Un studiu realizat cu sprijinul Ericsson arată o corelație semnificativă între viteza serviciilor mobile în bandă largă și productivitatea muncii

Încetinirea semnificativă a creșterii economice globale, pe care o vedem astăzi, ne amintește să nu pierdem din vedere importanța productivității. Dificultățile economice în creștere afectează majoritatea oamenilor de la nivel global, însă au un impact chiar și mai mare asupra populațiilor vulnerabile din țările cu venituri mici. Potrivit FMI, dificultățile de la nivelul lanțurilor de aprovizionare și creșterea prețurilor mărfurilor (fenomen influențat și de contextul socio-economic și politic, generat de conflictul din Ucraina) ar putea duce la o inflație de 5,7% în economiile dezvoltate și de 8,7% în cazul piețelor emergente și în curs de dezvoltare, în anul 2022 (sau poate chiar la valori mai mari, un exemplu în acest sens fiind chiar România, unde rata inflației în luna iunie a anului curent, comparativ cu iunie 2021, este de 15,1%).

Prin definiție, productivitatea vizează utilizarea eficientă a resurselor în producerea de bunuri și furnizarea de servicii. O creștere a nivelului de productivitate ne permite, așadar, fie să producem mai mult cu aceleași resurse, fie să menținem nivelul producției, utilizând mai puține resurse. Astfel, în viitor, va deveni tot mai important ca statele să își îndrepte atenția spre politicile de creștere incluzivă, creând oportunități la toate nivelurile societății, pentru întreaga populație. Însă, în lipsa unor câștiguri în materie de productivitate, acestea (oportunitățile care pot determina creșterea nivelului de trai) vor fi limitate.

Un studiu recent, realizat cu sprijinul Ericsson, la nivelul a 116 țări de la nivel global, analizează asocierea istorică dintre productivitatea muncii și viteza serviciilor mobile în bandă largă. Rezultatele, publicate în lucrarea intitulată „Impactul economic serviciilor mobile în bandă largă mai rapide”, arată o creștere puternică a productivității în economia națională a fiecărui stat analizat, datorită implementării rețelelor mobile în bandă largă mai rapide. Odată cuantificată, o creștere de 10% a vitezei serviciilor mobile în bandă largă s-ar corela cu o creștere de 0,2% a productivității muncii.

Statele incluse în cercetare au niveluri diferite de dezvoltare economică, iar eșantionul a fost împărțit în 2 categorii – țări cu venituri mari și țări cu venituri mici – pe baza clasificărilor Băncii Mondiale. Acestea sunt clasificate în funcție de venitul național brut (Gross National Income – GNI): statele cu venituri mici au un venit național brut de 4.095 USD sau mai mic, în timp ce statele cu venituri mari înregistrează o valoare de 4.096 USD sau mai mult. De asemenea, cercetătorii au avut în vedere și apartenența la OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) a țărilor analizate. Ca urmare a acestei divizări s-a dovedit faptul că țările care nu fac parte din OECD și statele care au venituri mici beneficiază mai mult de investițiile în serviciile mobile în bandă largă deoarece anterior nu au putut aloca investiții majore în dezvoltarea infrastructurii de servicii fixe.

Studiul arată, așadar, că serviciile mobile în bandă largă de mare viteză sunt strâns legate de creșterea nivelului de productivitate. Astfel de investiții pot impulsiona creșterea continuă a productivității în multe dintre statele de la nivel global aflate în curs de dezvoltare. Mai mult, odată cu implementarea la nivel global a tehnologiei 5G, atât viteza de downlink, cât și cea de uplink în rețelele mobile vor crește considerabil. Alături de alte beneficii – precum rezistența și capacitatea sporite sau eficiența energetică îmbunătățită – acestea alcătuiesc o nouă platformă pentru inovare care să susțină creșterea economică la nivel global.

Studiul include și se bazează pe datele furnizate de platforma Speedtest Intelligence, realizată de compania Ookla, acestea fiind, mai apoi, procesate de Ericsson.

• Cunoscut pentru franciza RuneScape, publisher-ul își extinde capacitatea de producție prin noua achiziție , diversificând totodată portofoliul și asigurând noi oportunități de dezvoltare în America de Nord și nu numai
• Achiziția este rezultatul unei creșteri susținute în ultimii cinci ani, care include mai multe înțelegeri de publishing cu parteneri terți și numărul record de utilizatori  RuneScape
• Pipeworks va continua modelul său de business independent bazat pe succesul dezvoltării și co-dezvoltării cu publisheri și clienți din întreaga lume

București, 21 iulie 2022: Unul din cei mai cunoscuți dezvoltatori și publisheri din lume, Jagex a anunțat azi achiziția Pipeworks Studios (“Pipeworks”), un studio de dezvoltare de succes cu peste 200 de angajați, având sediul în Eugene, Oregon.

Fiind prima achiziție al unui studio extern, tranzacția este dovada angajamentului Jagex de a-și extinde echipa cu talent la nivel internațional, dar și de a crește prezența în America de Nord.

Achiziția vine pe fondul unei perioade de creștere susținută pentru Jagex. Fiind un lider în domeniul jocurilor care pun accentul pe comunitate, Jagex a înregistrat venituri record în ultimii cinci ani pe baza modelului de „games-as-a-service”, la acest succes contribuind și înțelegerile de publishing cu parteneri terți și numărul record de utilizatori a francizei RuneScape. În 2021, firma globală de investiții Carlyle (NASDAQ: CG) a achiziționat Jagex cu scopul de a sprijini compania în strategia sa de creștere, inclusiv pe partea de M&A.

Înființat în 1999, Pipeworks a dobândit reputația de furnizor de soluții tehnologice avansate în lumea gaming-ului, atât pentru IP-uri consacrate, cât și pentru francize noi. Echipa Pipeworks se compune din peste 200 de angajați, care au livrat peste 125 de jocuri, devenind parte importantă a unor proiecte majore cu parteneri precum EA Sports, Wizards of the Coast, Activision, Genvid sau MetaTeq.

“Suntem încântați să le urăm bun-venit celor de la Pipeworks în familia Jagex,” a declarat Phil Mansell, CEO-ul Jagex. “Pipeworks reprezintă o oportunitate incredibilă de a ne extinde echipa cu talent de game development internațional. Noul studio oferă cel mai înalt nivel de cunoștințe când vine vorba de dezvoltare de jocuri, cu focus pe jocurile AAA care urmează modelul ”games-as-a-service”, având o istorie de colaborare cu cei mai bun creatori de jocuri din toată lumea. Lindsay (CEO-ul Pipeworks) și echipa lui au condus remarcabil această afacere profitabilă în ultimii ani și de abia așteptăm să publicăm IP-ul dezvoltat de Pipeworks și să-i accelerăm evoluția.”

“Aceasta este o oportunitate de ne dezvolta, ambele firme venind cu propria lor experiență în acest parteneriat,” a declarat Lindsay Gupton, CEO-ul Pipeworks Studios. “Abordarea Jagex de a oferi o platformă de top dezvoltatorilor pentru a crea jocuri axate pe comunitate, care oferă o experiență memorabilă și bogată în conținut, se aliniază perfect cu modelul de business ”work-for-hire” al Pipeworks și ne va ajuta să ne concentrăm pe construirea de jocuri și tehnologii inovatoare.”

Michael Wand, Managing Director și Co-Head al echipei de consilieri Carlyle Europe Technology Partners a declarat: “În ianuarie 2021, Carlyle a achiziționat Jagex pentru a sprijini expansiunea companiei, menținând focusul pe franciza RuneScape pe lângă diversificarea portofoliului și creșterea afacerii. Achiziția Pipeworks se aliniază cu această strategie și suntem încântați să sprijinim Jagex în această tranzacție.”

Detaliile înțelegerii nu au fost făcute publice. Aream & Co. au avut rolul de consultant financiar exclusiv al Sumo Group, iar Allen & Overy ca consultant legal, în timp ce Linklaters au fost consilierii legali ai Jagex.

Despre Jagex

Unul dintre liderii jocurilor de PC bazate pe comunitatea formată în jurul lor, Jagex este cunoscut în special pentru MMORPG-ul, RuneScape, franciză care a atras aproape 300 milioane de jucători și a generat venituri totale de peste 1 miliard de dolari. În prezent franciza RuneScape s-a extiuns dincolo de operațiile de tip live game, evoluând în jocuri care conectează și inspiră milioane de jucători, oferind conținut și experiențe atât în lumea de joc, cât și în afara ei. Atât RuneScape, cât și Old School RuneScape, pe PC și pe mobile, oferă lumi aflate în continuă evoluție, cu activități și dezvoltare inspirate de feedback-ul venit din partea comunității. Astfel, jucătorii au un cuvânt de spus despre cum se dezvoltă fiecare joc. Firma își extinde portofoliul prin Jagex Partners cu francize noi care reprezintă viitorul jocurilor live. Jagex are peste 450 de angajați la sediul său din Cambridge. Pentru mai multe informații despre Jagex vizitați www.jagex.com.

Despre Pipework Studios

Pipeworks este un recunoscut dezvoltator de jocuri inovatoare din SUA cu sediul în Eugene, Oregon. Compania oferă servicii de full development, co-development și live operations la cei mai mari publisheri din industria de jocuri și altor parteneri. Pipeworks crede în dezvoltarea de jocuri unice și inovatoare, care pun în valoare talentul creativ al echipei, în timp ce păstrează în centrul atenției comunitatea de jucători.

Brother Romania, alaturi de partenerul sau – Xerom Sevice – si Clubul de Ecologie si Turism Montan Albamont, au participat din nou la actiunea de ecologizare a zonei protejate Rimetea din judetul Alba.

Dupa ce in perioada 2012 si 2018, compania Brother Romania s-a implicat constant in actiunile de ecologizare a zonelor de turism montan din judetul Alba, compania a decis anul acesta sa revina in zona pentru a relua aceste activitati de implicare sociala, alaturi de partenerul sau din regiune – Xerom Service.

”Prin ceea ce facem in zona Rimetea ne dorim sa fim alaturi de partenerii nostri si de comunitatea locala in ceea ce priveste responsabilitatea sociala. Pe masura ce turismul montan redevine popular este tot mai necesara actiunea de ecologizare a zonelor naturale. Ne bucura sa fim cu toata echipa Brother Romania alaturi de partenerii din regiune in astfel de actiuni care au un scop comun: sustenabilitate in zona aparte a muntilor Carpati”, a declarat Simona Tandarica, sef de reprezentanta Brother Romania.

Situata in judetul Alba, intre orasele Alba Iulia si Cluj, care au avut o dezvoltare fulminanta in ultimii ani, zona protejata Rimetea se bucura de o tot mai mare popuritate printre turisti. Acest fapt aduce o serie de riscuri in ceea ce priveste pastrarea curata a zonei. Brother a raspuns pozitiv invitatiei de a se implica alaturi de partenerii sai in aceasta actiune de ecologizare care coincide cu obiectivele Brother de responsabilitate sociala fata de comunitatile locale.

De-a lungul anilor in aceste activitati regionale s-au implicat si alti parteneri Brother din judetele Cluj si Sibiu. ”Invitam partenerii Brother sa ni se alature in actiunile care vor urma pentru ca ne dorim sa evoluam impreuna atat in zona de business, cat si in activitati de responsabilitate sociala”, a completat Simona Tandarica.

Compania a implementat programul Brother Group Environment Vision 2050, care sustine Obiectivele de Dezvoltare Durabila ale Organizatiei Natiunilor Unite (ONU), alaturi de cele mai importante companii ale lumii. In acest context se desfasoara si programul de sustinere a noilor generatii de experti – incurajarea educatiei superioare cu specializarea lucrari de imbunatatiri funciare si de protectie a mediului, pentru pastrarea si promovarea biodiversitatii.

Despre Clubul de Ecologie si Turism Montan ALBAMONT

CETM Albamont este o asociatie neguvernamentala, care are scopul de dezvoltare durabila a comunitatilor din zonele montane prin promovarea turismului montan responsabil, conservarea ariilor naturale protejate, promovarea valorilor culturale si morale traditionale si educatia in spiritul protejarii naturii. Mai multe detalii aflati aici: www.albamont.ro

Despre Xerom

Cu o experienta acumulata incepand din 1994, Xerom Service a castigat o reputatie buna intre companiile care promoveaza echipamente si solutii IT&C in Romania, fiind constant orientata catre clienti si calitate. Mai multe detalii despre Xerom aflati la: http://v2.xerom.ro

Despre Brother

Fondata in Japonia cu mai bine de un secol in urma de catre cei doi frati Masayoshi si Jitsuichi, Brother este in prezent o marca recunoscuta la nivel mondial pentru inovatie tehnologica. Compania desfasoara operatiuni in peste 40 de tari si regiuni.

Printre produsele Brother, se numara imprimante, echipamente multifunctionale, scanere si solutii de etichetare. Oferta pentru o era bazata tot mai mult pe tehnologie digitala si inteligenta include solutii mobile de tiparire si servicii de management al printurilor (Managed Print Services – MPS).

Școala de Vară pentru Leadership Feminin în Era Digitală – ediția 2022 se desfășoară în această săptămână la Praga, după edițiile precedente organizate de Academia Europeană de Leadership la Lisabona și Nisa.

Dintre cele 2.500 de candidate din întreaga Europă, un juriu de experți a selectat, pe parcursul verii, 29 de participante pentru acest program. Timp de o săptămână, studentele alese se reunesc în capitala Republicii Cehe pentru a lua parte la cursuri de perfecționare, proiecte de echipă, cursuri de învățare activă și activități de grup, cine tematice și experiențe culturale.

Berta Herrero, coordonatoarea departamentului pentru egalitate, diversitate și incluziune din cadrul Huawei EU, a declarat: „În această perioadă dificilă pentru Europa, este mai important ca niciodată să promovăm egalitatea și diversitatea, iar Huawei face asta în mod activ. Astăzi susținem 29 de tinere femei să modeleze lumea tehnologiei, iar mâine ne dorim ca exemplul lor să inspire pe multe altele. Ele se vor număra printre liderii următoarei generații de promotori ai schimbării din Europa – o generație a cărei provocare principală va fi să se asigure că nimeni nu este lăsat în urmă în era digitală“.

În discursul său, Bohumil Kartous, directorul Institutului de Inovare din Praga (PII), a punctat: „Femeile în poziții de conducere nu reprezintă încă o normă în societățile noastre. Egalitatea este legată de inovare și democratizare. Pentru a încuraja și mai mult egalitatea de gen, trebuie să se meargă pe calea democratizării. Aceasta este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru integrarea responsabilă a schimbărilor tehnologice în societățile noastre”.

„Companiile și statele sunt atât de puternice pe cât de puternice sunt oportunitățile pe care le oferă pentru ca fiecare să își valorifice potențialul. Femeile reprezintă jumătate din populația lumii. Pentru a obține un progres economic susținut, femeile trebuie să fie o parte esențială a ecuației. Este de datoria noastră să sprijinim talentele feminine – pentru a reduce decalajul de gen în sectorul tehnologic și nu numai. Eu însumi, dar la fel și compania Huawei, credem cu tărie în acest lucru“, a precizat Tony Jin, reprezentantul principal al Huawei pentru instituțiile europene, în timpul discursului său de la Praga.

„Există practic o disponibilitate infinită de talente în Europa – dar, uneori, aceste talente nu sunt bine identificate sau sprijinite. Evenimentele care permit participanților să își creeze o rețea de conexiuni le pot oferi acestora un avantaj competitiv, în special în fazele timpurii ale carierei lor“, a subliniat Tsvetelina Penkova, membră a Parlamentului European, în timpul discursului de bun-venit adresat participanților.

Această ediție a Școlii de Vară a atras peste 2.400 de candidaturi ale studentelor și tinerelor profesioniste din întreaga Europă. Un juriu independent a selectat 29 de participante pentru acest program de burse care include cursuri de perfecționare, proiecte de echipă, învățare activă și experiențe culturale, cu o durată de o săptămână. Fiecare stat membru al UE are câte o participantă, la care se adaugă o participantă din grupul  Balcanilor de Vest (WB6) și, pentru prima dată, o studentă din Ucraina.

Pe parcursul acestei săptămâni, participantele selectatate sunt înscrise într-un format de șase zile care include cursuri de leadership, discuții cu speakeri de top din întreaga Uniune Europeană și oportunități extinse de stabilire a parteneriatelor cu alți viitori lideri.

Despre Școala de Leadership Feminin în Era Digitală a Academiei Europene de Leadership

Scopul Huawei și al “Școlii pentru Leadership în Era Digitală” este de a recunoaște potențialul imens pe care îl are talentul feminin – și de a-l sprijini în mod proactiv. Ca parte a inițiativei mai extinse a Huawei – “Seeds for the Future”, Școala pentru leadership feminin în era digitală reprezintă angajamentul continuu al companiei de a promova incluziunea digitală, mai exact, de a reduce decalajul de gen și de a crea o lume în care femeile sunt împuternicite nu doar să participe, ci și să prospere și să ne ghideze în viitorul digital.

Alexandria, 21 Iulie 2022 – Glovo, unul dintre cei mai importanți jucători din lume pe zona de livrare în mai multe categorii, își continuă expansiunea locală și adaugă Alexandria pe lista orașelor unde este prezent ajungând astfel să își asigure o prezență în 69 de orașe din România.

Odată cu aceste lansări, serviciul Glovo devine disponibil în 69 de orașe din România și continuă promisiunea de a fi cât mai aproape de utilizatorii din toată țara prin parteneriate cu afaceri locale și cu o varietate mare de produse. Astfel, locuitorii din Alexandria pot comanda o paletă largă de produse de pe Glovo de la parteneri naționali precum Luca sau locali precum Bistro Alt Fel, Simigeria Pizza Luca, Pizza Roșiori, Fast Food Dominic, The Pub, La Samer, Crispy King și mulți alții.

„Suntem mândri că am ajuns în Alexandria și că alături de noi avem parteneri locali, la a căror creștere și expansiune putem contribui. Alexandria este un oraș foarte important pentru noi și avem în plan să creștem numărul de  parteneri locali, astfel încât să putem oferi cel mai bun serviciu de pe piață, așa cum o facem în fiecare oraș unde suntem prezenți.”, a declarat Iustinian Belghir, General Manager Glovo România și Moldova.

Aplicația Glovo cuprinde categorii predefinite, care pot fi selectate de utilizatori în funcție de nevoile lor: Mâncare, Supermarket, Livrare rapidă (Curier) și Magazine. Acestor categorii, care apar pe măsură ce noi parteneri sunt adăugați în aplicație, li se adaugă și butonul „Orice”, pe care utilizatorii îl pot folosi pentru a comanda produse sau articole disponibile în orașul lor, dar care nu se află în categoriile predefinite.

Cum funcționează aplicația Glovo?

• Descarcă (gratuit) Glovo de pe Google Play sau App Store și creează-ți cont
• Deschide aplicația pentru a vedea ce poți comanda în zona ta
• Alege o categorie dintre cele predefinite, folosește butonul „Orice” sau caută direct un produs în bara de căutare
• Odată ce ai plasat comanda, poți vedea în ce stadiu se află, iar după ce curierul a preluat-o, îl poți urmări în timp real până ajunge la tine
• Pe mail-ul cu care ți-ai creat contul vei primi confirmarea comenzii
• Doar în timpul livrării poți contacta curierul Glovo pentru nelămuriri sau informații
• Poți plăti cu cardul direct în aplicație sau cash la livrare
• Oferă un rating după fiecare comandă atât magazinului/restaurantului de la care ai comandat, cât și curierului
• După finalizarea comenzii, găsești pe mail confirmarea și detaliile livrării

Despre Glovo

Glovo este o aplicație de livrare din mai multe categorii și una dintre cele mai importante platforme de livrare din lume. Fondată în Barcelona, în 2015, compania operează în Europa de Sud-Vest, Europa de Est și Africa Subsahariană. Cu ajutorul aplicației, utilizatorii pot cumpăra, colecta și trimite oricând orice produs în orașul lor.

Pentru mai multe informații despre Glovo: https://about.glovoapp.com/en

Cel de-al doilea smartphone flagship OnePlus al anului – OnePlus 10T ^5G – și OxygenOS 13 vor fi lansate în cadrul unui eveniment în New York City, pe 3 august.

OnePlus 10T include aceeași literă T care, de la debutul lui OnePlus 3T, a reprezentat un upgrade de performanță. Cu OnePlus 10T, brandul duce acest concept la nivelul următor, prin valorificarea noilor tehnologii care oferă progrese semnificatife experienței OnePlus. OnePlus 10T poartă sloganul „Evoluează dincolo de viteză” – asta pentru că dispozitivul nu oferă doar o viteză mai mare, ci și mai inteligentă; totul începe cu chipsetul dispozitivului.

OnePlus 10T este dotat cu cel mai recent și puternic chipset Qualcomm Snapdragon® 8+ Gen 1, care oferă mai multă putere cu un consum mai mic de energie pentru a îmbunătăți eficiența generală. Snapdragon 8+ Gen 1 este unul dintre multele motive pentru care OnePlus 10T va fi o alegere excelentă pentru utilizatorii care își doresc performanță maximă. Mai multe detalii vor fi disponibile în apropierea lansării oficiale.

OxygenOS 13 se va lansa la aceeași dată cu OnePlus 10T, în New York, pe 3 august. Noul sistem de operare oferă experiența rapidă și fluidă carateristică OnePlus, cu un design nou și siguranță sporită. OxygenOS 13 păstrează funcțiile OnePlus îndrăgite de utilizatori, cum ar fi selecția de display-uri always on (AOD) și modul Zen, cu optimizări și îmbunătățiri. Cea mai recentă versiune de OxygenOS îmbunătățește experiența de gaming, conectivitate și personalizare. OxygenOS 13 se va lansa în primă fază pe OnePlus 10 Pro, urmat de OnePlus 10T mai târziu, în cursul acestui an.

Pe 28 iulie 2022, Academia Europeană pentru Asistenți Medicali, lansează Admiterea pe loc, un eveniment creat special astfel încât să simplifice procesul de admitere pentru cei care vor să studieze asistența medicală.

Admiterea pe loc constă într-un interviu de 30 de minute structurat în două părți distincte. Prima parte a interviului este una introductivă, în care aplicantul se prezintă, vorbește despre motivația alegerii unei cariere în domeniul asistenței medicale și oferă exemple, experiențe personale care l-au condus la luarea acestei decizii. A doua parte a interviului constă într-un scenariu medical ce testează modul de reacție al aplicanților la o anumită situație ce impune suport pe partea de asistență medicală, precum și etica și conduita lor profesională.

Pentru a se înscrie la Admitere pe loc, aplicanții trebuie să completeze formularul de pe site-ul Academiei: Admitere pe loc – Academia Europeană pentru Asistenți Medicali (nursing-academy.eu), iar mai apoi vor fi contactați pentru a li se programa interviul.

Interviurile se vor ține împreuna cu reprezentanți ai Academiei din aria de recrutare și din echipa academică, iar aplicanții pot opta pentru a susține interviul online, prin intermendiul platformelor digitale, sau fizic, la sediul Academiei. Rezultatul interviului va fi oferit pe loc, în aceeași zi.

Aplicanții trebuie să îndeplinească aceleași condiții obligatorii ca la înscrierea clasica pentru admitere, să fi obținut minimum 7.50 la examenul de bacalaureat și să dețină cunoștințe de limba engleză la nivel B2.

Academia Europeană pentru Asistenți Medicali oferă o șansă unică celor interesati de studiul asistenșei medicale, atât tinerilor absolvenți, cât și persoanelor care își doresc o reconversie profesională, oferindu-le o perspectivă diferită asupra învățării, un model de predare și pregătire tip 360, la cele mai înalte standarde, cu obiectivul de a forma nu doar asistenți medicali extrem de bine pregătiți și empatici, dar și lideri și “game-changers” în domeniu.

“La Academia Europeană pentru Asistenți Medical ne propunem să redăm demnitatea profesiei de asistent medical prin transformarea asistenței medicale într-o meserie de viitor, cu impact pozitiv și real în viețile oamenilor. Evenimentul <<Admitere pe loc>> este o ocazie unică pentru aplicanții noștri de a demonstra, în 30 de minute, că sunt potriviți pentru a urma asistența medicală, o meserie nobilă care înglobează responsabilitate, demnitate, inteligență emoțională.”, a declarat Dan Cârciumaru, Manager Programe Educaționale în cadrul Academiei.

Academia Europeană pentru Asistenți Medicali este un proiect de anvergură pentru sistemul medical românesc, care oferă un program de licență de 3 ani, în limba engleză, cu specializarea de Asistent Medical Generalist, dezvoltat la inițiativa Rețelei de Sănătate REGINA MARIA, în parteneriat cu Coventry University din Marea Britanie. Academia îmbină o ofertă educațională unică în România, un Centru de Simulare ultra-tehnologizat dedicat învățării practice și know-how-ul profesioniștilor din cadrul Rețelei de Sănătate REGINA MARIA. La finalul celor 3 ani de studiu, absolvenții vor avea siguranța unui loc de muncă în Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA, precum și o diplomă recunoscută internațional.

Despre Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA este lider în calitatea serviciilor medicale din România, fiind singurul operator care deține trei spitale cu acreditări internaționale. Prin cele 14 acreditări deținute – o performanță unică în Europa Centrală și de Est, REGINA MARIA demonstrează constant angajamentul său pentru excelența medicală și siguranța îngrijirii pacienților.

Totodată, REGINA MARIA a inovat și segmentul serviciilor medicale pentru companii, lansând în premieră în România conceptul de abonamente corporate, în urmă cu peste 25 de ani. Mai recent, compania a dezvoltat și pachete medicale specializate pentru IMM și persoane fizice, gestionând în prezent un portofoliu de peste 720.000 de abonamente. În plus, în ultimii 10 ani, REGINA MARIA a investit aproape 200 de milioane de euro în dezvoltarea sistemului medical din România, prin modernizarea sau deschiderea de noi locații, achiziția de aparatură performantă și pregătirea echipelor medicale.

REGINA MARIA este singura companie de servicii medicale din România care a preluat în totalitate și a integrat cu succes peste 35 de alți jucători de pe piață, având o prezență proprie în mai mult de jumătate din județele țării și acoperire națională prin intermediul celor peste 330 clinici partenere. Compania reunește 7.500 de angajați și colaboratori și oferă servicii complete de spitalizare și chirurgie, maternitate, policlinică, imagistică, laborator și stocare de celule stem, unui număr de peste 5 milioane de pacienți.

 

Experimentați inovațiile Xtreme de la ADATA în MERAVERSE

ADATA® Technology, producător de top de module DRAM de înaltă performanță, produse NAND Flash și accesorii mobile, unități de stocare solidă, hard disk-uri portabile și periferice pentru jocuri, anunță că va expune și va dezvălui cele mai recente produse ale sale în cadrul MERAVERSE. MERAVERSE este un univers virtual creat pentru a implica lumea dincolo de limitele distanței și ale timpului. ADATA dorește să ofere utilizatorilor o experiență interactivă prin oferirea de expoziții virtuale. Vor fi expuse modulele de memorie DDR5 de ultimă generație de la ADATA și XPG, unități de stocare SSD, produse pentru jocuri și multe altele.

Printre produsele de remarcat se numără modulul de memorie ADATA ACE 6400 DDR5, unitatea de stocare SSD XPG Gen5 x 4 și mouse-ul de gaming XPG ALPHA WIRELESS, câștigător al premiului Red Dot Design 2022 și care a primit mai multe premii suplimentare din partea altor medii recunoscute la nivel mondial.

MERAVERSE – Expoziție virtuală și Xtreme Challenge AVG 

MERAVERSE constă într-o expoziție virtuală de produse, combinată cu un format de joc de aventură (AVG). Acesta va oferi vizitatorilor o modalitate captivantă de a experimenta cele mai noi și mai bune produse de la ADATA și XPG. Vizitatorii vor putea să se plimbe liber cu un câmp vizual de 720 de grade în interiorul MERAVERSE pentru a explora produsele și a face o călătorie tridimensională.

Expoziția de produse virtuale va prezenta produse inovatoare atât pentru gameri, cât și pentru creatori. Aceasta prezintă noua gamă interesantă de produse XPG sub temele XTREME GAMING, XTREME MODDING și XTREME STYLE. O altă zonă de expoziție denumită “Build to Create” va prezenta produse de înaltă performanță care îi vor ajuta pe oameni să-și maximizeze potențialul creativ, inclusiv SSD-uri și DRAM.

Vizitatorii ar trebui să fie atenți la toate colțurile MERAVERSE. Cu ajutorul ORB-ului (mașina de traversare a timpului), vizitatorii pot colecta bile de energie și pot concura pentru a deveni campioni în MERAVERSE. MERAVERSE include, de asemenea, o zonă de activități ADATA Birthday Activity Zone, care a fost lansată anterior pentru a sărbători celebrarea celor 21 de ani ai ADATA.

Experiența XTREME PERFORMANCE GEAR   

În zona XTREME Gaming va fi expus mouse-ul de gaming wireless XPG ALPHA, recent lansat și premiat cu Red Dot Design Award. Acest mouse a fost construit pentru a reflecta limbajul de design industrial al XPG numit “Exoskeleton”. Acesta pune accentul pe un echilibru între formă și funcție, cu focus pe ergonomie. În plus, mouse-ul de gaming fără fir XPG ALPHA a primit mai multe premii suplimentare din partea altor instituții media recunoscute la nivel mondial (PCMag, HotHardWare, theFPSreview și APH Networks), datorită caracteristicilor sale premium cum ar fi poziția confortabilă la utilizare, durata maximă de viață a bateriei de 60 de ore și personalizarea RGB prin XPG PRIME.

În plus, se prezintă și mouse-ul de gaming XPG VAULT, un produs-concept inovator care a fost bine primit la CES în acest an. Acesta este echipat cu o unitate SSD încorporată și un game-launcher XPG pentru salvarea datelor de joc direct în mouse, permițând utilizatorilor să joace pe mai multe PC-uri. XPG VAULT dispune de un SSD încorporat de 1TB cu o rată de transfer de până la 958 MB/s. Moușii de gaming XPG ALPHA și VAULT suportă software-ul XPG PRIME pentru personalizarea butoanelor și a efectelor de iluminare RGB.

Experiența XTREME MODDING

Pentru pasionații de PC-uri și gameri, zona XTREME MODDING va prezenta cele mai noi componente de gaming XPG. Printre acestea se numără sursa XPG CYBERCORE Platinum Series, precum și coolerul XPG VENTO PRO 120 PWM care dispune de rulmenți cu bile duble de fabricație japoneză de la Nidec. De asemenea, vizitatorii vor avea ocazia să experimenteze XPG BATTLECRUISER PRO, un șasiu de gaming full-tower de mare capacitate care suportă componente de înaltă performanță. Șasiul este fabricat din aluminiu și este echipat cu un panou frontal și un filtru magnetic. Șasiul oferă o gestionare excelentă a întregii linii, iar configurația firelor este depozitată corespunzător în partea dreaptă a carcasei. Elementele triunghiulare reprezentative pentru XPG sunt dezvăluite prin ARGB. Echipat cu o varietate de interfețe I/O și porturi USB, este o alegere excelentă pentru gameri și pasionații de PC-uri.

De asemenea, vor fi prezentate cele mai recente SSD-uri XPG care suportă interfața PCIe Gen5 x4 de ultimă generație și sunt compatibile cu standardul NVMe 2.0. Performanțele lor susținute de citire și scriere depășesc 14/12 GB/s și prezintă un sistem de răcire patentat, pentru performanțe maxime optime. Memoriile de gaming DDR5 XPG SLAYER RGB cu o formă triunghiulară în relief combinată cu efecte luminoase RGB și cu suprafețe duale lucioase și mate, transmit spiritul performanței supreme și al mărcii XPG. Memoria XPG SLAYER este câștigătoare a premii pentru design: Red Dot și Good Design și oferă performanțe de până la 7000 MT/s. Fratele său la fel de impresionant XPG CASTER RGB DDR5 integrează perfect iluminarea RGB cu o schemă de culori gri-tungsten pentru a crea un dispozitiv cu aspect extrem de futurist. Acesta oferă rate de transfer începând de la 6400 MT/s și până la 7000 MT/s pentru variantele premium. Toate modulele DDR5 de la XPG sunt echipate cu ECC și PMIC On-Die încorporate pentru a asigura operațiuni fiabile și stabile.

Experiența XTREME STYLE

În această zonă, XPG va prezenta carcasa ATX mid-tower XPG STARKER AIR, cu un filtru de praf inovator, panouri frontale magnetice și o configurație de admisie a aerului cald și rece extrem de eficientă.

Pe lângă produsele performante de gaming, XPG va prezenta și o gamă de accesorii. Acestea includ cele mai recente periferice de gaming XPG MERA EDITION GEAR în ediție limitată, cum ar fi căști, mouși și mouse pad-uri, precum și o tastatură în ediție specială. Tastatura de gaming XPG MAGE MERA în ediție limitată are un design și o schemă de culori unice, care simbolizează victoria. Mai mult, vor fi expuse și căștile de gaming XPG PRECOG S echipate cu drivere de 50 mm pentru un sunet audio de înaltă calitate, fiind realizate pentru confortul sesiunilor lungi. Mouse-ul de gaming XPG SLINGSHOT își va face debutul. Acesta dispune de un senzor PMW 3360 care oferă DPI de până la 12000 și este evaluat pentru 20 de milioane de click-uri. De asemenea, va fi prezentat și mouse pad-ul de gaming XPG BATTLEGROUND L MERA în ediție limitată, realizat din microfibre create cu o tehnologie specială. Dimensiunile sale generoase de 420×335 mm sunt perfect adaptate spațiului de pe biroul unui gamer adevărat.

O nouă dimensiune pentru creatori

Nu există METAVERSE fără memorie! ADATA oferă o nouă serie de memorii DDR5 pentru creatorii de conținut, ADATA ACE, și va fi disponibilă în două variante, inclusiv un modul DDR5 capabil de 6400 MT/s și un modul DDR4 capabil de 3600 MT/s. ADATA ACE 6400 DDR5 dispune de ECC On-Die încorporat și de un PMIC care poate autocorecta erorile generate. Modulele de memorie ADATA ACE sunt ideale pentru editarea imaginilor 4K/8K, modelare 3D, randare și animație. ACE 3600 DDR4 suportă Intel^® XMP 3.0 pentru overclocking cu un singur click și poate face față cu ușurință mai multor sarcini, cum ar fi designul grafic sau editarea de imagini. Aceste module utilizează cipuri cu latență redusă atent selecționate, care nu trebuie configurate și nu necesită o tensiune crescută.

Odată cu apariția Web 3.0, ADATA continuă să își aprofundeze oferta de dispozitive de stocare pentru creatori. Cele mai recente dispozitive de stocare ale sale includ SSD-urile LEGEND 960 și LEGEND 850. Ambele suportă PCIe 4.0 și oferă viteze susținute de citire și scriere de până la 7.400/6.800 MB/s și, respectiv, 5.000/4.500 MB/s, care sunt de 3-4 ori mai mari decât vitezele SSD-urilor PCIe 3.0 standard. Acestea vin cu capacități maxime de 4TB și, respectiv, 2TB, pot fi instalate în interiorul consolelor PS5 ca spațiu de stocare extins, fiind compatibile și cu cele mai recente platforme Intel și AMD.

Aderând la filozofia corporativă “Innovating the Future”, ADATA a încheiat un parteneriat cu Mister Fred, cunoscut ilustrator german, pentru a lansa ediții limitate ale ACE DDR5 6400 și LEGEND 850. Acestea prezintă modele de radiatoare vii și colorate, care exprimă spiritul și promisiunea mărcii ADATA.

【ADATA x XPG 2022 MERAVERSE】

URL-ul evenimentului: https://meraverse.adata.com

Perioada de desfășurare a evenimentului: până pe 15 septembrie

În prima jumătate a anului, numărul de negocieri dintre consumatori și bănci a crescut cu aproximativ 40% față de aceeași perioadă a anului trecut, în cadrul Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Reducerea ratelor, trecerea de la ROBOR la IRCC, încheierea proceselor din instanță reprezintă măsuri pe care băncile și consumatorii le-au negociat în prima jumătate a anului în cadrul concilierilor. Recomandarea CSALB către consumatori este să apeleze doar în ultimă instanță la amânarea plății ratelor la credit. Amânarea vine cu costuri suplimentare, la care se adaugă imprevizibilitatea situației economice din momentul reluării plății ratelor. În schimb, consumatorii sunt îndemnați să se adreseze băncilor, IFN-urilor și/sau CSALB dacă întâmpină dificultăți financiare care pot afecta derularea contractelor, pentru a găsi soluții personalizate care să se aplice pe toată perioada derulării creditului.

Concilierea, posibilă și în faza procesuală

În primele șase luni ale anului, 63 de procese în instanță au fost încheiate ca urmare a rezolvării disputelor pe cale amiabilă în cadrul CSALB, față de cele 67 de cazuri înregistrate pe tot parcursul anului 2021. Având în vedere această situație, CSALB a solicitat Înaltei Curți de Casație și Justiție și celor 15 Curți de Apel din țară să fie aduse la cunoștința judecătorilor informațiile despre posibilitatea de soluționare amiabilă a litigiilor dintre consumatori și bănci/IFN-uri prin conciliere.

Practic, solicitarea CSALB a fost ca judecătorii să aplice prevederile art. 21, alin. 2 din Codul de Procedură Civilă potrivit căruia „În tot cursul procesului, judecătorul va încerca împăcarea părților, dându-le îndrumările necesare, potrivit legii”. Ideal este ca recomandarea judecătorilor pentru conciliere să fie făcută la începutul procesului, până la primul termen de judecată. Însă această inițiativă de împăcare se poate exercita de către părți în orice moment al procesului, chiar și în căile de atac (apel/recurs).

Avantajul major este reprezentat de faptul că media de soluționare a unui dosar la CSALB este de 33 de zile (în anul 2021), perioada fiind mai scurtă chiar decât timpul care curge până la primul termen de judecată (în mod obișnuit).

„Tot mai mulți consumatori solicită împăcarea cu băncile chiar și când se află în instanță”

Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB: „Dintre negocierile purtate în prima jumătate a anului curent, 92% s-au încheiat cu împăcarea părților. Astfel, nu doar că băncile au preluat mai multe cereri ale consumatorilor, dar procentul mare de împăcări arată o maturizare a actului de negociere. Băncile au devenit tot mai dispuse să ofere soluții consumatorilor aflați în dificultate, atât prin intermediul cererilor acceptate spre negociere, unde avem o creștere de peste o treime, cât și prin numărul soluționărilor directe, fără intermedierea conciliatorilor CSALB, unde aproape că am egalat numărul înregistrat în tot anul anterior. Comparativ, nu asistăm la o evoluție la fel de mare a numărului de cereri față de perioada similară a anului trecut, având o creștere de 10 procente. Ar fi de preferat să vedem o tendință similară și în privința cererilor de amânare la plată a ratelor, iar oamenii să analizeze mai atent opțiunile pe care le au înainte de a solicita o amânare. Costurile care se adaugă la credit după amânarea cu până la 9 luni a ratelor pot fi semnificative, mai ales dacă ne referim la primii ani din achitarea unui împrumut.

Din fericire, există alternativa oferită de CSALB. Analizând datele, vedem că în primele șase luni mai mult de 9 din 10 cereri negociabile trimise către CSALB au primit din partea băncilor o rezolvare. Este un argument puternic pentru încrederea de care este nevoie în sistemul financiar-bancar. Dacă în cazul băncilor a crescut apetitul de negociere în cadrul CSALB, în cel al IFN-urilor a crescut numărul cererilor soluționate direct între IFN și consumator, fără intervenția unui conciliator. Aceste cazuri care sunt soluționate direct, dar după ce a fost sesizat Centrul, sunt situații mai simple, în care nu este nevoie de expertiza unui conciliator. Așa se întâmplă, de exemplu, în cazul cererilor de ștergere a înregistrărilor din Biroul de Credit. Așa cum am mai spus, interesul comun este ca părțile să găsească prin negociere o rezolvare la problema semnalată, indiferent de calea aleasă pentru a ajunge la o înțelegere amiabilă.

Unul dintre efectele încrederii despre care vorbeam este faptul că tot mai mulți consumatori solicită împăcarea cu băncile chiar și când se află în instanță. În cazul unora, această solicitare vine după ani de așteptare a unei sentințe sau după ce au cheltuit sume importante de bani în cadrul proceselor. Am făcut și noi un pas către instanțe solicitând judecătorilor să recomande părților soluția concilierii înainte de judecata propriu-zisă sau chiar în timpul derulării proceselor. Credem că acest lucru va aduce economii de bani și timp ambelor părți, iar instanțele vor fi degrevate de procese care îngreunează actul de justiție”.

Băncile preferă negocierea în cadrul CSALB, iar IFN-urile înțelegerea directă cu consumatorii

În primul semestru din 2022 CSALB a înregistrat 1.335 de cereri conforme, cu aproximativ 10% mai multe decât în perioada similară a anului trecut. O creștere importantă se înregistrează în cazul dosarelor de negociere. Băncile au intrat în 331 de negocieri în perioada S1 2022, cu aproximativ 100 mai multe decât în perioada similară a anului trecut, iar IFN-urile au acceptat doar două cereri spre negociere.

Cea mai mare creștere se observă în cazul înțelegerilor directe dintre bănci/IFN-uri și consumatori. Față de prima jumătate a anului trecut, înțelegerile directe (după sesizarea CSALB) au o creștere de 150%. Cele mai multe înțelegeri directe sunt în raport cu IFN-urile (160 în S1 2022 față de doar 22 în primul semestru din 2021). Astfel, o treime dintre cererile adresate IFN-urilor au fost soluționate direct de către părți anul acesta. Cele mai multe dintre solicitările formulate în raport cu IFN-urile (85%) au ca obiect radierea înregistrărilor din Biroul de Credit. Cererile care au acest obiect reprezintă aproximativ 20% din totalul cererilor adresate băncilor.

• Strategiile de Employer Branding vor trebui adaptate unei noi tendințe pe piața muncii, care tocmai prinde contur în Parlamentul European.
• Angajatorii care vor „fura startul”, adoptând transparența salariilor înainte de legiferarea acesteia, vor avea un avantaj competitiv în eforturile de recrutare.

Sub incidența impunerii egalității de gen între salarii, o lege votată în aprilie de către Parlamentul European va provoca un impact uriaș pe piața muncii din România cel puțin, printr-una din prevederile care interzic explicit secretizarea ofertelor salariale și obligă firmele să facă publice nivelurile de plată individuale pe diferitele segmente de locuri de muncă.

Textul instituie, printre altele, dreptul angajaților și al candidaților de a primi informații clare și complete cu privire la nivelurile salariale individuale și medii, defalcate pe gen. De asemenea, se instituie interzicerea secretului salarial, prin măsuri care interzic clauzele contractuale care restricționează angajaților să dezvăluie informații despre salariile lor sau să caute informații despre aceeași categorie sau despre alte categorii de salarii ale lucrătorilor. (sursa)

Demersul Parlamentului European se suprapune de fapt celei mai noi tendințe în piața muncii și anume transparentizarea ofertelor salariale în cadrul anunțurilor de locuri de muncă, care începe să pună presiune pe angajatori.

Drept urmare, strategia de Employer Branding va trebui să includă de acum încolo și posibilitatea de a publica și componenta salarială atunci când sunt postate anunțuri de angajare, poate chiar înainte ca textul de lege din Parlamentul European să fie implementat în legislația românească.

Mai multe sondaje publicate deja în media conturează această nouă tendință, care va impune un efort de comunicare internă și externă pe cât de complex, pe atât de delicat. Pentru a putea face publice ofertele salariale pentru candidați, angajatorii trebuie să se asigure că acestea nu demotivează angajații actuali, loiali – o problemă inexistentă în organizațiile în care salariile sunt confidențiale și nu sunt divulgate în anunțurile de angajare.

“Este evident însă că în domeniile în care există o penurie de candidați, acei angajatori care vor arăta deschidere în acest domeniu vor avea ceea ce se numește Employer Value Proposition de calitate: un sistem transparent în care munca pe același nivel profesional este remunerată echitabil. Strategiile de comunicare internă vor trebui revizuite drastic pentru a explica oamenilor schimbarea și beneficiile acesteia”, este de părere Lori Vișa, director general V+O Communication – agenție de comunicare specializată inclusiv în comunicare internă și Employer Branding.

„Alături de munca-de-acasă, de un leadership inspirațional și alte câteva facilități preferate, transparentizarea salariilor le va da companiilor care o adoptă un nou suflu în eforturile de construire a campaniilor de Employer Branding”, consideră Lori Vișa.

V+O Communication România este o agenție multi-premiată și un catalizator al comunicării pe piața locală încă din 2006. V+O Group România oferă clienților soluții de comunicare 360 – de la strategie, creație, servicii de PR clasic și digital, social media, până la servicii pentru producția print și audio-video și organizarea de evenimente – prin intermediul companiilor Bakers Digital, V+O Communication și Unlimited Production.

V+O Communication este membră a unui grup de comunicare integrat, independent și lider în regiunea EMEA. Cu peste 130 de angajați, 110 clienți și peste 250 milioane de consumatori, agenția dorește să fie partenerul strategic pentru fiecare companie, insituție sau organizație nonguvernamentală.

Mai multe detalii pe www.vando.ro, www.bakers.ro