale Grupului MET s-au ridicat la 24,5 miliarde de euro, cu un volum total tranzacționat de gaze naturale de 88 BCM și un volum total tranzacționat de energie electrică de 68 TWh.

27 martie, București. Radiografia sistemului bancar prin prisma evenimentelor petrecute în acest domeniu în ultimii 15 ani este principala temă a episodului 1 din #PodcasturileCSALB, în care sunt invitați Alina Radu și Alexandru Păunescu, într-o discuție moderată de Cornel Dinu. Cine are responsabilitatea creditelor care nu mai pot fi plătite? Cum pot fi rezolvate amiabil procesele consumatori-bănci? Cum s-a ajuns de la conflict, la negociere, între consumatori și bănci? Care sunt motivele pentru care Banca Națională a României ar putea prelua protecția consumatorilor de servicii și produse financiare?

Este al 4-lea sezon de interviuri la care participă top managementul sistemului bancar și experți din domeniul juridic. În 2023 și în acest an, jurnaliști reputați din domeniul economic sunt invitați să dezbată principalele subiecte din banking, în cadrul Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor din domeniul Bancar (CSALB). În 2024 analizăm noutățile și impactul lor în piața financiar-bancară, precum și relația consumatorilor cu instituțiile de credit, dar și cu finanțele personale, într-un context socio-economic volatil și imprevizibil.

„Efectele anilor de euforie 2006-2008 sunt resimțite și astăzi. Creditele care au fost acordate când economia duduia, și care au creat probleme ulterior, au avut două cauze principale: lipsa de experiență a populației cu produsele și serviciile bancare (diferită de educația financiară) și dorința băncilor de a se dezvolta și a câștiga o cotă de piață cât mai mare, proporțională cu apetitul de creditare de atunci. Acea perioadă a fost marcată de creditul cu buletinul, în care nu verifica nimeni dacă debitorul are măcar venituri cu care să ramburseze împrumutul. Totul a fost accentuat de lipsa de previziune a tuturor față de evoluția CHF sau felul în care cardurile de credit ajungeau în cutia poștală, după ce oamenii luau împrumuturile doar pe baza unui act de identitate. Este adevărat că băncile ar fi avut posibilitatea, cu informațiile pe care le aveau la dispoziție, să fie un pic mai diligente.

A urmat apoi criza financiară din 2009-2010 care a fost exploatată populist, iar vina exclusivă a problemelor cu care se confrunta populația a fost atribuită băncilor. De fapt, nu despre vină vorbim, ci despre o împărțire a responsabilității între consumatori și bănci.

Între 2015-2016 aveam, pe de o parte, zeci de mii de procese în instanță între consumatori și bănci, iar pe de altă parte Banca Națională a României se implica în înființarea CSALB și în promovarea unei viziuni diferite pentru statu-quo-ul de atunci: negocierea și compromisul într-o perioadă de conflict maxim, lucruri care păreau cel puțin exotice. În primii trei ani de la înființare, CSALB a trebuit să câștige atât încrederea consumatorilor care se considerau nedreptățiți de bănci, cât și a băncilor care erau sceptice că o nouă formă de mediere chiar va funcționa.

În timp ce în cadrul CSALB negocierile se purtau caz cu caz, instanțele erau asaltate de procese colective. Noi am spus acest lucru mereu: fiecare caz este unic și trebuie tratat ca atare, nu pot funcționa măsurile administrative pentru toți, în același fel. Avem împrumuturi cu condiții de rambursare diferite, viețile noastre sunt diferite și câștigăm diferit. De aceea, fiecare problemă trebuie discutată și negociată individual. CSALB propunea acest tip de dialog într-un moment încărcat de tensiune.

De aceea, la început consumatorii abordau concilierea cu o atitudine războinică și căutau pedepsirea băncilor pentru ce li se întâmpla. În momentul acesta vin să negocieze cu băncile ca să-și continue relația contractuală în condiții mai bune, adaptate situației lor. Principalul câștig este că o parte dintre instituțiile financiar-bancare au înțeles cum să reacționeze atunci când clienții lor au o nevoie. Băncile și-au personalizat relația cu consumatorii, iar abordarea de tip personal banking prinde tot mai mult.

După opt ani (n.n. în care au avut loc peste 4.200 de negocieri între consumatori și bănci, încheiate cu împăcarea părților în 90% dintre cazuri), rolul CSALB este determinant în rezolvarea conflictului dintre  cele două părți. Totodată, peste 500 de procese în instanță s-au rezolvat amiabil în cadrul Centrului.”

„Doi parlamentari au depus un proiect de lege la Senat prin care Banca Națională a României ar trebui să preia atribuțiile de protecție a consumatorilor, devenind astfel autoritatea națională competentă cu protecția consumatorilor de produse și servicii financiar-bancare. De ce este important ca BNR să preia aceste responsabilități și ce justifică acest demers?”

„E o chestiune care ține, în primul rând de o abordare la nivel european. Din 17 bănci centrale din UE care au în statut supravegherea prudențială, 10 au și protecția consumatorilor. După 2008-2009 a fost foarte clar că problemele legate de protecția consumatorului pot să afecteze stabilitatea financiară. Și atunci, această chestiune intră pe teritoriul băncilor centrale. Iar Banca Centrală Europeană a spus de fiecare dată când a emis un aviz, că este un avantaj, din perspectiva protecției consumatorului și asigurării stabilității financiare, ca o bancă centrală să aibă și  atribuții de supraveghere prudențială. Este important de menționat că niciodată BNR nu a avut atribuții de protecție a consumatorului. Circulau în spațiul public opinii că am avut aceste atribuții și le-am transferat către ANPC după 2008. Actualul statut al Băncii Centrale este din 2004 și nu prevede acest lucru. Au fost mereu consumatori care s-au adresat BNR să le rezolve diferite probleme, iar de la Banca Centrală au fost așteptări să se implice în protecția consumatorilor, fiind chiar blamată că nu o face. Motivul a fost că nu avem capacitatea legală să ne implicăm. Banca Națională a României e pregătită să preia atribuțiile privind protecția consumatorilor de produse financiar-bancare dacă Parlamentul va decide acest lucru și va legifera.”

„Aș vrea să vorbim și despre cum se raportează consumatorii la bănci și la negocierea cu băncile, în cadrul CSALB.”

„Cunoștințele financiare pe care le au consumatorii și informațiile la care au acces sunt încă foarte diferite. Modul în care își organizează situația financiară personală este extrem de divers, în continuare. Un motiv în plus ca abordarea pe care o avem să fie una personalizată. Cu toate acestea, multora încă le lipsește înțelegerea practică a dialogului cu banca. Au citit despre bănci, despre cazuri rezolvate în cadrul CSALB, au discutat cu alți consumatori, dar le lipsește interacțiunea cu banca.

Am observat o reducere a numărului solicitărilor pentru creditele în CHF. De-a lungul timpului consumatorii au văzut că inclusiv în instanță judecătorii au pronunțat soluții diverse, iar problema nu putea fi tranșată în alb sau negru.

La fel este situația multor oameni care, dacă ar da băncile în judecată nu ar avea câștig de cauză, deoarece contractele lor respectă legislația. De fapt, acești consumatori au nevoie de un sprijin din partea băncilor în ajustarea contractului de credit, nu de un proces costisitor, care să dureze câțiva ani. Iar acest sprijin l-au obținut de-a lungul anilor prin negociere, în cadrul CSALB. Din fericire, în multe cazuri băncile au fost deschise în a găsi soluții și au dorit rezolvarea problemelor apărute în derularea acestor credite.

Odată cu disponibilitatea unor bănci de a negocia, a crescut și exigența consumatorilor față de băncile care au rămas mai inflexibile. În ultima vreme am avut discuții cu consumatori care spuneau: dacă nu sunt ascultat de creditor, îmi refinanțez împrumutul și mă duc la altă bancă.”

În noul peisaj de lucru hibrid, angajații se bazează adesea pe alte dispozitive în afară de computerul furnizat de companie pentru a-și finaliza activitatea, iar utilizarea de tehnologie suplimentară estompează granițele dintre viața profesională și cea personală. Noi studii realizate de Motorola arată că această problemă ar putea fi rezolvată prin includerea unui smartphone dedicat muncii alături de computerul standard furnizat de companie.

Sondajele realizate de Motorola au constatat un decalaj în ceea ce privește utilizarea smartphone-urilor de lucru dedicate de către organizațiile din întreaga lume în două sondaje recente:

“The Global Employee Security and Productivity Study” și “The Global IT Decision-Maker Study.”

“Global Employee Security and Productivity Study” arată că doar 26% dintre angajați folosesc un smartphone dedicat pentru muncă pus la dispoziție de angajator, ceea ce sugerează că marea majoritate a angajaților își folosesc smartphone-ul personal în scopuri profesionale. Acest lucru poate prezenta o serie de motive de îngrijorare atât pentru organizații, cât și pentru angajați, printre care productivitatea redusă, securitatea compromisă și dificultăți în stabilirea unui echilibru adecvat între viața profesională și cea privată.

În timp ce utilizarea smartphone-urilor de lucru este limitată, interesul angajaților nu lipsește. Motorola a constatat că majoritatea respondenților (54%) care nu folosesc un smartphone dedicat la locul de muncă ar opta pentru utilizarea unuia dacă acesta ar fi pus la dispoziție de către organizația lor. În ceea ce îi privește pe angajații care folosesc un smartphone dedicat la locul de muncă, experiențele lor sunt adesea pozitive, 85% dintre aceștia fiind de acord că au un sentiment mai bun de echilibru între viața profesională și cea privată atunci când folosesc smartphone-ul dedicat la locul de muncă. Beneficiile se extind dincolo de echilibrul dintre viața profesională și cea privată, incluzând o mai mare eficiență în îndeplinirea sarcinilor (63%) și o comunicare mai eficientă cu colegii (57%).

“Acum, mai mult ca oricând, angajații caută metode pentru a-și îmbunătăți experiența la locul de muncă. Faptul că se bazează exclusiv pe un smartphone personal la locul de muncă poate reprezenta o provocare pentru angajați, cum ar fi împiedicarea productivității, creșterea riscurilor de securitate și lăsarea unor limite nedefinite între viața profesională și cea personală.,” a spus Sudhir Chadaga, Head of B2B la Motorola. “Deși observăm o dorință din ce în ce mai mare din partea angajaților de a avea telefoane furnizate la locul de muncă, majoritatea companiilor nu au luat încă măsuri pentru a le oferi, lăsând angajații să navigheze sarcinile de lucru și comunicarea pe smartphone-urile personale.”

De asemenea, studiul arată că telefoanele inteligente dedicate la locul de muncă nu aduc beneficii doar angajaților, persoanele din conducere realizând, de asemenea,

beneficiile oferirii de smartphone-uri dedicate la locul de muncă și riscurile asociate cu renunțarea la această ofertă. “Global IT Decision-Maker Study” realizat de Motorola a constatat că 100% dintre directorii de informatică și directorii de tehnologia informației din marile companii care oferă angajaților smartphone-uri furnizate de companie raportează beneficii din acest motiv. Pe de altă parte, 61% dintre CIO și CTO sunt îngrijorați de riscurile de securitate pe care le prezintă angajații care folosesc smartphone-uri personale în scopuri profesionale.

“Există numeroase riscuri asociate cu utilizarea smartphone-urilor personale la locul de muncă, dintre care cele mai importante sunt vulnerabilitatea crescută la încălcarea securității datelor și creșterea potențialului de distragere a atenției angajaților,” spune Chadaga. “Integrarea telefoanelor de lucru dedicate permite companiilor să mențină măsurile de securitate adecvate, promovând în același timp productivitatea și un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată. Cu portofoliul Motorola for Business, ne propunem să oferim clienților noștri soluții end-to-end, personalizabile în funcție de nevoile și dimensiunea afacerii lor.”

Având în vedere rolul crucial pe care îl joacă tehnologia în peisajul de lucru hibrid, extinderea dispozitivelor furnizate de companie dincolo de calculatoare pentru a include și smartphone-urile are potențialul de a aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților lor. De la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată la creșterea securității și productivității, studiile “Global Employee Security and Productivity” și “Global IT Decision-Maker” sugerează că beneficiile valorificării smartphone-urilor de lucru dedicate sunt semnificative și în creștere.

Motorola for Business oferă organizațiilor cele mai recente progrese în domeniul tehnologiei digitale, al securității datelor și al gestionării dispozitivelor mobile cu smartphone-uri mobile pregătite pentru întreprinderi, din familiile moto g, motorola edge și razr, precum și Lenovo ThinkPhone by Motorola. Pentru a afla mai multe, vă rugăm să vizitați https://www.motorola.com/business/.

Despre studiu

Studiul “Global Employee Security and Productivity Study” a intervievat 4.000 de angajați din companii de toate mărimile (1-500+ angajați) din întreaga lume pentru a evalua opiniile privind smartphone-urile de lucru dedicate în perioada octombrie – noiembrie 2023 de către Censuswide.

Studiul “Global IT Decision Maker Study” a intervievat 318 CIO și CTO care lucrează în companii cu peste 500 de angajați din întreaga lume pentru a evalua opiniile cu privire la smartphone-urile de lucru dedicate în perioada octombrie – noiembrie 2023 de către Censuswide.Disclaimer Legal
MOTOROLA, sigla M stilizat, MOTO și familia de mărci MOTO sunt mărci comerciale ale Motorola Trademark Holdings, LLC. Toate celelalte mărci comerciale sunt proprietatea proprietarilor lor respectivi.

Despre Lenovo & Motorola

Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) este o companie Fortune Global 500 cu venituri de 70 de miliarde de dolari SUA, care deservește clienți pe 180 de piețe din întreaga lume. Concentrați pe o viziune îndrăzneață de a oferi o tehnologie mai inteligentă pentru toți, dezvoltăm tehnologii care schimbă lumea și care alimentează (prin smartphone-uri și infrastructură) și împuternicesc (prin soluții, servicii și software) milioane de clienți în fiecare zi și, împreună, creăm o societate digitală mai incluzivă, mai de încredere și mai durabilă pentru toată lumea, oriunde. Motorola Mobility LLC a fost achiziționată de Lenovo Group Holdings în 2014. Motorola Mobility este o filială deținută integral de Lenovo și este responsabilă de proiectarea și fabricarea tuturor telefoanelor și soluțiilor mobile de marcă Moto și Motorola. Pentru a aflat mai multe vizitează https://www.lenovo.com și citește cele mai noi știri pe StoryHub și Motorola Global Blog.

 

 

Cancerul de prostată, una dintre cele mai răspândite forme de cancer întâlnite la bărbați în întreaga lume, reprezintă o provocare majoră în rândul bărbaților trecuți de 50 ani.

Impactul său devastator asupra vieților și familiilor celor afectați subliniază necesitatea unei abordări integrate și inovatoare în diagnosticare și tratament.

În acest context, există o rază de speranță, în persoana Profesorului Doctor Burak Turna, specialist în urologie, care poate schimba viața celor care suferă de afecțiuni ale prostatei, recurgând la metode revoluționare de tratament al prostatei, fie ea maligna, fie benignă.

Medicul are un renume extraordinar atât în Turcia, cât și în Europa, fiind totodată și primul medic turc cu drept drept de practică în UK și unul dintre primii doctori cu certificare europeana.

Din fericire pentru pacienții români, accesul la aceste metode moderne de tratament se face acum mult mai facil cu ajutorul echipei de brokeri medicali de la Simedical România.

Prin tehnici avansate precum REZUM, HIFU și HOLEP, Profesorul Burak Turna și echipa sa de la Izmir au transformat radical modul în care este abordată această afecțiune, oferind pacienților opțiuni mai puțin invazive și cu recuperări mult mai rapide. Aceste metode revoluționare au deschis noi orizonturi în tratamentul cancerului de prostată, îmbunătățind perspectivele de vindecare și calitatea vieții pentru numeroși bărbați aflați în lupta cu această boală.

Expertiza remarcabilă a acestui medic în domeniul Chirurgiei urologice laparoscopice și robotice a adus contribuții semnificative în îmbunătățirea rezultatelor chirurgicale, precum și a calității vieții pacienților.

Operațiile robotice efectuate de Profesorul Burak Turna la nivelul prostatei și rinichilor au redefinit standardele în tratamentul acestor afecțiuni, oferind o combinație între precizie chirurgicală și minimizarea traumelor pentru pacienți.

Mai mult decât atât, abordarea sa îl plasează în fruntea eforturilor de cercetare și dezvoltare a noilor tehnologii și a metodelor terapeutice în domeniul cancerului de prostată.

Vorbim despre o formă de cancer care afectează prostată, o glandă aflată în partea inferioară a abdomenului, la bărbați. Prostata este responsabilă pentru producerea unui lichid care face parte din spermă și ajută la alimentarea și protecția spermatozoizilor în timpul ejaculării. Atunci când celulele sănătoase din prostată încep să se dezvolte necontrolat, formează o masă tumorală. Aceasta creștere necontrolată poate duce la formarea de tumori maligne în prostată, care se pot răspândi și pot invada țesuturile și organele din jur, precum și alte părți ale corpului, în stadiile avansate ale bolii, adică în metastaza.

Printre simptomele prostatei se numără: sângerare și durere la urinare, nevoia frecventă de a urina, golirea incompletă a vezicii urinare, jet urinar slab etc.

Factorii de risc pentru cancerul de prostată includ vârsta înaintată, istoricul familial de cancer de prostată, anumite modificări genetice, precum și anumiți factori de mediu și stil de viață, cum ar fi dieta și expunerea la anumite substanțe chimice.

Astfel, prin metodele revoluționare, profesionalismul său și dedicarea față de pacienți, Profesorul Burak Turna este un deschizător de drum în domeniul tratamentului pentru cancerul de prostată, dar și pentru tratamentul non invaziv al adenomului de prostată, inspirând și motivându-și atât colegii de breaslă, în cadrul congreselor la care participă, studenții, în cadrul Facultății de Medicină a Universității Ege Izmir, cât și pacienții pe care îi tratează, să câștige bătăliile împotriva afecțiunilor de prostată.

                    Prof.dr. Burak Turna și Simona Ionașcu, reprezentant Simedical

În lupta împotriva cancerului de prostată și a altor afecțiuni complexe, Turcia se evidențiază ca o destinație medicală de încredere, la care apelează, anual, peste 5000 de pacienți din România.

Prof. Dr. Burak Turna este un medic urolog de excepție, recunoscut la nivel mondial pentru performanțele și rezultatele sale în tratamentele pentru rinichi și prostată. Este unul dintre primii medici din Turcia care au obținut dreptul de practică în UK, excelează în chirurgia endoscopică și laparoscopică avansată dar și în cea robotică, pe care le-a practicat cu succes atât la Western General Hospital, afiliat Spitalului Universitar Edinburgh, cât și la Cleveland Clinic din SUA. Prof. Dr. Burak Turna a primit Premiul pentru Știință al Asociației de Urologie din Turcia în 2014, datorită activității sale medicale și cercetărilor academice de excepție. În 2017, ca rezultat al colaborării cu alți 3 profesori europeni, a publicat în limba engleză cartea „Practical Tips in Urology”, distribuită în toată lumea.

 

• 9 din 10 angajați care fac sport, de minimum 2-3 ori pe săptămână, declară că activitatea fizică este cheia stării lor de bine. 
• Angajații din România definesc wellbeingul în termeni de: sănătate emoțională/mentală, sănătate fizică și sport. 
• Beneficiarii programelor 7card au un nivel mai mare de dezvoltare personală și bunăstare financiară decât publicul general. 

Un studiu 7card, realizat de agenția de cercetare IZI Data, a explorat felul în care angajații români percep wellbeingul. Conform cercetării, top trei indicatori de wellbeing sunt: sănătatea emoțională/mentală (71%), starea de sănătate fizică (65%) și sportul (63%).

Deși înțeleg importanța acestor trei factori în asigurarea bunăstării generale, respondenții recunosc că mai au de lucrat la punerea în aplicare a strategiilor care să îi ducă acolo. Astfel, 47% dintre respondenți declară că au sănătate emoțională/mentală, 39% că se simt sănătoși fizic și 51% că practică sport.

„Bunăstarea generală a angajaților este strâns corelată de performanța lor la locul de muncă. Un stil de viață echilibrat se traduce într-un angajat echilibrat, iar companiile au rolul de a-și susține echipele și de a le ajuta să-și atingă potențialul.  7card joacă un rol de partener strategic în acest proces, pentru că poate susține angajatorii cu programe corporative de wellbeing complete: acces la o serie de activități de relaxare, sport și resurse de învățare.” a declarat  Dan Moraru, Country Lead 7card by Gympass. 

9 din 10 angajați care fac sport sunt mai fericiți

Conform aceluiași studiu, scorul de fericire crește direct proporțional cu frecvența activității sportive, astfel 9 din 10 angajați care fac sport de minim 2-3 ori pe săptămână menționează sportul printre elementele de wellbeing prezente în viața lor. La polul opus, 6 din 10 angajați care nu fac nicio activitate fizică în prezent, se consideră nefericiți.

De asemenea, nivelul de fericire este direct corelat cu wellbeing-ul. 7 din 10 angajați care fac sport de 2-3 ori pe săptămână, consideră că au un grad de wellbeing ridicat, tradus prin indicatorii: sănătate emoțională/mentală, sănătate fizică și sport.

Starea de bine a angajaților: definiție versus realitate  

7 din 10 angajați definesc starea de bine în termeni de sănătate emoțională/mintală, însă doar 5 dintre ei afirmă că au sănătate emoțională/mintală.

6 din 10 angajați definesc starea de bine ca: „mă simt sănătos”, „fac sport”, „mă simt bine fizic”, „mă simt iubită”. Totuși, conform studiului, 39% dintre respondenți declară că se simt sănătoși, iar 37% că se simt bine fizic.

Cercetarea arată că beneficiarii programelor 7card au un nivel mai mare de dezvoltare personală și bunăstare financiară decât publicul general. 

7card sprijină companiile din România să ofere angajaților un program corporativ de wellbeing pentru angajații lor, care cuprinde acces la o serie de activități de sport și relaxare și resurse educaționale.

Studiul intitulat „Raport de cercetare cantitativ: obiceiuri de selecție și utilizare a abonamentelor la sală” a fost realizat de agenția de cercetare IZI Data, pe un eșantion de 876 de respondenți, prin intermediul chestionarelor autoadministrate online, în rândul angajațior care frecventează sala de sport în prezent, sau care au intenția să reia antrenamentele și au fost la sală în trecut. Perioadă de colectare: 13-19 decembrie 2023.

Ambele smartphone-uri sunt concepute să ofere performanțe remarcabile și o experiență de utilizare fluidă. Ecranele Super AMOLED, de până la 6,6 inci, oferă imagini clare și vii, perfecte pentru vizualizarea conținutului multimedia. Ambele telefoanele pot filma acum în HRD.

De asemenea, ambele sunt echipate cu procesoare puternice, asigurând o funcționare rapidă și fără întreruperi în aplicații și jocuri. În plus, acestea vin cu suport pentru Samsung Knox, platforma de securitate multi-layer a seriei Galaxy, care protejează informațiile critice și previne vulnerabilitățile, asigurând un nivel ridicat de securitate și confidențialitate pentru utilizatori.

Galaxy A55 5G și Galaxy A35 5G reprezintă două opțiuni excelente pentru utilizatorii care caută un smartphone versatil și performant.

Oferta comercială de lansare

La achiziționarea oricărui model Galaxy A55 5G sau Galaxy A35 5G, clienții primesc cadou Galaxy Fit3 și pot beneficia de o reducere de 50% pentru orice tip de asigurare Samsung Care+. Această ofertă specială este disponibilă în perioada 20 martie – 20 aprilie 2024, în limita stocului disponibil.

Primul lineup al Festivalului IntenCity, care se va desfășura în Craiova, în perioada 28-30 iunie 2024, include staruri internaționale și cele mai cunoscute nume din muzica românească, headlinerii anunțați pentru această ediție fiind Alan Walker, Dimitri Vegas & Like Mike și Helena Paparizou. 

Helena Paparizou, cea care a adus primul trofeu Eurovision în Grecia cu piesa „My Number One”, se numără printre headlinerii festivalului. Renumita solistă se pregătește să ridice fanii în picioare cu hiturile de top, vocea remarcabilă și prezența sa strălucitoare.

Ritmurile explozive ale trupei-simbol Dubioza Kolektiv vor răsuna pe mainstage, vocea și carisma lui Omar Arnaout vor transforma scena într-un loc al emoției și al bucuriei, iar sunetele contagioase ale lui Vanotek vor completa ambianța specială de festival. 

Show-uri memorabile la Sala Polivalentă

Atmosfera de la Sala Polivalentă se anunță a fi efervescentă și la această ediție. Seturi și ritmuri dinamice vor fi aduse în fața publicului de artiști internaționali, nume cunoscute din muzica românească, dar și tinere talente. 

Până la acest moment sunt anunțați: CTC, Lora, Chicks Luv Us, Pascal Junior, Sllash & Doppe, Petre Stefan, Constanza Pucheta, Byga, Holy Molly, Gabrian, Jet Black, ZO și Minionu’.

Lineup-ul pentru cele două scene urmează să fie completat în curând, cea de-a treia ediție a Festivalului IntenCity aducând la Craiova noi stiluri emblematice de muzică, surprize și activități adiacente, care vor oferi o experiență festivalieră unică.

Abonamentele pentru cele trei zile de festival pot fi achiziționate de pe https://iticket.ro/event/intencity-2024 și de la agenția Operei Române Craiova de la Sala Polivalentă din Craiova. Începând din 16 martie, în cadrul campaniei early bird, abonamentele acces general pot fi achiziționate la prețul de 175 de lei. Pentru cei care doresc să se bucure de muzică în condiții VIP, prețul abonamentului este 600 de lei.

Bilete: https://iticket.ro/event/intencity-2024

Website: https://craiovaintencity.ro/

Facebook: https://www.facebook.com/CraiovaIntenCity/

Instagram: https://www.instagram.com/intencity.festival/

YouTube: https://www.youtube.com/@intencityfestivalcraiova

TikTok: https://www.tiktok.com/@intencity.festival

Festivalul IntenCity este organizat de Opera Română Craiova, cu sprijinul Primăriei și al Consiliului Local Craiova.